ສະບາຍດີຜູ້ອ່ານ blog ທີ່ຮັກແພງ! ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນຊີວິດຂອງລາວປະເຊີນກັບຂະບວນການດັ່ງກ່າວເປັນການປັບຕົວເຂົ້າກັບບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບຮ່າງກາຍ, ເພາະວ່າລະດັບຄວາມກັງວົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນບໍ່ດີຫຼາຍຕໍ່ສຸຂະພາບ. ການປັບຕົວຂອງມັນເອງໃຊ້ເວລາປະມານສອງອາທິດ, ແຕ່ບາງຄັ້ງກໍ່ດົນກວ່ານັ້ນ. ມັນຂຶ້ນກັບຊັບພະຍາກອນພາຍໃນຂອງທ່ານແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບເງື່ອນໄຂໃຫມ່.
ອະນາຄົດຂອງເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບອາທິດທໍາອິດເຫຼົ່ານີ້, ວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໃຫ້ກັບຜູ້ບໍລິຫານ, ຄວາມສໍາພັນປະເພດໃດທີ່ເລີ່ມສ້າງຂື້ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະວ່າເຈົ້າສາມາດເອົາແລະຮູ້ສຶກວ່າສະຖານທີ່ຂອງເຈົ້າ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສະດວກສະບາຍແລະສະຫງົບ. ເພາະສະນັ້ນ, ໃນມື້ນີ້ຂ້າພະເຈົ້າຈະແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການສົບຜົນສໍາເລັດໂດຍຜ່ານຂະບວນການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ.
ໄລຍະເວລາ
- ໄລຍະເວລາຂອງການປັບຕົວສ້ວຍແຫຼມ (ມັນໃຊ້ເວລາປະມານຫນຶ່ງເດືອນ, ບາງຄັ້ງມັນ drags ສຸດເຖິງ 2). ປົກກະຕິແລ້ວໃນເວລານີ້ມີການປຽບທຽບກັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ອີງຕາມການຮັບຮູ້ຂອງໃຫມ່. ຖ້າມີຄວາມວິຕົກກັງວົນແລະຄວາມກັງວົນຫຼາຍເກີນໄປ, ມັນກໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງຂອງຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມຄິດທີ່ລາວເຮັດຜິດ, ເຊິ່ງງ່າຍກວ່າກ່ອນ, ບາງທີອາດຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກໍ່ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍແລະເຂົ້າໃຈ. ຫຼືໃນທາງກັບກັນ, charm ຫຼາຍເກີນໄປ, ໃນເວລາທີ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າທ່ານໄດ້ພົບເຫັນສະຖານທີ່ຂອງຄວາມຝັນຂອງທ່ານແລະໃນປັດຈຸບັນມັນຈະແຕກຕ່າງກັນແລະສິ່ງມະຫັດ. ມັນສິ້ນສຸດເມື່ອທ່ານເລີ່ມສັງເກດເຫັນຄວາມເປັນຈິງ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງຈະເປັນຝ່າຍດຽວ, ຫຼືບໍ່ດີ, ຫຼືດີ, ເມື່ອເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າໝັ້ນໃຈແລ້ວ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍກໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ຕົວຈິງແລ້ວບໍ່ມີຄວາມກັງວົນ, ມື້ເຮັດວຽກກາຍເປັນສິ່ງທີ່ຄາດເດົາໄດ້, ແລະໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານກໍ່ມີຜູ້ທີ່ຮູ້ສຶກດີໃຈແທ້ໆທີ່ໄດ້ເຫັນເຈົ້າແລະຄວາມສໍາພັນກັບໃຜ.
- ໄລຍະທີສອງ ເລີ່ມແຕ່ເດືອນທີສອງ ແລະເຖິງປະມານ 5-6 ເດືອນ. ໄລຍະເວລາທົດລອງໄດ້ຜ່ານໄປ, ຄວາມຕ້ອງການອາດຈະສູງຂຶ້ນ, ແລະບຸກຄົນໄດ້ຜ່ອນຄາຍເລັກນ້ອຍ, ຍ້ອນວ່າລາວຮັບມືກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບຕົນເອງ, ຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກງານ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຂັ້ນຕອນຢ່າງເປັນທາງການໄດ້ຜ່ານໄປ, ແລະໃນປັດຈຸບັນອໍານາດການປົກສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້, ດ້ວຍການໂຫຼດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການວິພາກວິຈານວຽກງານທີ່ໄດ້ເຮັດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຄວາມລະຄາຍເຄືອງແລະຄວາມໂກດແຄ້ນ, ຄວາມຜິດຫວັງແລະຄວາມຄຽດແຄ້ນສະສົມ. ນີ້ແມ່ນເວລາວິກິດການດັ່ງກ່າວ, ແລະມັນຂຶ້ນກັບຊັບພະຍາກອນພາຍໃນຂອງບຸກຄົນ, ວ່າລາວຈະຢຸດຫຼືເຊົາ, ບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
- ຖືສິນອົດເຂົ້າເລີ່ມຕົ້ນຫຼັງຈາກຫົກເດືອນ. ບັນຫາຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ຫລັງ, ບຸກຄົນໄດ້ພົບເຫັນສະຖານທີ່ຂອງຕົນໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໄດ້ຮູ້ຈັກກັນດີກັບປະເພນີພາຍໃນແລະພື້ນຖານແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.
ປະເພດ
- ມືອາຊີບ. ມັນປະກອບດ້ວຍ mastering ແລະການຮຽນຮູ້ສະເພາະຂອງການເຮັດວຽກ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນດໍາເນີນ, ຫຼືພະນັກງານອາວຸໂສໄດ້ຖືກມອບຫມາຍ, ຜູ້ທີ່ນໍາມາເຖິງວັນທີແລະການໂອນຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນ, ຈາກຜູ້ທີ່ວິທີການສື່ສານແລະພຶດຕິກໍາຂອງລູກຄ້າຄວນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ. ບາງຄັ້ງການຫມູນວຽນໄດ້ຖືກຈັດລຽງ, ນັ້ນແມ່ນ, ຜູ້ໃຫມ່ເຮັດວຽກເລັກນ້ອຍໃນແຕ່ລະອຸດສາຫະກໍາຂອງບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວສຶກສາກິດຈະກໍາຂອງວິສາຫະກິດທີ່ດີກວ່າແລະຮູ້ເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງກັນ.
- ຈິດຕະວິທະຍາ. ນີ້ແມ່ນການປັບຕົວຂອງພະນັກງານໃຫມ່ກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບລາວ. ນັ້ນແມ່ນ, ລາວຈັດຫາສະຖານທີ່ຂອງລາວ, ຈັດວາງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນແລະສິ່ງຂອງຂອງລາວຕາມທີ່ລາວມັກ, ຫຼືຕາມກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດໄວ້.
- ສັງຄົມ, ຫຼືສັງຄົມ - ຈິດໃຈ. ບາງຄັ້ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດຂອງທຸກປະເພດ. ນັ້ນແມ່ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຫມາຍເຖິງການສ້າງຕັ້ງການພົວພັນຮ່ວມມືແລະວິຊາຊີບ. ມັນສາມາດຊັກຊ້າໃນເວລາ, ເນື່ອງຈາກສະຖານະການຕ່າງໆ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ຊັບພະຍາກອນພາຍໃນຂອງຜູ້ໃຫມ່, ຫຼືສະເພາະຂອງທີມງານທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ມັນມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນ "mobbing", ນັ້ນແມ່ນ, "hazing", ພຽງແຕ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ການຂົ່ມເຫັງຫຼືການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາຂອງທີມງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງ.
ສາເຫດຂອງການປຸກລະດົມ
- ເມື່ອຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍສະສົມຢູ່ໃນທີມຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ບໍ່ມີທາງອອກສໍາລັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງນີ້ໃນໄລຍະຍາວ, ມັນອາດຈະ "ຍິງ" ໃສ່ຄົນໃຫມ່ທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ແລະໃນຂະນະທີ່ລາວເປັນຄືກັບວັດຖຸ. , ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມສໍາພັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ຮູ້ວິທີການຄຸ້ມຄອງຄົນ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ຍຸດທະສາດແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ, ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ microclimate ໃນບັນດາພະນັກງານ.
- ຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບໍ່ຖືກຕ້ອງລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຍ່ອຍ, ໃນກໍລະນີນີ້, ການຄອບຄອງຂອງຂໍ້ມູນໃດໆເຮັດໃຫ້ເກີດການຫຼອກລວງຂອງອໍານາດໃນຫນຶ່ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທີ່ລາວຈະຫມູນໃຊ້.
- ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຢູ່ໃນວິກິດການ, ບາງຄັ້ງການຂົ່ມເຫັງໄດ້ຖືກຈັດລຽງແບບທຽມເພື່ອວ່າໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງ, ທ່ານຕ້ອງການອອກຈາກຕົວທ່ານເອງ, ໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກຫຼາຍສໍາລັບເວລາທີ່ໄດ້ຮັບ, ໃຫ້ດີທີ່ສຸດ. ຫຼືເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກເພາະວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບມືກັບ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ຈະມີການຮຽກຮ້ອງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼາຍເກີນໄປຈາກການຄຸ້ມຄອງຕໍ່ທ່ານ.
ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ mobbing ທີ່ນີ້.
ຂໍ້ສະເຫນີແນະ
ໃຫ້ໂອກາດຕົວເອງທີ່ຈະຖອກເທລົງເທື່ອລະກ້າວ, ເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າມາຢູ່ບ່ອນໃຫມ່, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະຮູ້ດີໃນສະເພາະຂອງວຽກງານ, ເຈົ້າຕ້ອງລະມັດລະວັງເບິ່ງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຈົ້າພົບຕົວເອງ.
ແລະນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນຕອນທໍາອິດທ່ານຈະກັງວົນ, ແລະບໍ່ສະບາຍ. ແລະນັ້ນບໍ່ເປັນຫຍັງ.
ຢ່າຟ້າວເລັ່ງຕົນເອງ ແລະຢ່າຕັ້ງໜ້າວຽກທີ່ໃຫຍ່ສຸດ. ສຶກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງເຈົ້າ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຖານະທີ່ເກົ່າແກ່, ເພື່ອນຮ່ວມງານຈະສາມາດປ່ຽນວຽກໃຫ້ທ່ານໄດ້ທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດ.
- ພິຈາລະນາວ່າຈະມີຂໍ້ມູນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໃນມື້ເຮັດວຽກທໍາອິດ, ເອົາປື້ມບັນທຶກທີ່ເຈົ້າຈະຂຽນບໍ່ພຽງແຕ່ເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງມີຊື່, ນາມສະກຸນ, ຕໍາແຫນ່ງ, ເບີໂທລະສັບ, ສະຖານທີ່ຫ້ອງການ, ແລະອື່ນໆ. ສຸດ.
- ຖາມຄໍາຖາມໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເບິ່ງໂງ່, ຍິ່ງເຈົ້າເຂົ້າໃຈເຖິງການປົກກະຕິພາຍໃນ, ເຈົ້າຈະຕົກຢູ່ໃນໄວ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງອີກຄັ້ງຫນຶ່ງກ່ວາການເຮັດຜິດພາດແລະພະຍາຍາມແກ້ໄຂມັນ.
- ຮອຍຍິ້ມ, ຄວາມດີຈະຊະນະເຈົ້າ, ເພາະວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ເຈົ້າເບິ່ງພະນັກງານຢ່າງໃກ້ຊິດ, ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຄົນປະເພດໃດທີ່ເຂົ້າມາຫາພວກເຂົາ.
- ໃນການພົວພັນກັບຜູ້ອື່ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງຄວາມເປີດເຜີຍແລະຄວາມລະມັດລະວັງ. ນັ້ນແມ່ນ, ຢ່າບອກໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເພື່ອນໄວ, ກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຕໍ່ມາສາມາດ "ຫຼິ້ນ" ກັບທ່ານ. ແຕ່ຢ່າປິດຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະເຕືອນແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕໍ່ຕ້ານຕົວທ່ານເອງ. ໂດຍສະເພາະທ່ານບໍ່ຄວນເວົ້າໃນທາງລົບກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາແລະການນິນທາ. ຈັນຍາບັນ, ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ຮູ້ຈັກຟັງ ແລະ ຍຶດໝັ້ນໃນຫຼັກການຮັກສາຄວາມລັບ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດດີກວ່າທີ່ຈະຊະນະເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ຜູ້ເໜືອໂດຍກົງ.
- ຊອກຫາກ່ຽວກັບປະເພນີທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ບາງທີອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ໃນບາງບໍລິສັດມັນຖືກຍອມຮັບວ່າຜູ້ມາໃຫມ່ເອົາການປິ່ນປົວແລະກໍານົດຕາຕະລາງ. ອັນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຮູ້ຈັກກັນ ແລະໃກ້ຊິດກັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຕັ້ງຄ່າທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຫຼາຍ ຫຼືໜ້ອຍ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຄໍານຶງເຖິງປະເພນີແລະກົດລະບຽບທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ແລະບໍ່ແນະນໍາຂອງຕົນເອງໃນຍຸກທໍາອິດ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຜົນກະທົບຈະກົງກັນຂ້າມ.
- ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຢືນຂຶ້ນສໍາລັບເຂດແດນຂອງທ່ານ, ຄ່ອຍໆແຕ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາພະຍາຍາມໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກທ່ານໃນຂັ້ນຕອນເບື້ອງຕົ້ນ. ນັ້ນແມ່ນ, ເອົາວຽກທີ່ເຈົ້າບໍ່ຄວນເຮັດ. ບາງຄັ້ງການປົກປ້ອງທາງຈິດໃຈເຮັດວຽກ, ບຸກຄົນກໍ່ຕ້ອງການຄວາມພໍໃຈແລະຢ້ານວ່າໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດລາວຈະຖືກປະຕິເສດ, ຫຼືລາວພະຍາຍາມ "ຄວາມໂປດປານຂອງແກງ" ເພື່ອໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງແລະສັງເກດເຫັນ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນກັບດັກທີ່ບຸກຄົນຈັດວາງສໍາລັບຕົນເອງ, ເພາະວ່າໃນອະນາຄົດມັນຈະເວົ້າຍາກຫຼາຍຂື້ນ: "ບໍ່".
- ມີຄວາມອົດທົນ, ຖ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ເປັນໄປຕາມແຜນການແລະຕ້ອງການ, ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະດີຂຶ້ນແລະຕົກລົງ, ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ຍອມແພ້. ມີ static ພຽງເລັກນ້ອຍໃນຊີວິດ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຮູ້ຈັກຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງທ່ານແລະແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ກ່ຽວກັບ nuances ການເຮັດວຽກ, ມັນຈະດີກວ່າຖ້າຫາກວ່າອໍານາດການປົກຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານຈາກທ່ານ, ແລະບໍ່ແມ່ນຈາກຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກທີມງານ.
- ກຽມພ້ອມສໍາລັບການ nuances ບົດບາດຍິງຊາຍ. ນັ້ນແມ່ນ, ຄົນທີ່ມີເພດດຽວກັນມັກຈະຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນຄູ່ແຂ່ງ. ຢ່າຢ້ານເລື່ອງນີ້ຫຼືຫຼີກເວັ້ນການແຂ່ງຂັນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການປະເມີນເທົ່າກັບຕົວທ່ານເອງ, ຫຼືດີກວ່າໃນບາງທາງ, ບໍ່ຄວນຖືກປະຕິບັດເປັນສັດຕູ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບາງຄັ້ງ, ໂດຍສະເພາະໃນທີມງານຂອງແມ່ຍິງ, ທ່ານຈະຕ້ອງທົນກັບການຮຸກຮານທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ນັ້ນແມ່ນ, ບໍ່ແມ່ນການຊີ້ນໍາໂດຍກົງ, ແຕ່ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງການນິນທາ, ຂີ້ຕົວະຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ຖ້າແມ່ຍິງເຂົ້າໄປໃນທີມຊາຍ, ນາງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໄດ້ງ່າຍ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ວ່າມີຄວາມສະເຫມີພາບແລະເປັນມືອາຊີບ. ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງເຫື່ອອອກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້. ຜູ້ຊາຍໃນແມ່ຍິງ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ທັນທີ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດລົບກວນຄວາມສົນໃຈຫຼາຍເກີນໄປ, coquetry ແລະ flirting.
- ພິຈາລະນາຢ່າງໃກ້ຊິດແລະເລືອກພະນັກງານທີ່ທ່ານຄິດວ່າດີທີ່ສຸດ, ແລະພະຍາຍາມບັນລຸລະດັບດຽວກັນ, ຮຽນຮູ້ຈາກລາວ, ນີ້ຈະກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.
ວິທີການບັນເທົາຄວາມກົດດັນ
- ວິທີການບັນເທົາຄວາມກົດດັນເກີນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບເຕັກນິກການເບິ່ງເຫັນ. ເຈົ້າສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີນີ້ເຮັດໄດ້ໃນບົດຄວາມຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບການສະແດງອັນຟາ. ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນຂະບວນການ mastering ສະຖານທີ່ໃຫມ່, ຈິນຕະນາການ, ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທັງຫມົດ, ກ່ອນທີ່ຈະໄປນອນແລະໃນສະມາດ Eve ຂອງມື້ເຮັດວຽກ, ວ່າທ່ານຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານ. ພຽງແຕ່ພະຍາຍາມຈິນຕະນາການມັນຢູ່ໃນລາຍລະອຽດທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ, ລົງໄປຫາບ່ອນທີ່ປາກການອນ. ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະທ່ານກໍາລັງເຮັດໄດ້ດີ.
ການອອກກໍາລັງກາຍນີ້ຊ່ວຍບັນເທົາຄວາມກັງວົນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພຽງແຕ່ກັງວົນ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຊີ້ນໍາພະລັງງານນີ້ໄປສູ່ທິດທາງທີ່ມີຄວາມສຸກເພື່ອໃຫ້ການປັບຕົວງ່າຍຂຶ້ນ.
- ຖ້າໃນບັນດາພະນັກງານມີບຸກຄົນທີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບທ່ານຫຼາຍ, ຫຼືອາດຈະເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເຈົ້າບໍ່ມີສິດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ແລະມັນກໍ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ຈະສະສົມຄວາມໂກດແຄ້ນໃນຕົວເອງ, ວິທີການຫັນປ່ຽນມາຊ່ວຍຊີວິດ. . ມັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນແນວໃດເມື່ອບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີຢູ່ໃນຕົວເຮົາ? ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຮົາກໍາລັງພະຍາຍາມປ່ຽນແລະລືມກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈ. ແຕ່ຍ້ອນວ່າໂຊກຈະມີມັນ, ມັນບໍ່ໄດ້ຜົນ, ຈິດໃຈຂອງພວກເຮົາຖືກປົກປ້ອງດັ່ງນັ້ນ. ທ່ານຄວນເຮັດກົງກັນຂ້າມ. ໃນທາງກັບບ້ານ, ຫຼືບ່ອນໃດກໍຕາມທີ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານ, ຈິນຕະນາການຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນບ່ອນຂອງຄົນຂີ້ຮ້າຍນີ້. ແຜ່ພັນ gait ຂອງລາວ, ວິທີການເວົ້າ, gestures, ແລະອື່ນໆ. ຫຼິ້ນກັບຮູບພາບນີ້. ການອອກກໍາລັງກາຍນີ້ແມ່ນມີຊັບພະຍາກອນຫຼາຍ, ເພາະວ່າ, ນອກເຫນືອຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຮຸກຮານຖືກກົດຫມາຍ, ຄວາມກົດດັນຜ່ານໄປ, ແລະບາງຄັ້ງຄວາມເຂົ້າໃຈກໍ່ເກີດຂື້ນ, ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດ, ພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ລາວຕ້ອງການເວົ້າແທ້ໆແລະເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງເຮັດມັນ.
ສະຫຼຸບ
ນັ້ນແມ່ນທັງຫມົດ, ຜູ້ອ່ານທີ່ຮັກແພງ! ສຸດທ້າຍ, ຂ້ອຍຢາກແນະນໍາໃຫ້ອ່ານບົດຄວາມຂອງຂ້ອຍ "ວິທີການວິນິດໄສແຮງຈູງໃຈສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແລະວິທີການຕົ້ນຕໍເພື່ອເພີ່ມລະດັບຂອງມັນ",ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີງໃສ່ຊັບພະຍາກອນພາຍໃນແລະຄວາມຮູ້, ທ່ານຈະຜ່ານໄລຍະເວລາການປັບຕົວແລະທຸກປະເພດຂອງມັນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ຖ້າບົດຄວາມນີ້ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມມັນໃສ່ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຂອງທ່ານ. ເຄືອຂ່າຍ, ປຸ່ມຢູ່ລຸ່ມສຸດ. ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີ.
ຂອບໃຈ ແລະພົບກັນໄວໆນີ້ໃນໜ້າ blog.