ຊາວ ໜຸ່ມ ທຸກມື້ນີ້ພິຈາລະນາເຮັດວຽກຢູ່ McDonald's ເປັນປະເພດລາຍໄດ້ຊົ່ວຄາວ. ແລະແນ່ນອນວ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາ ສຳ ລັບບໍລິສັດ, ຍ້ອນວ່າມັນສ້າງລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະບໍ່ແມ່ນທັດສະນະທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກ.
ເພາະສະນັ້ນ, ບໍລິສັດໃຫຍ່ຕັດສິນໃຈໃສ່ໃຈຜູ້ເຖົ້າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ທຸກຄົນບໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ຖົງຕີນ ສຳ ລັບ ບຳ ນານ ສຳ ລັບລູກຫຼານຂອງພວກເຂົາແລະເບິ່ງໂທລະພາບ - ບາງຄົນກໍ່ພ້ອມທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາ ກຳ ມະກອນໃນອາຍຸນັ້ນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຍາກ.
ຮອດດຽວນີ້, ຂໍ້ລິເລີ່ມນີ້ຈະຖືກທົດສອບຢູ່ XNUMX ລັດຂອງສະຫະລັດ. ມີການວາງແຜນທີ່ຈະຊ່ວຍຊາວອາເມລິກາທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າໃນການຊອກວຽກເຮັດ.
ແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມັນຈະມີຜົນປະໂຫຍດບໍ່ພຽງແຕ່ ສຳ ລັບພະນັກງານແລະບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນກໍ່ຈະເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນແງ່ຂອງອາຍຸ. ຫຼັງຈາກທີ່ສຸດ, ຜູ້ສູງອາຍຸມັກຈະຖືກຮັບຮູ້ວ່າຢູ່ເບື້ອງຫຼັງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ໃນຂະນະທີ່ແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸມັກຈະມີເວລາ, ມີປະສົບການ, ເປັນມິດແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຄົນ ໜຸ່ມ.
ນັກວິເຄາະຂອງບໍລິສັດຄົ້ນຄ້ວາ Bloomberg ຄາດວ່າ ຈຳ ນວນຄົນອາເມລິກາທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີອາຍຸ 65 ປີເຖິງ 74 ປີຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 4,5% ໃນໄລຍະສອງສາມປີຂ້າງ ໜ້າ
ອາຍຸ (ການ ຈຳ ແນກບຸກຄົນຕາມອາຍຸ), ແນ່ນອນວ່າມັນຍັງມີຢູ່ໃນສັງຄົມ, ແຕ່ແນວໂນ້ມນີ້ສາມາດເປັນບາດກ້າວ ທຳ ອິດຕໍ່ຊີວິດໂດຍບໍ່ມີການ ລຳ ອຽງແລະຈະໃຫ້ທຸກຄົນມີໂອກາດເຮັດວຽກເມື່ອເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແລະຍາວເທົ່າທີ່ລາວສາມາດເຮັດໄດ້.