ເນື້ອໃນ
ເຈົ້າເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອບັນລຸການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ, ແຕ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດບໍ? ມັນເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າພຽງແຕ່ໂຊກບໍ່ດີຫຼືເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າບໍ່ຮູ້ຈັກເຈົ້າ? ເຈົ້າປ່ຽນວຽກ, ແຕ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຍັງສືບຕໍ່ຢູ່ໃນຈິດໃຈດຽວກັນບໍ? ເປັນຫຍັງມັນເກີດຂຶ້ນ, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຮ່ວມກັນກັບນັກຈິດຕະສາດ Maria Dokuchaeva.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້: ຖ້າສະຖານະການເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ, ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ບໍ່ແມ່ນສະຖານະການພາຍນອກ, ແຕ່ກັບປັດໃຈພາຍໃນຂອງລັດທາງຈິດໃຈ. ໃນພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນມີຂະບວນການສະຕິແລະບໍ່ມີສະຕິ. ບາງຄົນເຮົາສາມາດເຂົ້າໃຈແລະແກ້ໄຂ, ແລະບາງຄົນພວກເຮົາແມ່ນແຕ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດຜິດ.
ບາງທີຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ຂໍ້ຜິດພາດ ຕຳ ແໜ່ງ 1
ເລື້ອຍໆ, ຜູ້ໃຫຍ່ປະພຶດຕົວຄືກັບໄວລຸ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ເຂົາເຈົ້າຕອບໂຕ້ອາລົມເກີນໄປຕໍ່ການວິພາກວິຈານຜູ້ສູງອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືເຂົາເຈົ້າເຮັດຜິດຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອກ່າວຄໍາປາໄສທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ຖ້າພວກເຮົາສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບອາຍຸທາງຊີວະພາບຂອງພວກເຮົາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈະບໍ່ກົງກັນກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຄວາມຝັນຂອງພວກເຮົາ.
ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການບໍ່ພຽງແຕ່ຕິດຕາມການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງວິທີການທີ່ລາວຮັບມືກັບພວກເຂົາ. ວິທີທີ່ລາວສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບທີມງານ, ວິທີທີ່ລາວມີປະຕິກິລິຍາຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ບໍ່ວ່າລາວຈະເອົາຄໍາຄິດຄໍາເຫັນເຂົ້າໃນບັນຊີ. ດັ່ງນັ້ນການວາງຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຮົາແມ່ນສໍາຄັນ.
2. ຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະລົງທຶນໃນການພັດທະນາຂອງທ່ານ
ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບສາມາດຖືກປຽບທຽບກັບ escalator ທີ່ເລື່ອນລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະ ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະເຖິງທາງເທິງ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄວຂຶ້ນຂັ້ນໄດຫຼຸດລົງໄດ້. ແລະມັນດີກວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ປີນຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງພະຍາຍາມເພື່ອເຕັ້ນໄປຫາເຂົາເຈົ້າ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາມີການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ (ແລະບາງທີອາດມີຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງ), ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງລະດັບຄວາມສາມາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະນີ້ແມ່ນຂະບວນການຕະຫຼອດຊີວິດ. ໂລກມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້.
3. ຂາດຊັບພະຍາກອນ
ເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດອັນຈິງຈັງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຕ້ອງຢູ່ໃນສະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນ, ຕິດຕາມສຸຂະພາບທາງອາລົມແລະ somatic (ສະຫມອງແລະຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາ, ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັນ). ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມອິດເມື່ອຍເປັນມືອາຊີບ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕິດຕາມສຸຂະພາບຂອງທ່ານຢູ່ສະ ເໝີ ແລະຮັກສາຮ່າງກາຍຂອງທ່ານໃຫ້ມີຮູບຮ່າງດີ.
4. ການປຽບທຽບຕົນເອງກັບຜູ້ອື່ນ
ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ນິໄສນີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນໄວເດັກ, ເມື່ອພໍ່ແມ່ປຽບທຽບພວກເຮົາກັບເດັກນ້ອຍອື່ນໆ. ດຽວນີ້, ເມື່ອເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ພວກເຮົາປຽບທຽບຕົວເອງກັບຄົນອື່ນ.
ຄົນດຽວທີ່ເຈົ້າສາມາດປຽບທຽບຕົວເອງໄດ້ຄືເຮົາໃນອະດີດ. ສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້? ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ບັນທຶກບັນທຶກຂອງຜົນສໍາເລັດ, ສັງເກດເຫັນໃນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ມັກກ່ຽວກັບຕົວເຮົາເອງແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ແກ້ໄຂມັນ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດປະເມີນການເຮັດວຽກພາຍໃນຂອງທ່ານ.
ກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແລະບໍ່ເບິ່ງຮອບໆ: ຄົນອື່ນອາດຈະມີຊີວິດແລະຄໍາແນະນໍາດ້ານວິຊາຊີບອື່ນໆທີ່ເປັນຄົນຕ່າງດ້າວກັບທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງມະນຸດຕ່າງດາວກັບພວກເຮົາທຸກ, ມັນບໍ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມສໍາລັບ psyche ຂອງພວກເຮົາ.
5.ລໍຖ້າການປະເມີນຜົນໃນທາງບວກ
ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການສັນລະເສີນຈາກຊັ້ນສູງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ, ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນພາຍນອກ. ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເຮົາຕ້ອງການ, ເຮົາມັກຕົກຢູ່ໃນຄວາມງຶດງໍ້ຈາກຄວາມຄຽດແຄ້ນ ຫຼືຄວາມຜິດຫວັງ.
ວິທີການນີ້ແມ່ນເປັນເດັກນ້ອຍຫຼາຍ: ພວກເຮົາ, ຄືກັບເດັກນ້ອຍ, ຄາດຫວັງວ່າການຢືນຢັນຄວາມຮັກແລະຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກຜູ້ນໍາຂອງພວກເຮົາ (ຕົວເລກຂອງພໍ່ແມ່). ແລະຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບໄຊຊະນະເປັນມືອາຊີບ. ໃນເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ນໍາ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຄວາມອິດສາຂອງອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງກໍ່ເກີດຂື້ນລະຫວ່າງພວກເຮົາ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານແລະ, ດ້ວຍຜົນສໍາເລັດໃດໆ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະສັນລະເສີນຕົນເອງ, ກາຍເປັນພໍ່ແມ່ທາງເລືອກສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ.
6. ຂາດຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນຕົນເອງ ແລະຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ
ໃນກໍລະນີນີ້, ຜົນກະທົບຂອງ Dunning-Kruger ມັກຈະສະແດງອອກ, ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ວິບັດຈາກປັນຍາ": ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໂງ່ຫຼາຍ, ລາວຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈຫຼາຍ, ແລະໃນທາງກັບກັນ. ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງເຖິງແມ່ນວ່າໃນພາກສະຫນາມຂອງທ່ານເອງ: ຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາຊີບໄດ້ຖືກປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ວຽກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອພະຍາຍາມປະຕິບັດຕາມການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນການຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນໃຈດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຮົາ.
ແລະ, ແນ່ນອນ, ກາຍເປັນຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາກາຍເປັນຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເຮົາເອງໂດຍທົ່ວໄປ.
7. ວາງເດີມພັນກັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ
ລູກຄ້າຄົນຫນຶ່ງມາຫາຂ້ອຍດ້ວຍຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ໄປນີ້: ນາງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດໆ. ຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ, ນາງໄດ້ຖືກໄລ່ອອກສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ຫຼັງຈາກການວິເຄາະສະຖານະການ, ພວກເຮົາສະຫຼຸບໄດ້ວ່າໃນທຸກໆບ່ອນເຮັດວຽກນາງເອົາໃຈໃສ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງນາງເຫນືອການປະກອບອາຊີບ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ມັກເລື່ອງນີ້, ແລະພວກເຂົາເວົ້າວ່າ goodbye ກັບນາງ.
ຜູ້ຈັດການເບິ່ງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບການເຮັດວຽກ, ແລະເມື່ອລາວບໍ່ເຮັດສໍາເລັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ໂດຍອ້າງເຖິງເຫດຜົນສ່ວນຕົວ, ລາວຢຸດເຊົາມີຄວາມຈໍາເປັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຊາຊີບ.
8. ປະກອບອາຊີບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນເປັນການຍອມຮັບວ່າການຊີ້ນໍາດ້ານອາຊີບແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບໄວລຸ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນດັ່ງນັ້ນ: ຜູ້ໃຫຍ່ມັກຈະໃຊ້ກັບຄໍາຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ. ຜູ້ທີ່ເລືອກອາຊີບພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຂອງພໍ່ແມ່ authoritative, ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຫມູ່ເພື່ອນຫຼືພຽງແຕ່ຄົນອັບເດດ:. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸລະກິດທີ່ເລືອກບໍ່ຖືກຕ້ອງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນແລະການຂາດຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມໂດຍ asthenia, ຊຶມເສົ້າ, ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຜິດພາດແລະເຮັດສິ່ງທີ່ຕົນເອງເຮັດ, ສະພາບຂອງການຊຶມເສົ້າແລະຄວາມສົງໃສໃນຕົວເອງແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາ.
ຄິດກ່ຽວກັບອາຊີບທີ່ທ່ານເລືອກ. ມັນແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີສະຕິຂອງເຈົ້າບໍ? ເຈົ້າຕ້ອງການອັນນີ້ແທ້ໆບໍ — ຫຼືມີບາງຄົນມີອິດທິພົນຕໍ່ເຈົ້າບໍ?
ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານເລືອກຜິດ, ມັນບໍ່ສໍາຄັນ - ມັນບໍ່ເຄີຍຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະແກ້ໄຂທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເຂົ້າໃຈສະຖານະການແລະຕັດສິນໃຈປ່ຽນແປງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດສົມມຸດວ່າທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງໄປສູ່ອາຊີບຂອງຄວາມຝັນຂອງເຈົ້າແລ້ວ.