ເນື້ອໃນ
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນເຂົ້າໃຈຜິດວ່າການເປັນແມ່ແຊກແຊງຂະບວນການເຮັດວຽກ: ຈະເປັນແນວໃດຖ້າລູກຈ້າງໄປການເກີດລູກອີກເທື່ອຫນຶ່ງຫຼືຢຸດເຈັບປ່ວຍຍ້ອນລູກ. ສະນັ້ນ, ແມ່ຍິງທີ່ມີລູກເປັນກຳມະກອນມັກຈະຖືກປະເມີນຕ່ຳ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງພວກເຂົາເຈົ້າມີຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ສໍາຄັນ.
ການຈັດຕັ້ງຂະບວນການເຮັດວຽກ
ການວາງແຜນແລະຄວາມສາມາດໃນການມອບຫມາຍແມ່ນຄຸນນະພາບທີ່ດີເລີດທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງນາຍຈ້າງ. ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນຍ້ອນການຂາດເວລາທີ່ພວກເຮົາ, ແມ່, ພະຍາຍາມໃຊ້ມື້ເຮັດວຽກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກທັງຫມົດແລະແລ່ນຕາມລູກໄປໂຮງຮຽນອະນຸບານຫຼືໄປໂຮງຮຽນ.
ແລະແມ່ທຸກຄົນສາມາດຂຽນລາຍຊື່ການວາງແຜນ, ທັກສະການຈັດການເວລາ, ແລະການເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງລະຫວ່າງຈຸດແຂງຂອງນາງຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງນາງ. ແລະຖ້າແມ່ຍິງລ້ຽງລູກຄົນດຽວ, ເມື່ອນາງໄປເຮັດວຽກ, ສ່ວນຫຼາຍນາງຈະສະແດງຕົນເອງວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ການສື່ສານກັບຄົນຍາກ
ຫຼາຍຄົນໄດ້ພົບກັບຄົນ “ຍາກ” ໄປຕາມທາງ. ຕົວຢ່າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດດຶງດູດຄວາມສົນໃຈໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ. ອັນດຽວກັນເກີດຂຶ້ນກັບເດັກນ້ອຍໃນອາຍຸທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແລະແມ່ທຸກຄົນມີວິທີການຂອງຕົນເອງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຕິກິຣິຍາທີ່ຖືກຕ້ອງຈາກເຂົາເຈົ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 7 ປີຮູ້ວ່າເດັກສ່ວນໃຫຍ່ຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນໂດຍຜ່ານເກມ. ໃຜຈະເອົາຂອງຫຼິ້ນຈາກພື້ນໄດ້ໄວຂຶ້ນ, ເຈົ້າຫຼືແມ່? ໃຜຢາກໃສ່ຖົງຕີນໃນສວນ, ເຈົ້າຫຼືເພື່ອນຂອງເຈົ້າ? ເຕັກນິກນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃນການເຮັດວຽກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານໂດຍການລວມເອົາພວກເຂົາເຂົ້າໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຫົວຂໍ້ "ພະນັກງານຂອງເດືອນ".
ແມ່ຈັດການເປັນທາງການທູດເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ວິກິດ. ວິກິດການເດັກນ້ອຍອາຍຸສາມປີສອນໃຫ້ພວກເຮົາເຈລະຈາກັບຜູ້ທີ່, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ, ສາມາດນອນຢູ່ເທິງປູຢາງແລະຮ້ອງໄຫ້. ແລະຖ້າທ່ານສາມາດຊອກຫາວິທີການສໍາລັບເດັກທີ່ບໍ່ມີປັນຍາໂດຍສະເພາະ, ແລ້ວເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຊັດເຈນກວ່າໃນທາງດຽວກັນ?
ຄວາມສາມາດໃນການມີຄວາມສົນໃຈ
ການເລີ່ມຕົ້ນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ແລະຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍຈໍາເປັນຕ້ອງດຶງດູດນັກລົງທຶນແລະລູກຄ້າ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນຄືກັນ — ເພື່ອຄວາມສົນໃຈຂອງຝ່າຍອື່ນ ເຖິງແມ່ນວ່າການສະເໜີຂອງພວກເຮົາບໍ່ໜ້າສົນໃຈໃນຕອນທຳອິດ. ກັບເດັກນ້ອຍ, ສະຖານະການດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນທຸກໆຊົ່ວໂມງ: ລາວບໍ່ຢາກອ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວບໍ່ຢາກເຮັດວຽກບ້ານ, ຫຼືລາວບໍ່ຕ້ອງການເຮັດຄວາມສະອາດ.
ທັງຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ມີລູກແລະນັກລົງທຶນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຈະມີກໍາໄລຫຼາຍແລະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບລາວທີ່ຈະມອບໃຫ້ພວກເຮົາ. Moms ໄດ້ພັດທະນາ empathy, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກອາລົມຂອງ interlocutor ໄດ້, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຮູ້ຈັກວິທີການຫຼິ້ນບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທ່ານຕ້ອງໄປຫາ tricks ການສະແດງໃນຮູບແບບຂອງການປ່ຽນແປງ intonation ກັບທັງເດັກແລະລູກຄ້າເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈແລະກະຕຸ້ນຄວາມສົນໃຈ. ແມ່, ບໍ່ຄືກັບພະນັກງານອື່ນໆ, ສາມາດຈັດລຽງໂດຍຜ່ານທາງເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈົນກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາຫນຶ່ງທີ່ເຫມາະສົມ.
ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ
ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງນັກກາລະຕະຫຼາດ, ຜູ້ຈັດການບັນຊີ, ພະນັກງານຂາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍຫຼືພໍ່ແມ່, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະເອົາແມ່ຍິງທີ່ມີປະສົບການໃນການເປັນແມ່. ຖ້າແມ່ຍິງຕົນເອງເປັນລູກຄ້າຫຼືຜູ້ຊື້ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບບັນຫາ, ມັນຈະງ່າຍສໍາລັບລາວທີ່ຈະເວົ້າພາສາດຽວກັນກັບລູກຄ້າຫຼືຜູ້ຊື້. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ກັບການຂາຍເທົ່ານັ້ນ.
ມັນງ່າຍກວ່າສໍາລັບຄູທີ່ມີເດັກນ້ອຍໄວລຸ້ນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈນັກຮຽນຂອງລາວ, ອາຍຸດຽວກັນກັບລູກສາວຫຼືລູກຊາຍຂອງລາວ. ແພດເດັກຮູ້ດີວ່າມັນຕື່ນເຕັ້ນສໍ່າໃດເມື່ອລູກຂອງຕົນເອງເຈັບ. ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈທີ່ເກີດຢູ່ໃນແມ່ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.
ທັດສະນະຄະຕິທີ່ສະຫລາດຕໍ່ກັບຄວາມຜິດພາດ
ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະໂດຍທົ່ວໄປປະສົບການຂອງແມ່ທັງຫມົດ, ແຕ່ດ້ວຍຮູບລັກສະນະແລະການລ້ຽງດູຂອງເດັກນ້ອຍ, ແມ່ຍິງມັກຈະເສີມສ້າງທັກສະເຊັ່ນຄວາມອົດທົນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ. ດ້ວຍການປຽບທຽບກັບການລ້ຽງລູກ, ແມ່ຍິງສາມາດເຮັດສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ລຽບງ່າຍ, ໃຫ້ອະໄພຄວາມຜິດພາດແລະປັບປຸງບັນຍາກາດໃນທີມ.
ເມື່ອເດັກນ້ອຍໃຫຍ່ຂຶ້ນ, ລາວມັກຈະເຮັດຜິດພາດແລະຮຽນຮູ້, ສັງຄົມ. ເມື່ອພະນັກງານ "ເຕີບໂຕ" ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລາວຍັງເຮັດຄວາມຜິດພາດດ້ານວິຊາຊີບຫຼາຍຢ່າງ. ແລະຖ້າພວກເຮົາມີລູກ, ພວກເຮົາຢ່າລືມວ່າມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຈະຫລົບຫນີຈາກເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຂໍຂອບໃຈກັບປະສົບການຂອງແມ່, ແມ່ຍິງໄດ້ຖືກນໍາພາບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍຜົນໄດ້ຮັບຂອງຕົນເອງແລະຄົນອື່ນໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບັນຍາກາດໂດຍລວມໃນທີມງານແມ່ນເອື້ອອໍານວຍ.