ເນື້ອໃນ
😉ສະບາຍດີທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າມາໃນເວັບນີ້! ເພື່ອນໆ, ຫຼາຍຄົນເຮັດຜິດປົກກະຕິໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ບາງທີອາດອອກມາຈາກຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ. ການສໍາພາດແມ່ນການທົດສອບທີ່ຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ. ຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ເພາະວ່າມັນຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງມັນວ່າເຈົ້າຈະຖືກຈ້າງ.
ເວລາສໍາພາດໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນຖືວ່າ 40 ນາທີ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນທຸກໆກໍລະນີທີສາມ, ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ເກີດຂື້ນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກໃນນາທີທໍາອິດແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການສໍາພາດຈະບໍ່ປ່ຽນແປງຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງການສົນທະນາ.
ຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນມາຈາກຄໍາເວົ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຂອງ interlocutor, ຈາກສິ່ງທີ່ລາວເວົ້າ, ຈາກວິທີທີ່ລາວນຸ່ງ.
ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນ (ຜູ້ຊອກຫາວຽກ), ໂດຍສະເພາະໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຢ້ານການສໍາພາດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຢ້ານກົວ, ທ່ານຈະສາມາດດໍາເນີນການສົນທະນາຢ່າງຫມັ້ນໃຈແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າການສໍາພາດແມ່ນການສົນທະນາ peer-to-peer. ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຄວນເບິ່ງຄືຜູ້ຮ້ອງຟ້ອງຢູ່ໃນການສໍາພາດແລະຫຼຸດລົງໃນຄວາມຢ້ານກົວໃນທຸກຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ສະບາຍ.
ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນວ່າຜູ້ສະຫມັກພຽງແຕ່ຕອບຄໍາຖາມໃນຄວາມສາມາດພິເສດຂອງລາວ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ລາວຍັງບໍ່ຖືກຈ້າງ. ເປັນຫຍັງ? ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ລາວເຮັດຜິດພາດອື່ນໆໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.
ຄວາມຜິດພາດການສໍາພາດ:
ຊັກຊ້າ
ເຈົ້າມາຊ້າສຳລັບການສໍາພາດຂອງເຈົ້າບໍ? ໂທດຕົນເອງ. ເລື້ອຍໆ, ນອກຈາກເຈົ້າແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຍັງມີພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນຢ່າລັງເລໃຈຖ້າ, ຫຼັງຈາກມາຊ້າ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
ເຄື່ອງແຕ່ງກາຍ
ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບດ້ວຍເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ. ຮູບລັກສະນະຂອງເຈົ້າບອກຫຼາຍກ່ຽວກັບເຈົ້າ. ຮູບແບບຂອງເຄື່ອງນຸ່ງຄວນຈະເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຈົ້າຈະຄອບຄອງ.
ມັນງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະເລືອກເອົາທາງເລືອກພື້ນຖານທີ່ສຸດ: blouse ສີຂາວ, skirt / pants ສີດໍາ, ຫຼືຊຸດ trouser ຊ້ໍາ. ແລະບໍ່ມີ stilettos ຫຼື sneakers! ຄວາມສະອາດແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ!
ການເວົ້າຕົວະເປັນຕົວຊ່ວຍທີ່ບໍ່ດີ
ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແມ່ນການຕົວະກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາທົດລອງ, ການຂາດປະສົບການຂອງທ່ານຈະກາຍເປັນທີ່ສັງເກດເຫັນຈາກມື້ທໍາອິດ. ດັ່ງນັ້ນ ເຈົ້າຈະບອກຄວາມຈິງກ່ຽວກັບຕົວເອງໄດ້ດີກວ່າ.
ກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ຜ່ານມາ
ຄໍາຕອບບໍ່ເຫມາະທັງຫມົດ: "ທີມງານທີ່ບໍ່ດີ, ຂ້ອຍກາຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈແລະເບື່ອທີ່ນັ້ນ, ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍ". ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍສະເພາະ: ຂ້ອຍຕ້ອງການການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ.
ເຈົ້າບໍ່ຄວນເວົ້າບໍ່ດີກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າແລະຈື່ຈໍາກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ນາຍຈ້າງຈະພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ແລະໃນກໍລະນີນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບັນທຶກການຕິດຕາມທີ່ດີເລີດທີ່ສຸດຈະບໍ່ຊ່ວຍປະຢັດທ່ານ.
ເງິນເດືອນ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນ, ບໍ່ແມ່ນທ່ານ.
ຖ້າເວລາສໍາພາດເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ຕັ້ງຊື່ຈໍານວນເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ກຽມພ້ອມ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດ, ພະຍາຍາມຊອກຫາຈໍານວນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນີ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍສະເລ່ຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໃນຕະຫລາດແຮງງານກໍ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ທ່ານຕ້ອງຢືນຢັນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ
ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄິດວ່າເຈົ້າກໍາລັງຕົວະຫຼືສ້າງຄຸນງາມຄວາມດີຂອງເຈົ້າ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມຮູ້ສຶກຂອງອັດຕາສ່ວນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຢູ່ທີ່ນີ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນປານກາງ, ນີ້ຈະມີລັກສະນະເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະບໍລິຫານ. ແລະຖ້າຫາກວ່າຄວາມອ່ອນໂຍນແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ໃນທ່ານຢ່າງສົມບູນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນີ້ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍລົບໃຫຍ່.
ຮອຍຍິ້ມຢູ່ໃສ?
ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປຫນ້ອຍ, ແຕ່ມີເຫດຜົນດຽວກັນແລະຜົນສະທ້ອນທາງລົບທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຍິ້ມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ຜູ້ສະຫມັກພຽງແຕ່ຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ, ສໍາລັບ interlocutor ລາວເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄົນທີ່ຫນ້າເບື່ອ, ມືດມົວ.
ເບິ່ງໃນຕາ!
ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນພິຈາລະນາຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນຕາຂອງ interlocutor, ຫຼີກເວັ້ນການ glances ກອງປະຊຸມ, ເຊື່ອງຕາຂອງຕົນ. ນີ້ສາມາດຜິດພາດສໍາລັບການພະຍາຍາມເຊື່ອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.
ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ລາວກໍາລັງຊອກຫາວຽກ
ນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດພາດທີ່ບໍ່ສາມາດໃຫ້ອະໄພໄດ້! ຖ້າ, ກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດ, ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ມັນເຮັດແນວໃດ, ຈໍານວນຄົນ (ປະມານ) ເຮັດວຽກຢູ່ໃນມັນ, ບາງທີອາດມີປະຫວັດສາດຫຼື peculiarities ຂອງການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ.
ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພຽງແຕ່ເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພາກສ່ວນ "ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ". ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ສອງສາມນາທີເທົ່ານັ້ນ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດພາດການສໍາພາດທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ. ພະຍາຍາມຫຼີກລ້ຽງພວກມັນແລະໃນເວລາດຽວກັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບແລະສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ທ່ານແນ່ນອນຈະມີໂອກາດໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີທຸກຄັ້ງ.
ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃຊ້ profileing ໃນເວລາທີ່ຮັບສະຫມັກ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມໃນບົດຄວາມ "Profiling - ມັນແມ່ນຫຍັງ? ຕິດຕໍ່ພົວພັນ”
ຫມູ່ເພື່ອນ, ອອກຈາກຄໍາແນະນໍາ, ປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້: ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປໃນການສໍາພາດ. ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນີ້ກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. 🙂ສະບາຍດີ - ສະບາຍດີ!