ຄູ່ນອນຂອງເຈົ້າຄາດວ່າຈະມີລູກ. ຜູ້ສືບທອດອະນາຄົດຂອງເຈົ້າຈະຢູ່ທີ່ນີ້ໄວ soon ນີ້. ຕຽງນອນ, ລົດເຂັນເດັກນ້ອຍແລະຊຸດເຄື່ອງນຸ່ງນ້ອຍ small ພ້ອມແລ້ວ. ຢູ່ໃນລາຍການທີ່ຕ້ອງເຮັດຂອງເຈົ້າ, ສິ່ງທີ່ຍັງເຫຼືອກໍ່ຄືການຂຽນຈົດyourາຍຂອງເຈົ້າທີ່ຮ້ອງຂໍການລາພັກການເປັນພໍ່ຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ຂ້ອຍຄວນຂຽນຈົດthisາຍສະບັບນີ້ເວລາໃດ? ແລະແນວໃດ? ພວກເຮົາໃຫ້ລູກກະແຈເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຮັດຄວາມຜິດພາດ.

ໃນປີ 1946, ເປັນຊ່ວງເວລາປະຫວັດສາດຢູ່ໃນປະເທດຣັ່ງ, ດ້ວຍການສ້າງວັນພັກການເກີດລູກ 3 ວັນໃຫ້ພໍ່. ມັນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້“ ຫົວ ໜ້າ ຄອບຄົວທີ່ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຫຼືຕົວແທນຂອງການບໍລິການສາທາລະນະໃນໂອກາດເກີດລູກແຕ່ລະຄົນຢູ່ເຮືອນ”. 1^erເດືອນມັງກອນ 2002, ມັນແມ່ນຜຽນຂອງການລາພັກຂອງພໍ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຮູບລັກສະນະຂອງມັນອອກມາ. ຂ່າວດີສໍາລັບພໍ່ຂອງເດັກທີ່ເກີດມາຫຼັງຈາກວັນທີ 1^erເດືອນກໍລະກົດ 2021: ການພັກຜ່ອນຄວາມເປັນພໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງຈາກ 11 ເປັນ 25 ມື້ (ແລະແມ້ແຕ່ 32 ມື້ໃນກໍລະນີເກີດລູກຫຼາຍຄົນ). ອັນນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນໃນເດືອນທໍາອິດຂອງຊີວິດລູກ. ຄະນະກໍາມະການຂອງ 1000 ມື້ທໍາອິດຂອງເດັກ, ເປັນປະທານໂດຍ neuropsychiatrist Boris Cyrulnik, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເພື່ອສ້າງຄວາມຜູກມັດທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງການຕິດພັນກັບພໍ່, 14 ມື້ (11 + 3 ມື້ຂອງການອອກລູກ) ບໍ່ພຽງພໍ. ການຂະຫຍາຍເວລາພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອແບ່ງປັນວຽກງານຂອງພໍ່ແມ່ໃຫ້ມີຄວາມສະເີພາບກັບແມ່.

ເວັບໄຊທ official ທາງການຂອງການບໍລິຫານFrenchຣັ່ງ, service-public.fr, ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງເຈົ້າງ່າຍຂຶ້ນໂດຍການໃຫ້ຈົດmodelາຍຕົວແບບ. ເຈົ້າສາມາດຄັດລອກແລະວາງມັນ, ຫຼືເຮັດມັນໄດ້ໂດຍກົງທາງອອນໄລນ before ກ່ອນທີ່ຈະດາວໂຫຼດມັນຢູ່ໃນ PDF. ນາງຢູ່ທີ່ນັ້ນ:

[ຊື່ນາມສະກຸນ]

[ທີ່ຢູ່]

[ລະຫັດໄປສະນີ, ເທດສະບານ]

[ຊື່ນາຍຈ້າງ]

[ທີ່ຢູ່]

[ລະຫັດໄປສະນີ, ເທດສະບານ]

ເລື່ອງ: ການຂໍລາພັກຜ່ອນຄວາມເປັນພໍ່ແລະການດູແລເດັກ

[ຮັກແພງ],

ຂ້ອຍແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຊາບໂດຍຈົດthisາຍສະບັບນີ້ຂອງເຈດຕະນາຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະລາພັກການເປັນພໍ່ແລະການເບິ່ງແຍງເດັກ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບບົດບັນຍັດທາງກົດinາຍທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການລາພັກນີ້ຈາກ [ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງການລາພັກ] (ລວມທັງtoົດ) ໄປຫາ [ວັນທີສິ້ນສຸດການອອກເດີນທາງ] (ວັນທີຂອງການເລີ່ມວຽກໃ່), ເຊັ່ນ: [ໄລຍະເວລາຂອງການລາອອກ] ມື້.

ຄວາມສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການແບ່ງວັນພັກນີ້, ຂ້ອຍຍັງຢາກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໄລຍະເວລາສອງຂອງການລາພັກຈາກ [ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງການລາພັກເພີ່ມເຕີມ] (ລວມ) ໄປຫາ [ວັນທີສິ້ນສຸດການອອກຈາກວຽກ] (ວັນທີຂອງການເລີ່ມການເຮັດວຽກຄືນໃ,່), ຫຼື [ ໄລຍະເວລາຂອງການລາພັກ] ມື້ແລະວັນພັກທັງ[ົດ [ໄລຍະເວລາການພັກທັງ]ົດ] ມື້.

ກະລຸນາຍອມຮັບ, [Madam, Sir], ການສະແດງຄວາມນັບຖືທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍ.

[ເທດສະບານ], ໃນ [ວັນທີ]

ລາຍເຊັນ

[ຊື່ນາມສະກຸນ]

ຈົດThisາຍສະບັບນີ້ຕ້ອງຖືກສົ່ງໄປຫານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການລາພັກ. ອັນນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ອນຫຼືຫຼັງການເກີດລູກ. ຖ້າເຈົ້ານັບຖືເງື່ອນໄຂນີ້, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ການລາພັກນີ້ແກ່ເຈົ້າໄດ້. ມັນບໍ່ແມ່ນຂໍ້ບັງຄັບ, ແຕ່ມັນດີກວ່າທີ່ຈະສົ່ງຈົດbyາຍທາງຈົດregisteredາຍທີ່ລົງທະບຽນພ້ອມກັບຮັບຮູ້ໃບຮັບເງິນ. ມັນຈະປົກປ້ອງເຈົ້າໃນກໍລະນີທີ່ມີການຂັດແຍ້ງ.

ຫຼັງຈາກການເກີດລູກ, ເຈົ້າສາມາດຮ້ອງຂໍການຊົດເຊີຍຈາກ Caisse d'Assurance Maladie ຂອງເຈົ້າໄດ້. ເຈົ້າຕ້ອງຄັດຕິດສໍາເນົາໃບຢັ້ງຢືນການເກີດ, ຫຼືສໍາເນົາປຶ້ມບັນທຶກຄອບຄົວສະບັບປັບປຸງໃto່. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ແມ່ນພໍ່ຂອງເດັກ, ເຈົ້າຕ້ອງຕື່ມໃສ່ເອກະສານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຫຼົ່ານີ້:

• ສານສະກັດຈາກໃບຢັ້ງຢືນການແຕ່ງງານ;
• ສໍາເນົາຂອງ PACS;
• ໃບຢັ້ງຢືນການຢູ່ຮ່ວມກັນຫຼືການຢູ່ຮ່ວມກັນ ໜ້ອຍ ກວ່າ ໜຶ່ງ ປີ, ຫຼືໃບຢັ້ງຢືນກຽດສັກສີຂອງຊີວິດແຕ່ງງານຮ່ວມກັນໂດຍແມ່ຂອງເດັກ.

ເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງເຈົ້າ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງສະ ໜອງ ໃບຢັ້ງຢືນເງິນເດືອນໃຫ້ CPAM.

ມັນເປັນສິດທິຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ. ແນ່ນອນວ່າເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຖ້າເຈົ້າເປັນພໍ່ຂອງເດັກນ້ອຍແລະເປັນພະນັກງານ. ເຈົ້າອາໄສຢູ່ກັບແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນພໍ່ບໍ? ເຈົ້າຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນ. ການລາພັກແມ່ນເປີດໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂອາວຸໂສ, ແລະບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສັນຍາການຈ້າງງານ (CDI, CDD, ແລະອື່ນ)).

ຜູ້ເປັນພໍ່ຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນຄວາມເປັນພໍ່ເປັນເວລາຢ່າງ ໜ້ອຍ 4 ມື້, ທັນທີຫຼັງຈາກການລາພັກ 3 ມື້. ອີກ 21 ມື້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຖືກບັງຄັບ, ແລະສາມາດປະຕິບັດໄດ້ເປັນສອງງວດ (ເຊິ່ງມີໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດ 5 ມື້ຕໍ່ມື້).

ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການລາພັກຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ພັກຜ່ອນຄວາມເປັນພໍ່ແລະການດູແລເດັກພາຍໃນ 4 ເດືອນຂອງການເກີດຂອງເດັກ (ຍົກເວັ້ນການເລື່ອນເວລາຂອງເສັ້ນຕາຍເນື່ອງຈາກການເຂົ້າໂຮງofໍຂອງເດັກຫຼືການເສຍຊີວິດຂອງແມ່);
• ມີSecurityາຍເລກປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາຢ່າງ ໜ້ອຍ 10 ເດືອນໃນວັນທີເລີ່ມການລາພັກ;
• ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງ ໜ້ອຍ 150 ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງ 3 ເດືອນກ່ອນການເລີ່ມຈາກການລາພັກ (ຫຼືໄດ້ປະກອບສ່ວນເງິນເດືອນຢ່າງ ໜ້ອຍ ເທົ່າກັບ€ 10 ໃນລະຫວ່າງ 403,75 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາກ່ອນ ໜ້າ ການເລີ່ມພັກ);
• ຢຸດກິດຈະກໍາທີ່ເປັນເງິນເດືອນທັງົດ, ແມ້ແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ມີການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ (ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຮ້ອງຂໍການລາພັກກັບນາຍຈ້າງຄົນ ໜຶ່ງ ແລະການສືບຕໍ່ກິດຈະກໍາກັບຄົນອື່ນ, CPAM ສາມາດຂໍຄືນເງິນຈໍານວນທີ່ໄດ້ຈ່າຍ)”, ລາຍລະອຽດການບໍລິການ. -ເວັບໄຊ public.fr

ເງິນອຸດ ໜູນ ປະ ຈຳ ວັນແມ່ນໄດ້ຈ່າຍທຸກ every 14 ມື້.

ສຸດທ້າຍ, ພໍ່ ໜຸ່ມ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປົກປ້ອງການຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກໃນລະຫວ່າງ 10 ອາທິດຫຼັງຈາກເກີດລູກ. ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ມີການປະພຶດຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ຫຼືເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໃນການຮັກສາສັນຍາດ້ວຍເຫດຜົນອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກການມາຮອດຂອງເດັກ.