ເນື້ອໃນ
ການປະຕິເສດການອອກລູກ: ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານເອງ, ການຊົດເຊີຍ
ການຍົກເລີກການອອກແມ່ໃນເວລາເກີດລູກແມ່ນຖືກອະນຸຍາດໃນບາງກໍລະນີທີ່ຫາຍາກ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ. ແມ່ທີ່ຄອດລູກຕ້ອງຮູ້ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງຂັ້ນຕອນນີ້.
ເມື່ອພະນັກງານອາດຈະສູນເສຍວຽກຂອງລາວ
ສິດທິຂອງແມ່ມານເກີດແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດາຍ, ແລະນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນເຂົາເຈົ້າຕາມການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ. 70 ວັນກ່ອນການເກີດລູກ, ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະພັກການຄອດລູກເປັນເວລາ 140 ມື້.
ການຍິງລູກໃນເວລາອອກລູກແມ່ນບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ແມ່ຍິງ
ໃນເວລານີ້ແລະຫຼັງຈາກການປະກົດຕົວຂອງລູກ, ເຫດຜົນຂອງການສູນເສຍວຽກຕ້ອງເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫຼືເປັນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ:
- ການປິດວິສາຫະກິດ. ພາຍຫຼັງການຊໍາລະສະສາງ, ເມື່ອອົງການດັ່ງກ່າວຢຸດຢູ່, ທຸກຄົນຈະຖືກໄລ່ອອກ. ແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຈັດຕັ້ງຄືນໃ່, ມີການປ່ຽນແປງຊື່ຫຼືຮູບແບບທາງກົດofາຍຂອງວິສາຫະກິດແລະໃນກໍລະນີທີ່ມີການຫຼຸດພະນັກງານ, ການຍົກເລີກບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບແມ່ຍິງຖືພາແລະພັນລະຍາຂອງແມ່.
- ຂໍ້ຕົກລົງຂອງparties່າຍຕ່າງ. ໂດຍການຕົກລົງຮ່ວມກັນ, ພະນັກງານໄດ້ເຊັນຂໍ້ຕົກລົງເພື່ອໄລ່ອອກຈາກວຽກ. ມັນຄວນຈະຈື່ໄວ້ວ່າໃນເວລາດຽວກັນແມ່ຍິງສູນເສຍການຊໍາລະເງິນ, ແລະປະສົບການຂອງລາວອາດຈະຖືກຂັດຂວາງ.
- ການສໍາເລັດໄລຍະຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ການປະຕິເສດແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດ,າຍ, ແຕ່ວ່າມັນຈະເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການຢຸດພັກການເກີດລູກເທົ່ານັ້ນ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດກົດດັນໃຫ້ແມ່ຍິງອອກຈາກວິສາຫະກິດ.
ດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງ various, ແມ່ຍິງເອງອາດຈະຕ້ອງການເຊົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຜົນດີ ສຳ ລັບລາວ. ອີງຕາມກົດ,າຍ, ຫຼັງຈາກຍື່ນໃບສະັກແລ້ວ, ພະນັກງານມີພັນທະເຮັດວຽກເປັນເວລາ 2 ອາທິດ, ແຕ່ໃນເວລານີ້, ແມ່ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະໄດ້ໂອນວຽກໃຫ້ຄົນອື່ນຫຼືພະນັກງານຊົ່ວຄາວຖືກເອົາເຂົ້າມາແທນນາງ.
ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງນາຍຈ້າງ, ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານອາດຈະຈົບລົງໃນທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຍື່ນໃບສະັກຫຼືໃນສອງສາມມື້ທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ສໍາເລັດການຄິດໄລ່ບັນຊີແລະກະກຽມເອກະສານ. ປຶ້ມວຽກແມ່ນໄດ້ສົ່ງໃຫ້ໂດຍສ່ວນຕົວຫຼືສົ່ງທາງໄປສະນີຕາມການຮ້ອງຂໍ.
ຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກແລະການຊົດເຊີຍ
ທຳ ອິດ, ຜູ້ຍິງຍື່ນໃບສະforັກຂໍລາອອກ, ຫຼື 2 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກ, ນາງໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ດ້ວຍແຈ້ງການກ່ຽວກັບການ ຊຳ ລະສະສາງຂອງວິສາຫະກິດ. ຄໍາສັ່ງທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍພະນັກງານ, ຢືນຢັນວ່ານາງເປັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເຂົາເຈົ້າ. ມີການອອກປຶ້ມເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ມີການບັນທຶກເຫດຜົນຂອງການຖືກໄລ່ອອກ, ເອກະສານອື່ນ,, ຄ້າງຄ່າຈ້າງແລະຄ່າບໍລິການຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໄດ້ຈ່າຍ:
- ວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ;
- ເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນອອກເທົ່າກັບລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍ;
- ການຊໍາລະຄ່າຈ້າງສໍາລັບຄ່າຈ້າງຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການໄປເຮັດວຽກ.
ຖ້າແມ່ຍິງລົງທະບຽນກັບການບໍລິການການຈ້າງງານ, ລາວສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຫຼືການເບິ່ງແຍງເດັກຕາມການເລືອກຂອງລາວ. ຈຳ ນວນທີ່ສະສົມໄວ້ ສຳ ລັບການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ ສຳ ລັບໄລຍະຖືພາແລະການເກີດລູກຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເຕັມ ຈຳ ນວນ.
ໃນກໍລະນີທີ່ມີການອອກແຮງງານທີ່ຜິດກົດາຍ, ຍິງສາວຄວນຕິດຕໍ່ຫາເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ກວດກາແຮງງານຫຼືແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍຜ່ານສານ. ເຖິງແມ່ນວ່າການດໍາເນີນຄະດີອາດຈະໃຊ້ເວລາດົນ, ແຕ່ມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະຊະນະນາງ, ເນື່ອງຈາກວ່າກົດprotectsາຍປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ ໜຸ່ມ.