"ການເດີນທາງ, ບໍ່ແມ່ນຈຸດຫມາຍປາຍທາງ, ເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມສຸກ!" — ຄໍາຂວັນຂອງຜູ້ປຸງແຕ່ງສະຕິໄດ້.
ດາວໂຫລດວິດີໂອ
​‹‹ À‹ À‹ º ‹‹‹‹ .
ໃນເວລາທີ່ເດັກຍິງກາຍເປັນຜູ້ປຸງແຕ່ງຫຼາຍ, ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ infuriates terribates. ຄື, ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການຜົນໄດ້ຮັບ, ຜົນໄດ້ຮັບ.
ດາວໂຫລດວິດີໂອ
ພະນັກງານຂະບວນການແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຖືກນໍາພາໂດຍຂະບວນການ. ພະນັກງານຂະບວນການແມ່ນຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ບາງຄົນທີ່ເຈົ້າສາມາດຊົມເຊີຍ, ຫຼາຍເທື່ອເຈົ້າຢາກຮູ້ສຶກເສຍໃຈສໍາລັບພວກເຂົາ. ປະເພດຕົ້ນຕໍ:
ພະນັກງານຂະບວນການທີ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດຈະດໍາລົງຊີວິດຕາມຫຼັກການ "ເພາະວ່າ", ແລະບໍ່ແມ່ນ "ເພື່ອຫຍັງ", ເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການອັດຕະໂນມັດແລະລືມທັນທີກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍ. ລາວບໍ່ຮູ້ຈັກວິທີຮັກສາເປົ້າໝາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະຕັ້ງມັນໄວ້ໃຫ້ກັບຕົນເອງກໍຕາມ — ລາວຖືກລົບກວນຢ່າງງ່າຍດາຍ. ຜູ້ຊາຍແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ຊາຍແມ່ນເດັກນ້ອຍ.
ໃນທຸລະກິດ, ພະນັກງານຂະບວນການທີ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດເຮັດວຽກຄືກັບນັກສະແດງ: ລາວພ້ອມທີ່ຈະຂຸດຈາກນີ້ຈົນກ່ວາອາຫານທ່ຽງ. ເຈົ້າຂຸດຢູ່ໃສ, ເຈົ້າຂຸດຢູ່ໃສ? “ບໍ່ຮູ້. ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ - ສະນັ້ນຂ້ອຍກໍາລັງຂຸດ ... ” ສໍາລັບລາວ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍ: ມັນໄປ, ສະນັ້ນມັນໄປ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບພະນັກງານຂະບວນການທີ່ບໍ່ມີສະຕິ, ພະນັກງານຂະບວນການທີ່ເສບຕິດຮູ້ວິທີການຄິດ, ບາງຄັ້ງຫົວຂອງລາວ, ແຕ່ຫົວຂອງລາວແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວຢ່າງສົມບູນ. ລາວສາມາດຄິດໄດ້, ລາວສາມາດມີສະຕິໄດ້, ຕົ້ນຕໍແມ່ນລາວບໍ່ມັກຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ລາວຊອກຫາຄວາມຢາກຫຼືຄວາມສະບາຍໃນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນແລະປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທີ່ມັນໃຊ້ເວລາລາວ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບລາວວ່າຂະບວນການມີຊີວິດຊີວາແລະຕື່ນເຕັ້ນແລະບໍ່ເຄັ່ງຕຶງ, ບໍ່ໃຫ້ໄປຕາມຄວາມປາຖະຫນາຂອງຮ່າງກາຍ. ການກະ ທຳ ແລະປະຕິກິລິຍາຂອງລາວຖືກຄວບຄຸມໂດຍລັດຂອງລາວ, ຫຼືແທນທີ່ຈະເປັນຂະບວນການປ່ຽນສະພາບທາງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງລາວ.
ດັ່ງນັ້ນ ໄວລຸ້ນບໍ່ຢາກນັ່ງຢູ່ໃນບົດຮຽນ (“ໜ້າເບື່ອ!”) ແລະກະຕືລືລົ້ນແລ່ນເຂົ້າໄປໃນເດີ່ນ (“ໃຫ້ເຮົາຂັບລົດ!”), ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄວາມຈິງແລ້ວ ລາວຕ້ອງກຽມການສອບເສັງ. ສາມສິບປີຕໍ່ມາ, ລາວນັ່ງຢູ່ເທິງຕຽງ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວລາວຕ້ອງຍ້າຍອອກໄປແລະໂດຍສະເພາະໄປອອກກໍາລັງກາຍ ("ໂອ້, ຂ້ອຍຫນັກ!")
ເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບກໍາໄລ, ກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນໃນໄລຍະຍາວຂອງການກະທໍາຂອງລາວ - ບໍ່, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມໃກ້ຊິດ. ເວົ້າເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຕັ້ງເປົ້າຫມາຍແລະຍຶດຫມັ້ນໃນແຜນການເຮັດໃຫ້ລາວປະທ້ວງ. ເບິ່ງຊີວິດທີ່ບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງລາວ, ລາວເຂົ້າໃຈວ່າລາວຕ້ອງການການຈັດການເວລາ, ແຕ່ພາຍໃນປະຕິເສດມັນ. ລາວສາມາດເຮັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດເປັນເວລາໜຶ່ງອາທິດ, ບໍ່ເຮັດຫຍັງ (“ບໍ່ມີຫຍັງດົນໃຈ”).
ເມື່ອຍກັບຊີວິດທີ່ເສື່ອມໂຊມ, ພະນັກງານຂະບວນການທີ່ເສບຕິດມັກຈະກາຍເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານ - ປະເພດຂອງບຸກຄະລິກກະພາບເມື່ອຂະບວນການບໍ່ຖືກກະຕຸ້ນ (“ຂ້ອຍບໍ່ຢາກໄດ້ຫຍັງເລີຍ!”), ຂະບວນການບໍ່ພໍໃຈ (“ໜ້າເບື່ອ!”), ແລະຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນ indifferent ຫຼາຍ ("Ah ສຸດ fig?»).
ຊີວິດຂອງພະນັກງານຂະບວນການ, ຜູ້ທີ່, ຍ້ອນສະຖານະການຊີວິດ, ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເປັນຜູ້ເຮັດວຽກ, ແມ່ນກົງກັນຂ້າມ. ເພື່ອຂີ່ລົດຫຼູຫຼາແບບບໍ່ສົນໃຈ, ກ່ອນອື່ນໝົດເຈົ້າຕ້ອງຫາເງິນໃຫ້ມັນ. ເພື່ອໃຫ້ມີເວລາທີ່ດີຢູ່ໃນ disco, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດລະບຽບຕົວເອງໃຫ້ທັນເວລາແລະ, ບາງທີ, ເດັກຍິງຄວນໄປຫາຊ່າງຕັດຜົມ. ແລະນີ້ແມ່ນທຸລະກິດທັງຫມົດ, ບາງຄັ້ງທຸລະກິດຫຼາຍ, ແລະບຸກຄົນທີ່ inclined ພຽງແຕ່ຄວາມບັນເທີງໃນຈິດວິນຍານຂອງຕົນຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຜະລິດແລະ, ບາງຄັ້ງ, ຄ່ອຍໆໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບວິທີການຂອງຊີວິດນີ້.
ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ສະຕິປັນຍາທີ່ສຸດຂອງບັນດາຜູ້ແຫ່ຂະບວນຂຶ້ນສູ່ລະດັບນັກແຫ່ຂະບວນມີສະຕິ. ນີ້ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ດໍາລົງຊີວິດຂະບວນການທີ່ມີຄວາມສຸກສໍາລັບລາວ, ບໍ່ລົບກວນຕົນເອງກັບເປົ້າຫມາຍພາຍນອກ. ລາວສາມາດຖືກລົບກວນຈາກເສັ້ນທາງ, ແຕ່ບໍ່ຖືກລົບກວນຈາກສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບລາວ - ຈາກຄວາມສຸກຂອງຊີວິດ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດເອີ້ນວ່າພະນັກງານຂະບວນການໃນຮູບແບບທີ່ບໍລິສຸດຂອງມັນ, ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງການສັງເຄາະຂອງພະນັກງານຂະບວນການແລະພະນັກງານຜົນໄດ້ຮັບ: ຖ້າຫາກວ່າພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານະຂອງຄວາມສຸກທີ່ບໍ່ເປັນຫ່ວງເປັນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ. ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມແມ່ນອຸທິດຕົນ. ການເດີນທາງ, ການນັ່ງສະມາທິ, ວິທີການພິເສດຂອງຊີວິດ - ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຂຶ້ນກັບຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງຊີວິດ: ຄວາມສຸກທີ່ບໍ່ມີຄວາມກັງວົນ.
ຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນສະແຫວງຫາວິຖີຊີວິດນີ້, ແຕ່ຊອກຫາລັດນີ້, ກາຍເປັນຜູ້ສະແຫວງຫາຄວາມສຸກ. ສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາຄວາມສຸກ, ມັນບໍ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດແລະເປັນຫຍັງ, ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນວ່າຂະບວນການຂອງຊີວິດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກ, ເຕັມທີ່, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະລັງງານແລະຄວາມຫມາຍ. ເບິ່ງວິດີໂອຈາກຮູບເງົາ "ນັກຮົບສັນຕິພາບ".
ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານຂະບວນການ
ເປົ້າຫມາຍຂອງຂະບວນການຕົວມັນເອງແມ່ນບໍ່ (ພຽງພໍ) ກະຕຸ້ນ. ການເວົ້າກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງແລະຜົນໄດ້ຮັບສາມາດກະຕຸ້ນຜູ້ປຸງແຕ່ງຖ້າມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານະເຕືອນ, ແລະມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢ້ານກົວແລະຊ້າລົງຖ້າມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເມື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຂະບວນການ, ມັນມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະເວົ້າພາສາດຽວກັນກັບເຂົາເຈົ້າ. ຄໍາວ່າ "ຜົນໄດ້ຮັບ" ສໍາລັບພະນັກງານຂະບວນການບໍ່ແມ່ນຄໍາສັບສໍາລັບລາວ, ບໍ່ໃກ້ຊິດ, ລາວໃກ້ຊິດກັບຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບລັດທີ່ຫນ້າສົນໃຈກັບລາວ: ຕົວຢ່າງ, "ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ", ຫຼື "ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີຊີວິດຊີວາແລະຕື່ນເຕັ້ນ". , ຫຼື "ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຫາຍໄປແລະກາຍເປັນເລື່ອງງ່າຍ".
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບປະກັນຂະບວນການທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼືທໍາລາຍຂະບວນການອອກເປັນສ່ວນນ້ອຍໆ, ເຊິ່ງແຕ່ລະເປົ້າຫມາຍຕໍ່ໄປແມ່ນໃກ້ຊິດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທຸກຄົນ, ແຕ່ໂດຍສະເພາະສໍາລັບໂປເຊດເຊີ.
ວິທີການປ່ຽນຕົວເອງຈາກພະນັກງານຂະບວນການເປັນພະນັກງານຜົນໄດ້ຮັບ? ມັນບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າທ່ານກໍານົດວຽກງານດັ່ງກ່າວສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານທັນທີທັນໃດຮູ້ວ່າທ່ານເມື່ອຍຂອງການເປັນພຽງແຕ່ພະນັກງານຂະບວນການແລະທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີການເປັນພະນັກງານຜົນໄດ້ຮັບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຂັ້ນຕອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.