ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເບື່ອທີ່ມາພ້ອມກັບການເຮັດວຽກທີ່ຊໍ້າຊ້ອນແລະບໍ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ບາງບໍລິສັດກໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມມ່ວນແລະບໍ່ເບື່ອ, ເພາະວ່າພວກເຂົາມີຄວາມມ່ວນໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພໍໃຈ, ມີສ່ວນພົວພັນແລະມຸ່ງຫມັ້ນ.
ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມສຸກກັບການເຮັດວຽກສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດແລະພະນັກງານຄືກັນ, ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະຮູ້ສຶກເບື່ອ?
ຄວາມເບື່ອໜ່າຍເປັນອາລົມທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ຫຼາຍຄົນເຮົາປະສົບ, ແຕ່ມັນບໍ່ເຂົ້າໃຈດີທາງວິທະຍາສາດ. ພວກເຮົາມັກຈະສັບສົນຄວາມຮູ້ສຶກເບື່ອກັບອາລົມອື່ນໆເຊັ່ນ: ຄວາມໃຈຮ້າຍແລະຄວາມອຸກອັ່ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຮູ້ສຶກເບື່ອສາມາດປ່ຽນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກອຸກອັ່ງ, ຄວາມເບື່ອແມ່ນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກແຍກຕ່າງຫາກ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພະຍາຍາມເລິກຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຄວາມເບື່ອຫນ່າຍແລະຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ສໍາລັບບົດຝຶກຫັດດັ່ງກ່າວ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ Random ມອບໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈໍານວນ 101 ຄົນ ເປັນ 30 ກຸ່ມຄື: ກຸ່ມທີ XNUMX ເຮັດບົດເຝິກຫັດປະເພດຖົ່ວຂຽວ ແລະ ສີແດງຕາມສີ ເປັນເວລາ XNUMX ນາທີ ດ້ວຍມືໜຶ່ງ, ແລະ ທີ XNUMX ເຮັດໂຄງການສິລະປະໂດຍໃຊ້ເຈ້ຍ, ຫມາກຖົ່ວແລະກາວ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານການສ້າງແນວຄວາມຄິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພວກເຂົາໄດ້ຖືກປະເມີນໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດສອງຄົນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານພົບວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ເບື່ອຫນ່າຍມີແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນວຽກງານສ້າງສັນ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ຄວາມເບື່ອຫນ່າຍໄດ້ຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງບຸກຄົນ.
ທີ່ສໍາຄັນ, ຄວາມເບື່ອຫນ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງມີຄວາມຄິດສ້າງສັນພຽງແຕ່ໃນບຸກຄົນທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະ, ລວມທັງຄວາມຢາກຮູ້ທາງປັນຍາ, ລະດັບສູງຂອງສະຕິປັນຍາ, ການເປີດປະຕູຮັບປະສົບການໃຫມ່, ແລະແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮຽນຮູ້.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ພໍໃຈເຊັ່ນຄວາມເບື່ອຫນ່າຍສາມາດຍູ້ຄົນໄປສູ່ການປ່ຽນແປງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ແມ່ນມີມູນຄ່າການພິຈາລະນາສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ນໍາທຸລະກິດ: ການຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ຄວາມປາຖະຫນາຂອງພະນັກງານເພື່ອຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມແປກໃຫມ່ສາມາດເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບວິສາຫະກິດ.
ສະນັ້ນ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຄວາມເບື່ອໜ່າຍບໍ່ຈຳເປັນເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ເຈົ້າສາມາດໃຊ້ປະໂຍດຈາກຄວາມເບື່ອຫນ່າຍ.
ອັນທີສອງ, ຫຼາຍຂື້ນກັບບຸກຄົນ. ທຸກໆຄົນສາມາດເບື່ອຫນ່າຍໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແບບດຽວກັນ. ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ຈັກຕົນເອງ ຫຼື ພະນັກງານຂອງເຈົ້າໃຫ້ດີ ເພື່ອຈະໃຊ້ທຶນໃນຄວາມຮູ້ສຶກເບື່ອ ຫຼື ຈັດການກັບມັນໃຫ້ທັນເວລາ.
ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງກະແສ - ທ່ານຈະສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບໄດ້ໂດຍການສັງເກດເຫັນໃນເວລາໃດທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເບື່ອຫນ່າຍ.
ມ່ວນ ແລະ ເບື່ອ, ຟັງແລ້ວບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຢ່າຂັດຄ້ານກັນ. ທັງສອງອາລົມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ມີປະສິດຕິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ – ມັນເປັນພຽງແຕ່ການຄິດໄລ່ວ່າສິ່ງຈູງໃຈອັນໃດເໝາະສົມສຳລັບເຈົ້າ.