ຕໍ່ລອງໄດ້! ຫຼືວິທີການຕໍ່ລອງເງິນເດືອນໃນການສໍາພາດ

ມາ, ທີ່ຮັກ, ບິນເຂົ້າ, ຮີບຮ້ອນ, ເລືອກວຽກແລະບໍລິສັດທີ່ເຈົ້າມັກ. ແຕ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຢ່າລືມເຈລະຈາເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ນີ້ມັກຈະເຮັດຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ.

ກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະບອກເຈົ້າກ່ຽວກັບວິທີການຕໍ່ລອງເງິນເດືອນ, ຂ້ອຍຈະໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍກັບ giblets. ໃນປັດຈຸບັນທຸກໆບໍລິສັດມີລະດັບເງິນເດືອນທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບແຕ່ລະບ່ອນຫວ່າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ເຊິ່ງພາຍໃນ HRs ເຮັດວຽກຢູ່ໃນການສໍາພາດ. ໃຫ້ເວົ້າວ່າ 100-150 ພັນ rubles. ແນ່ນອນ, HRs ສະເຫມີຈະພະຍາຍາມຊື້ຜູ້ສະຫມັກລາຄາຖືກກວ່າ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ອອກຈາກຄວາມໂລບ.

ຂອບເຂດຈໍາກັດຕ່ໍາແມ່ນເອີ້ນວ່າເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນບາງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີຄຸນນະພາບຫຼືຜົນສໍາເລັດໃນຫົກເດືອນ, ລາວສາມາດເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງລາວໂດຍບໍ່ມີຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ຖົງຂອງບໍລິສັດ. ບຸກຄົນມີຄວາມສຸກ, ມີແຮງຈູງໃຈ, ບໍລິສັດຍັງຄົງຢູ່ໃນງົບປະມານ - ທຸກຝ່າຍພໍໃຈ. ແມ່ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວແມ່ນມີສະຕິປັນຍາ: ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນວິທີທີ່ສະດວກແລະມີກໍາໄລສໍາລັບພວກເຂົາ.

ວຽກງານຂອງເຈົ້າໃນຖານະຜູ້ສະຫມັກແມ່ນເພື່ອເຮັດສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານ, ນັ້ນແມ່ນ, ການຕໍ່ລອງເພີ່ມເຕີມໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ. ແຕ່ວິທີທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດສາມາດສະເຫນີໃຫ້ທ່ານໄດ້ຫຼາຍປານໃດ, ບໍ່ຂາຍລາຄາຖືກເກີນໄປແລະບໍ່ຂໍໃຫ້ຫຼາຍ?

ສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງ, ຄໍາຖາມຂອງຈໍານວນທີ່ສາມາດແລະຄວນຈະຖືກໂທຫາໃນການສໍາພາດຫຼາຍມັກຈະສັບສົນຄົນ. ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີມູນຄ່າຫຍັງ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາໃຫ້ທັກສະຂອງພວກເຂົາລາຄາຖືກກວ່າທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້.

ຕາມປະເພນີ, ໃນການສໍາພາດ, ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ຄາດຄະເນແມ່ນມາຈາກ HR, ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕາຕະລາງອື່ນໆແມ່ນສູນເສຍ. ຢ່າສູນເສຍ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າ.

ໃນລັກສະນະດຽວກັນທີ່ມີຊ່ອງຫວ່າງເງິນເດືອນໃນບໍລິສັດ, ມັນມີຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາແລະຕະຫຼາດທັງຫມົດ. ເພື່ອຊອກຫາວ່າຈໍານວນໃດທີ່ຈະພຽງພໍໃນກໍລະນີຂອງເຈົ້າແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງສຸມໃສ່, ມັນພຽງພໍທີ່ຈະພຽງແຕ່ໄປຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນ, ຊອກຫາບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ, ແລະເບິ່ງວ່າພວກເຂົາໃຫ້ເງິນໂດຍສະເລ່ຍ. ທັງໝົດ!

ພຽງແຕ່ເປັນຈິງ. ເວົ້າວ່າ, ຖ້າທ່ານເຫັນບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບ 200 ພັນຮູເບີນ, ແຕ່ມັນຈະເປັນຫນຶ່ງຫຼືສອງ, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອທັງຫມົດ - 100-120, ແນ່ນອນ, ບໍ່ມີຈຸດທີ່ຈະຂໍ 200 ພັນໃນການສໍາພາດ. ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່, ສະນັ້ນຕິດກັບຄ່າສະເລ່ຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ justify ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ໃນເງື່ອນໄຂ: "ຂ້ອຍກໍາລັງຄິດໄລ່ 100 ພັນຮູເບີນ, ເພາະວ່າຂ້ອຍມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 5 ປີ, ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈສະເພາະຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແລະເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບ 2 ປີແລ້ວ." ເມື່ອເຈົ້າບອກຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຜູ້ຮັບສະໝັກເຂົ້າໃຈວ່າເຈົ້າມີລະດັບທີ່ຈໍາເປັນແທ້ໆເພື່ອຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍ.

ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມວຸ້ນວາຍເລັກນ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້. ໃນການຕ້ານການເປັນທາດ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ປະຊາຊົນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຮຽນໃນເວລາດຽວກັນ. ພວກເຂົາທັງຫມົດໄປສໍາພາດ, ແລະມັນມັກຈະເກີດຂື້ນວ່າຫຼາຍໆຄົນມາຈາກພວກເຮົາສໍາລັບບ່ອນຫວ່າງດຽວກັນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ. ຜູ້ຊາຍຫຼາຍຄົນ ແລະແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນ. ແລະກັບພວກເຂົາແຕ່ລະຄົນພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະການຕໍ່ລອງ.

ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງເນັ້ນໃສ່ຜູ້ຊາຍ ແລະຜູ້ຍິງ? ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນການໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.

ເມື່ອນາຍຈ້າງໃສ່ຈໍານວນໂດຍກົງໃນບ່ອນຫວ່າງ, ເວົ້າວ່າ, ພວກເຂົາຂຽນ "ຈາກ 100 ພັນຮູເບີນ", ຢ່າລືມເວົ້າວ່າຈໍານວນນີ້. ຢ່າຄິດວ່າ HR ຈະເຮັດມັນສໍາລັບທ່ານ. ເມື່ອກ່ຽວກັບເງິນ, ເວົ້າວ່າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນ 100 ພັນກັບຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການເຕີບໂຕ. ຢ່າພະຍາຍາມເດົາແຖບເທິງ, ພຽງແຕ່ປຶກສາຫາລືເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ.

ເພື່ອເປັນຄົນໂງ່, ເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມຈຳເປັນຫຼາຍ

ການຕໍ່ລອງຢ່າງແຂງກະດ້າງແລະໂງ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ - ໃຫ້ເວົ້າວ່າພວກເຂົາໃຫ້ທ່ານ 100, ແລະທ່ານຕ້ອງການ 150 (ເຊິ່ງເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຈິງຈັງໃນອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍ) - ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີດຽວ: ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືກລ່າ. ເມື່ອ HR ຢືນຢູ່ທີ່ປະຕູຂອງເຈົ້າ, ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບທຸກໆຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ຂຽນຈົດຫມາຍ, ໂທຫາແລະເຄາະ PM. ແນ່ນອນ, ຂ້ອຍເວົ້າເກີນຈິງ, ແຕ່ເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າເພື່ອຈະເປັນຄົນໂງ່, ເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມຈຳເປັນຫຼາຍ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີນີ້, ທໍາອິດທ່ານຕ້ອງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຜົນສໍາເລັດແລະ pluses ທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ຄວາມຈອງຫອງ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກສິ່ງໃດ, ຈະບໍ່ຢູ່ໃນມືຂອງເຈົ້າ.

ແລະສຸດທ້າຍ - ເປັນ nuance ຂະຫນາດນ້ອຍ. ເມື່ອທ່ານຕັ້ງຊື່ຈໍານວນ, ເວົ້າປະໂຫຍກ magic ສະເຫມີ: "ຂ້ອຍຢາກດໍາເນີນການຈາກຈໍານວນນີ້ແລະ, ແນ່ນອນ, ຂ້ອຍຕ້ອງການເພີ່ມຕື່ມອີກ, ແຕ່ຂ້ອຍພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບລະບົບແຮງຈູງໃຈໃນປັດຈຸບັນ."

ເປັນຫຍັງ? ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປົກປັກຮັກສາຕົວທ່ານເອງຖ້າຫາກວ່າທ່ານທັນທີທັນໃດຊື່ຈໍານວນທີ່ບໍ່ຕົກເຂົ້າໄປໃນ fork ເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. Conventionally, ທ່ານຕັ້ງຊື່ 100 ພັນ, ແລະຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງພວກເຂົາແມ່ນ 90. ດ້ວຍປະໂຫຍກນີ້, ທ່ານໃຫ້ HR ໂອກາດທີ່ຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານເລືອກ. ແລ້ວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຕົກລົງເຫັນດີຫຼືບໍ່ - ມັນແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າຢ່າງສົມບູນ.