ຄົນທີ່ມີໃຈດຽວກັນເລີ່ມເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ

ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ໃກ້ຊິດກັບພວກເຂົາໃນຈິດໃຈ. ແລະທຸກຄົນມີຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງ. ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ບຸກຄະລາກອນອາດຈະຖາມກ່ຽວກັບທັດສະນະທາງສາສະ ໜາ, ແລະກ່ຽວກັບສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ, ກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ, ແລະກ່ຽວກັບວ່າທ່ານເປັນນັກຜັກ. 

ໃນອົງການໂຄສະນາຂະຫນາດໃຫຍ່ R & I Group, ໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບຸກຄະລາກອນທົດສອບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ humor. ທ່ານ Yuniy Davydov, CEO ຂອງບໍລິສັດອະທິບາຍວ່າ "ລູກຄ້າມາຫາພວກເຮົາສໍາລັບໂຄງການທີ່ສ້າງສັນແລະຄວນຈະເຫັນຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຜ່ອນຄາຍຢູ່ທາງຫນ້າຂອງລາວ". ສໍາລັບພວກເຮົາ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ humor ແມ່ນຄ້າຍຄືແຂ້ວທີ່ດີສໍາລັບຫມໍແຂ້ວ. ພວກເຮົາສະແດງສິນຄ້າໂດຍໃບຫນ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ດົນມານີ້, ນັກວິທະຍາສາດອາເມລິກາໄດ້ພົບເຫັນວ່າອາລົມດີແລະຫົວເລາະເພີ່ມຜົນຜະລິດ. ຫົວຫົວຮ່ວມກັນ, Davydov ສືບຕໍ່. ແລະລາວຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີຮອຍຍິ້ມໃຫຍ່ຂອງຊາວອາເມລິກາ. 

ຢາກໄດ້ວຽກແຕ່ບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບອາລົມຕະຫຼົກຂອງເຈົ້າບໍ? ກວດເບິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຕະຫລົກເທົ່ານັ້ນ – ຈື່ຈໍາສິ່ງເສບຕິດ, ນິໄສ ແລະວຽກອະດິເລກທັງໝົດຂອງເຈົ້າໄດ້ດີກວ່າ. 

ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ whim ເປັນ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍປະຕູ SuperJob.ru, ສໍາລັບ 91% ຂອງລັດເຊຍ, ສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍໃນທີມງານແມ່ນເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະເຊົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ນໍາໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າມັນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະສ້າງບັນຍາກາດທີ່ດີໃນທີມຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ - ຈາກການຈ້າງພະນັກງານທີ່ສະດວກສະບາຍຮ່ວມກັນ. ນັກທຸລະກິດໄດ້ຮັບໂອກາດດັ່ງກ່າວກັບວິກິດການ: ການສະຫນອງໃນຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕໍ່ລອງແລະເລືອກ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ນໍາພາໂດຍການພິຈາລະນາທີ່ບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບ, Irina Krutskikh, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງອົງການການຈ້າງງານ Triumph ກ່າວ. 

ຜູ້ອໍານວຍການສ້າງສັນຂອງອົງການສ້າງສັນ Lebrand, Evgeny Ginzburg, ໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການສໍາພາດ, ມີຄວາມສົນໃຈສະເຫມີກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຮັດດ້ວຍພາສາທີ່ຫຍາບຄາຍແລະການສະແດງອາລົມທີ່ເປີດເຜີຍ. ຖ້າມັນບໍ່ດີ, ລາວອາດຈະບໍ່ເອົາວຽກດັ່ງກ່າວສໍາລັບຕົນເອງ: "ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາສາບານ, ແລະຮ້ອງໄຫ້, ແລະສາບານ. ແມ່ນ​ຫຍັງ? ສ້າງສັນຄົນດຽວກັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຮົາລໍຖ້າດຽວກັນ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍໃນຟຣີ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍໃນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າແມ່ນຍັງຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນອົງການໂຄສະນາອື່ນ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ນາງ Muscovite Elena Semenova ອາຍຸ 30 ປີ, ໃນເວລາທີ່ນາງໄດ້ຮັບຄັດເລືອກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເລຂາທິການ, ໄດ້ຖືກຖາມວ່ານາງຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບນິໄສທີ່ບໍ່ດີ. ໂຊກບໍ່ດີ, Elena ໃຫ້ຄໍາຕອບຜິດທັນທີຈາກ bat. ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ສັ່ນຫົວຂອງລາວ. ໃນອົງການນີ້, ເຊິ່ງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົ່ງເສີມຍີ່ຫໍ້ເຫຼົ້າ elite, ມັນເປັນປະເພນີທີ່ຈະຈັດກອງປະຊຸມໃນຕອນເຊົ້າຫຼາຍກວ່າຈອກເຫຼົ້າຂາວ. ທຸກໆຄົນໃນອົງການໄດ້ສູບຢາ, ຈາກຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປໄປຫາແມ່ຍິງທໍາຄວາມສະອາດ, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນທີ່ສຸດ Elena ໄດ້ຖືກຈ້າງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ນາງເອງໄດ້ຢຸດເຊົາສາມເດືອນຕໍ່ມາ: "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍເມົາເຫຼົ້າ." 

ແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນແທນທີ່ຈະເປັນກົດລະບຽບ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງຊອກຫາ teetotalers ແລະບໍ່ສູບຢາ. ແລະບໍ່ໃຫ້ສາບານ. ຕົວຢ່າງ, ຄວັນຢາສູບໃນລັດເຊຍທຸກໆວິນາທີ. ດັ່ງນັ້ນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກລົບລ້າງທັນທີ, ແລະນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກທີ່ແຄບເກີນໄປ. ເພາະສະນັ້ນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ softer - ກະຕຸ້ນ - ມາດຕະການແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້. ໃນການສໍາພາດ, ຜູ້ສູບຢາໄດ້ຖືກຖາມວ່າລາວພ້ອມທີ່ຈະປະຖິ້ມນິໄສທີ່ບໍ່ດີແລະໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃຫ້ເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນແຮງຈູງໃຈ. 

ແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ກໍານົດທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້, ໃນຈິດໃຈຂອງ, ດັ່ງນັ້ນການເວົ້າ, ຄົນອັບເດດ: ໂລກ: ໂລກພັດທະນາທັງຫມົດແມ່ນ mercilessly ຕໍ່ສູ້ກັບການສູບຢາຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ຕ້ອງການພະນັກງານໃນອະນາຄົດເພື່ອເບິ່ງແຍງສິ່ງແວດລ້ອມກໍ່ແມ່ນຄົນອັບເດດ: ແລະທັນສະໄຫມ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນມື້ເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ປະຫຍັດເຈ້ຍ, ແລະແມ້ກະທັ້ງໃຊ້ຖົງໄປຊື້ເຄື່ອງແທນຖົງຢາງ. 

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນ vegetarianism. ສິ່ງທົ່ວໄປແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກເຕືອນວ່າເຮືອນຄົວໃນຫ້ອງການຖືກອອກແບບມາສໍາລັບຜູ້ກິນຜັກເທົ່ານັ້ນ, ແລະມັນຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດທີ່ຈະນໍາຊີ້ນມາກັບເຈົ້າ. ແຕ່ຖ້າຜູ້ສະໝັກເປັນນັກເສີບ, ລາວຈະດີໃຈປານໃດທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບຄົນທີ່ມີຈິດໃຈດຽວກັນ! ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະຕົກລົງກັບເງິນເດືອນຕ່ໍາ. ແລະເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ. 

ຕົວຢ່າງ, ນາງ Marina Efimova ອາຍຸ 38 ປີ, ນັກບັນຊີທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງທີ່ມີປະສົບການ 15 ປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຕົວແທນຈໍາຫນ່າຍ, ເປັນນັກ vegetarian ທີ່ຫມັ້ນຄົງ. ແລະທຸກໆມື້ໄປຫາການບໍລິການເປັນວັນພັກ. ເມື່ອນາງມາຮັບວຽກ, ຄໍາຖາມທໍາອິດແມ່ນວ່ານາງນຸ່ງເສື້ອຂົນສັດບໍ? ໃນບໍລິສັດນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າສາຍແອວຫນັງແທ້ກໍ່ຖືກຫ້າມ. ມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່ານີ້ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ມຸ່ງຫວັງຜົນກໍາໄລຫຼືຈຸລັງອຸດົມການ. ແມ່ນແລ້ວ, ບໍ່ມີຫຍັງຖືກຂຽນກ່ຽວກັບສັດໃນລະຫັດແຮງງານ, Marina ຍອມຮັບ, ແຕ່ໃຫ້ຈິນຕະນາການທີມງານນັກເຄື່ອນໄຫວສິດທິສັດ, ແລະເສື້ອຂົນສັດທີ່ເຮັດດ້ວຍຂົນທໍາມະຊາດຢູ່ເທິງໄມ້ແຂວນ: "ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຮົາຈະໄປກິນແລະກິນກັນ!" 

Alisa Filoni, ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ປຶກສາຂະຫນາດນ້ອຍໃນ Nizhny Novgorod, ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຝຶກໂຍຄະກ່ອນການເຮັດວຽກ. "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍສາມາດຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ," Alice ເວົ້າ, "ແລະຕັດສິນໃຈວ່າການອອກກໍາລັງກາຍເລັກນ້ອຍຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຍ່ອຍຂອງຂ້ອຍເຈັບປວດ." ນາງຍັງຂັດຂວາງພະນັກງານຈາກການສູບຢາ (ແຕ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍ - ພະນັກງານເຊື່ອງຢູ່ໃນຫ້ອງນ້ໍາ) ແລະສັ່ງກາເຟທີ່ບໍ່ມີຄາເຟອີນໄປຫ້ອງການ. 

ຜູ້ຈັດການອື່ນໆພະຍາຍາມລວມເອົາພະນັກງານທີ່ມີວຽກອະດິເລກທົ່ວໄປ, ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະໃກ້ຊິດກັບຕົວເອງ. Vera Anistsyna, ຫົວຫນ້າກຸ່ມການຈ້າງງານຂອງ UNITI Human Resources Center, ກ່າວວ່າການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດ IT ຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະມັກຂີ່ເຮືອຫຼືການປະຖົມນິເທດ. ການໂຕ້ຖຽງແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນນີ້: ຖ້າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະໂດດດ້ວຍ parachute ຫຼືເອົາຊະນະ Everest, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີ. 

"ພວກເຮົາຕ້ອງການບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ສົດໃສ, ບໍ່ແມ່ນຫ້ອງການ plankton," Lyudmila Gaidai, ຜູ້ຈັດການ HR ຂອງບໍລິສັດກວດສອບ Grant Thornton ອະທິບາຍ. "ຖ້າພະນັກງານບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ຕົນເອງຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ລາວຈະສາມາດເຮັດມັນຢູ່ໃນກໍາແພງຫ້ອງການ, ພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດບໍ?" Gaidai ໄດ້ລວບລວມຜູ້ທີ່ກະຕືລືລົ້ນທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ໃນຝາຂອງຫ້ອງການຂອງນາງ. Yulia Orlovskaya, ຜູ້ຄວບຄຸມສິນເຊື່ອໃນພະແນກການເງິນ, ເປັນນັກຫາປານ້ໍາກ້ອນແລະໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຊື້ telescope ລາຄາແພງເພື່ອສຶກສາດາວ. ພະນັກງານອີກຄົນຫນຶ່ງມີຫົວຂໍ້ໃນ kickboxing ແລະຮົ້ວ. ທີສາມປະຕິບັດໃນຮູບເງົາແລະຮ້ອງເພງ jazz. ອັນ​ທີ​ສີ່​ແມ່ນ​ນັກ​ປຸງ​ແຕ່ງ​ອາ​ຫານ​ມື​ອາ​ຊີບ​ແລະ​ເປັນ​ຄົນ​ຮັກ​ການ​ເດີນ​ທາງ​ໃນ​ການ yachting​. ແລະພວກເຂົາທັງຫມົດມີຄວາມມ່ວນຮ່ວມກັນ: ບໍ່ດົນມານີ້, ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ນໍາລາຍງານວ່າ, "ເຫດການວັດທະນະທໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນການໄປຢ້ຽມຢາມຮ່ວມກັນກັບງານວາງສະແດງທີ່ດັງທີ່ສຸດຂອງລະດູການນີ້ - ການວາງສະແດງຮູບແຕ້ມໂດຍ Pablo Picasso." 

ນັກຈິດຕະວິທະຍາໂດຍທົ່ວໄປສະຫນັບສະຫນູນການຄັດເລືອກພະນັກງານໃນພື້ນຖານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບ. ນັກຈິດຕະສາດ Maria Egorova ກ່າວວ່າ "ໃນບັນດາຄົນທີ່ມີຈິດໃຈດຽວກັນ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ". "ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຫນ້ອຍລົງໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການເຮັດວຽກ." ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດປະຫຍັດການກໍ່ສ້າງທີມງານ. ບັນຫາແມ່ນວ່າການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເປັນການຈໍາແນກທີ່ຈໍາເປັນແລະຂັດກັບກົດລະບຽບແຮງງານໂດຍກົງ. ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຂໍ້ກໍານົດດ້ານຈັນຍາບັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, Irina Berlizova, ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດກົດຫມາຍ Krikunov ແລະ Partners ອະທິບາຍ. ແຕ່ມັນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເລື່ອງນີ້. ໄປພິສູດວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດເພາະວ່າລາວກິນຊີ້ນຫຼືບໍ່ມັກໄປງານວາງສະແດງ. 

ອີງຕາມອົງການການທົດແທນທີ່ Triumph, ຫົວຂໍ້ທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບການສົນທະນາກັບຜູ້ສະຫມັກແມ່ນວ່າລາວມີຄອບຄົວຫຼືບໍ່. ນີ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້, ແຕ່ສອງປີທີ່ຜ່ານມາທຸກຄົນກໍາລັງຊອກຫາຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ແຕ່ງງານແລະບໍ່ໄດ້ແຕ່ງງານ, Irina Krutskikh ຈາກ Triumph ເວົ້າວ່າ, ແລະໃນປັດຈຸບັນ, ກົງກັນຂ້າມ, ຄອບຄົວ, ເພາະວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມສັດຊື່. ແຕ່ແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດ, ປະທານກຸ່ມບໍລິສັດ HeadHunter Yuri Virovets ກ່າວວ່າ, ແມ່ນການເລືອກເອົາພະນັກງານໃນພື້ນຖານທາງສາສະຫນາແລະແຫ່ງຊາດ. ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຂາຍອຸປະກອນວິສະວະກໍາບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ແນະນໍາຫົວຫນ້າໃຫ້ເບິ່ງສະເພາະສໍາລັບຊາວຄຣິດສະຕຽນແບບດັ້ງເດີມ. ຜູ້ນຳ​ໄດ້​ອະທິບາຍ​ໃຫ້​ພວກ​ນັກ​ລ່າ​ເມືອງ​ຂຶ້ນ​ວ່າ ມັນ​ເປັນ​ປະເພນີ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ອະທິດຖານ​ກ່ອນ​ອາຫານ​ແລງ ແລະ​ອົດ​ອາຫານ. ມັນຈະເປັນການຍາກແທ້ໆສຳລັບຄົນທາງໂລກຢູ່ທີ່ນັ້ນ.