ກັບ​ຄືນ​ມາ​ຈາກ​ການ​ອອກ​ແມ່: ການ​ຈໍາ​ແນກ​ຕາຍ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ

ກັບ​ຄືນ​ມາ​ຈາກ​ການ​ອອກ​ແມ່: ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ຫຍັງ?

ກົດ​ໝາຍ​ປົກ​ປ້ອງ​ແມ່​ຍິງ​ທີ່​ຖື​ພາ​ແລະ​ແມ່​ເມື່ອ​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ຈາກ​ການ​ອອກ​ແມ່. ການສໍາພາດກັບ Valerie Duez-Ruff, ທະນາຍຄວາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈໍາແນກ.

ການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການອອກແມ່ມັກຈະເປັນຄວາມຢ້ານກົວຂອງແມ່ຫນຸ່ມ. ຫຼັງຈາກເດືອນທີ່ໃຊ້ເວລາກັບລູກຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາສົງໄສວ່າພວກເຂົາຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ, ຖ້າສິ່ງຕ່າງໆຈະມີການປ່ຽນແປງໃນລະຫວ່າງການບໍ່ຢູ່. ແລະບາງຄັ້ງພວກເຂົາມີຄວາມແປກໃຈທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ. ການສຶກສາທັງຫມົດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເປັນແມ່ມີຜົນກະທົບທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ອາຊີບຂອງແມ່ຍິງ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເວົ້າ, ຫຼືຫນ້ອຍ, ແມ່ນວ່າ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເລີ່ມຕົ້ນທັນທີທີ່ທ່ານກັບມາຈາກການອອກແມ່. ການສົ່ງເສີມການປະຕິເສດ, ການເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍທາງຂ້າງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ evaporate ຈົນກ່ວາການໄລ່ອອກທັນທີ ... ມາດຕະການຈໍາແນກເຫຼົ່ານີ້ inflicted ກັບແມ່ຫນຸ່ມແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງອີງຕາມການ. ການເກີດລູກ ຫຼື ການຖືພາແມ່ນມາດຖານທີສອງຂອງການຈຳແນກທີ່ກ່າວມາໂດຍຜູ້ເຄາະຮ້າຍ (20%) ຫຼັງຈາກມີການພົວພັນກັບເພດ. ອີງ​ຕາມ​ການ​ສໍາ​ຫຼວດ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ​ໂດຍ Journal des femmes, 36% ຂອງ​ແມ່​ຍິງ​ເຊື່ອ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຍັງ​ບໍ່​ໄດ້​ຟື້ນ​ຟູ​ຫນ້າ​ທີ່​ທັງ​ຫມົດ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຄອບ​ຄອງ​ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ກາຍ​ເປັນ​ແມ່.. ແລະຕົວເລກນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 44% ໃນບັນດາຜູ້ບໍລິຫານ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ພົບເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຫນ້ອຍລົງເມື່ອເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ແລະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດອີກຄັ້ງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນທາງທິດສະດີ, ແມ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍເມື່ອພວກເຂົາກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. 

ສິດທິ ແລະ ການຄ້ຳປະກັນອັນໃດທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກກັບຄືນຈາກການອອກລູກ? ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄືກັນສໍາລັບການອອກຈາກພໍ່ແມ່?

ໃນຕອນທ້າຍຂອງການເກີດ, ການເປັນພໍ່, ການລ້ຽງລູກລ້ຽງຫຼືການອອກຈາກພໍ່ແມ່, ພະນັກງານມີສິດກັບຄືນສູ່ວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ຫຼືວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ມີຄ່າຕອບແທນຢ່າງຫນ້ອຍເທົ່າກັບແລະຕ້ອງບໍ່ມີມາດຕະການຈໍາແນກໃດໆ. ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການຟື້ນຟູຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດເປັນບູລິມະສິດໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາເມື່ອມີຢູ່, ລົ້ມເຫລວໃນວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລູກຈ້າງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນຕອນເຊົ້າແທນທີ່ຈະເປັນຕອນບ່າຍຫຼືມອບຫມາຍໃຫ້ລາວຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເຊິ່ງບາງສ່ວນລວມເຖິງການຈັດການວຽກໃນຂະນະທີ່ລາວກໍາລັງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ກ່ອນອອກເດີນທາງ. ເລ​ຂາ​ທິ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ. ການຢຸດເຊົາການປະຕິບັດຕາມການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານເຮັດໃຫ້ສິດທິໃນຄວາມເສຍຫາຍສໍາລັບການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາຖ້າຫາກວ່າຄວາມຈໍາເປັນຂອງການດັດແກ້ບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງ.

ລາວສາມາດຖືກປະຕິເສດການລ້ຽງດູເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວບໍ?

ໃນຕອນທ້າຍຂອງການເກີດລູກຫຼືການລ້ຽງລູກ, ເງິນຄ່າຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຄືນ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ໂດຍຄໍານຶງເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຕອບແທນທີ່ພະນັກງານຂອງປະເພດອາຊີບດຽວກັນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະການອອກ. ວິວັດທະນາການຮັບປະກັນຂອງຄ່າຕອບແທນທີ່ກົດໝາຍກຳນົດຕ້ອງຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ສືບຕໍ່ກິດຈະກໍາຂອງນາງມີສິດທີ່ຈະສໍາພາດກັບນາຍຈ້າງຂອງນາງເພື່ອທັດສະນະການຊີ້ນໍາດ້ານວິຊາຊີບຂອງນາງ.

ໃນລະຫວ່າງສີ່ອາທິດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການອອກລູກ, ພະນັກງານສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງບໍ? ມັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຫຍັງ ?

ການເສື່ອມໂຊມຈາກການຫ້າມການໄລ່ອອກ, ໃນໄລຍະເວລາ 4 ອາທິດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການອອກລູກ, ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຖ້ານາຍຈ້າງໃຫ້ເຫດຜົນ: ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຜິດອັນຮ້າຍແຮງຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາຫຼືການລ້ຽງລູກ. ເຊັ່ນ: ການປະພຶດທີ່ຮຸນແຮງ ຫຼື ການກະທໍາຜິດ, ການບໍ່ມີເຫດຜົນ, ການປະພຶດຜິດທາງວິຊາຊີບທີ່ຮ້າຍແຮງ ແລະບໍ່ແມ່ນການລະເລີຍແບບງ່າຍໆ, ຫຼືການກະທຳທີ່ບໍ່ສຸພາບ, ການສໍ້ໂກງ ຫຼືລັດຖະທຳມະນູນຂອງເອກະສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຮັບການບໍລິການທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ. ຫຼືຄວາມເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໃນການຮັກສາສັນຍາ, ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາ, ການເກີດລູກຫຼືການລ້ຽງລູກ. ຄວາມບໍ່ເປັນໄປໄດ້ດັ່ງກ່າວສາມາດຖືກຍຸຕິທໍາໂດຍສະຖານະການທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຄື: ໄລຍະເວລາຂອງການປົກປ້ອງຕໍ່ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ XNUMX ອາທິດຖືກໂຈະເມື່ອພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລັງຈາກການອອກແມ່ຂອງນາງ.

ສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນກໍລະນີຂອງການຈໍາແນກ? ທີ່ຢູ່ໃດ?

ທັນທີທີ່ເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການຈໍາແນກ, ເຈົ້າບໍ່ຄວນຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າເລື່ອງນີ້ຢ່າງໄວວາກັບຄົນຮັກເພື່ອລວບລວມການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈະມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອອົດທົນກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກນີ້, ໂດຍສະເພາະນັບຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານເປັນແມ່ຫນຸ່ມ. ອ່ອນເພຍທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປຶກສາທະນາຍຄວາມໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າເພື່ອ ວາງຍຸດທະສາດການຮັກສາຫຼັກຖານ (ໂດຍສະເພາະອີເມລ໌ທັງຫມົດ) ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການຖ້າຈໍາເປັນ. ໃນກໍລະນີຂອງ closet, ມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນໂດຍຜ່ານ bundle ຂອງຂໍ້ຄຶດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະເອົາພະນັກງານອອກ. ການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ມອບໃຫ້ພະນັກງານແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນເລື່ອງນີ້. ຜູ້ປົກປ້ອງສິດທິຍັງສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຈໍາແນກ.

ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມ: ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເດັກນ້ອຍ