ເນື້ອໃນ
ການອອກລູກ: ຈາກ 14 ຫາ 28 ມື້
ການຢູ່ກັບແມ່ທີ່ຫາກໍ່ເກີດລູກ, ແລະລູກທີ່ຫາກໍ່ເກີດ ... ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້, ຫຼືພໍ່ແມ່ທີສອງ.
ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 2002, ໃນເບື້ອງຕົ້ນມັນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ 11 ວັນຕາມປະຕິທິນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກເພີ່ມ 3 ວັນຂອງການອອກລູກ. ໄລຍະເວລາທີ່ຖືວ່າບໍ່ພຽງພໍໂດຍພໍ່ຫຼາຍຄົນ, ກຸ່ມແມ່ຍິງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນໄວເດັກ. ບົດລາຍງານ: "1000 ມື້ທໍາອິດຂອງເດັກ" ສົ່ງໂດຍ neuropsychiatrist Boris Cyrulnik ໃນເດືອນກັນຍາ 2020, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງແນະນໍາການຂະຫຍາຍເວລາການເປັນພໍ່, ເພື່ອໃຫ້ພໍ່ຫຼືພໍ່ແມ່ທີສອງມີລູກຂອງລາວຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ຈຸດປະສົງ: ເພື່ອໃຫ້ພໍ່ສ້າງສາຍສຳພັນອັນແໜ້ນແຟ້ນໃນຕົ້ນປີ.
ຕໍ່ໜ້າການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານໄດ້ປະກາດໃນວັນທີ 22 ກັນຍາ 2020 ໃຫ້ແກ່ການພັກເປັນພໍ່ເປັນ 28 ວັນ, ໃນນັ້ນມີ 7 ວັນບັງຄັບ.
"ສິບສີ່ມື້, ທຸກຄົນເວົ້າວ່າມັນບໍ່ພຽງພໍ", ປະທານາທິບໍດີສາທາລະນະລັດໄດ້ອະທິບາຍໃນລະຫວ່າງການປາກເວົ້າຂອງລາວທີ່ປະກາດການຂະຫຍາຍເວລາການເປັນພໍ່. “ມັນແມ່ນມາດຕະການອັນທຳອິດ ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງແລະຊາຍ. ເມື່ອເດັກເຂົ້າມາໃນໂລກ, ບໍ່ມີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງມັນຄວນຈະເປັນພຽງແຕ່ແມ່ທີ່ດູແລມັນ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການແບ່ງປັນວຽກງານ, "ທ່ານ Emmanuel Macron ກ່າວຕໍ່ໄປວ່າ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍແມ່ນ"ສາຍເຫດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງອາຍຸການ XNUMX ປີ".
ໃຜສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່?
ເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ ແນວໃດກໍ່ຕາມລັກສະນະຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ (CDD, CDI, ບໍ່ເຕັມເວລາ, ຊົ່ວຄາວ, ຕາມລະດູການ…) ແລະຂະຫນາດຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂອາວຸໂສ.
ສິ່ງດຽວກັນສໍາລັບ ສະຖານະການຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ມັນບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນການຫຼິ້ນ: ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ນເປີດໃຫ້ທ່ານບໍ່ວ່າທ່ານຈະແຕ່ງງານ, ໃນຄູ່ຮ່ວມງານພົນລະເຮືອນ, ການຢ່າຮ້າງ, ແຍກກັນຫຼືຢູ່ໃນສະຫະພັນກົດຫມາຍທົ່ວໄປ, ການເກີດລູກຂອງເຈົ້າປະກອບດ້ວຍເຫດການທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດສິດທິໃນເລື່ອງນີ້. ອອກໄປ. ທ່ານຍັງສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ຖ້າຫາກວ່າ ລູກຂອງທ່ານອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼືຖ້າທ່ານບໍ່ຢູ່ກັບລາວຫຼືແມ່ຂອງລາວ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ມັນກັບທ່ານ.
ມັນຄວນຈະສັງເກດເຫັນ : "ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແລະການລ້ຽງລູກ" ບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບພໍ່, ມັນເປີດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນສາຍພົວພັນ conjugal ກັບແມ່, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ filiation ລາວກັບເດັກນ້ອຍທີ່ຫາກໍເກີດມາ. ນີ້ສາມາດເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຂອງແມ່, ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນ PACS ກັບນາງ, ແລະຍັງເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເພດດຽວກັນ.
ການລາພັກຂອງພໍ່ແມ່ນດົນປານໃດ?
ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2021, ພໍ່ ຫຼື ພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ 28 ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການລາພັກ XNUMX ວັນ, ເຊິ່ງຈະຖືກຈ່າຍທັງໝົດໂດຍປະກັນສັງຄົມ. ພຽງແຕ່ສາມມື້ທໍາອິດຈະຍັງຄົງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ.
ການຂະຫຍາຍເວລານີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2021. ໃໝ່: ອອກຈາກ 28 ວັນຂອງການລາພາພໍ່, 7 ມື້ຈະຖືກບັງຄັບ.
ຫມາຍເຫດ: ກົດໝາຍອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການອອກເປັນພໍ່ທີ່ສັ້ນກວ່າໄລຍະເວລາທາງກົດຫມາຍທີ່ທ່ານມີສິດ. ຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2021, ມັນບໍ່ສາມາດໜ້ອຍກວ່າກຳນົດ 7 ມື້ໄດ້. ແຕ່ຈົ່ງລະມັດລະວັງ, ເມື່ອທ່ານເລືອກຈໍານວນມື້ທີ່ເຫມາະສົມກັບເຈົ້າແລະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ທ່ານບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປຫາການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ບໍ່ສາມາດແບ່ງອອກໄດ້.
ເຈົ້າສາມາດອອກລູກໄດ້ເມື່ອໃດ?
ທ່ານມີທາງເລືອກໃນລະຫວ່າງການອອກຈາກພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານຕໍ່ໄປນີ້ ວັນເກີດ 3 ວັນ ຫຼື, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ, ພາຍໃນ 4 ເດືອນຂອງການເກີດຂອງເດັກ. ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າການສິ້ນສຸດການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານອາດສືບຕໍ່ໄປເກີນກວ່າການສິ້ນສຸດຂອງ 4 ເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ຕົວຢ່າງ: ລູກຂອງທ່ານເກີດໃນວັນທີ 3 ສິງຫາ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການອອກລູກໃນວັນທີ 2 ເດືອນທັນວາຖ້າທ່ານຕ້ອງການ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ XNUMX ເດືອນທໍາອິດຂອງຊີວິດຂອງເດັກນ້ອຍແມ່ນຍັງເມື່ອຍທີ່ສຸດສໍາລັບພໍ່ແມ່. ການປະກົດຕົວຂອງພໍ່ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຄວາມປາຖະຫນາໃນໄລຍະນີ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າແມ່ບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ເຮືອນ.
ກົດໝາຍໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການເລື່ອນການອອກລູກໃນບາງສະຖານະການ:
- ໃນກໍລະນີຂອງການເຂົ້າໂຮງຫມໍຂອງເດັກ : ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ເລີ່ມຕົ້ນພາຍໃນສີ່ເດືອນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການເຂົ້າໂຮງຫມໍ; ມັນຍັງຖືກຂະຫຍາຍອອກ.
- ໃນກໍລະນີຂອງການເສຍຊີວິດຂອງແມ່ : ການພັກການເປັນພໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ພາຍໃນສີ່ເດືອນນັບຈາກມື້ການເກີດລູກຫຼັງເກີດທີ່ໃຫ້ພໍ່.
ໃນວິດີໂອ: ຄູ່ນອນຂອງຂ້ອຍຕ້ອງລາອອກພໍ່ບໍ?
ການລາພັກເປັນພໍ່: ຂັ້ນຕອນໃດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນ?
ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ : ພຽງແຕ່ l” ແຈ້ງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນທີ ບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະບອກເຂົາເຈົ້າວ່າດົນປານໃດທີ່ທ່ານເລືອກ. ກົດໝາຍອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານແຈ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທາງປາກ ຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າສົ່ງເຂົາເຈົ້າ ຈົດຫມາຍສະບັບຈົດທະບຽນກັບການຮັບຮູ້, ທ່ານຕ້ອງເຄົາລົບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງລາວ. ວິທີການສຸດທ້າຍນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈົດຫມາຍທີ່ສົ່ງດ້ວຍມືເພື່ອຕ້ານການໄຫຼ, ຍັງແນະນໍາເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ທ່ານເຮັດແນວນັ້ນ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈຜິດ! ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການເລື່ອນວັນທີ່ພໍ່ຂອງເຈົ້າອອກ, ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການຕົກລົງຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ.
ມັນຄວນຈະສັງເກດເຫັນ : ໃນລະຫວ່າງການອອກຈາກພໍ່ຂອງທ່ານ, ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຖືກລະງັບໄວ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຂອງການ suspension ລາວ. ໃນທາງກັບກັນ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ (ຍົກເວັ້ນຂໍ້ກໍານົດຕາມສັນຍາ), ແຕ່ທ່ານສາມາດ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາວັນ. ສຸດທ້າຍ, ຈົ່ງສັງເກດວ່າການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ນຄໍານຶງເຖິງການຄິດໄລ່ຄວາມອາວຸໂສຂອງເຈົ້າ, ແລະທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເຈົ້າ. ການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ນບໍ່ລວມເຂົ້າກັບວຽກຕົວຈິງເພື່ອຈຸດປະສົງໃນການກໍານົດການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າ.
ກັບກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ : ເຈົ້າຕ້ອງສະໜອງເອກະສານສະໜັບສະໜູນຕ່າງໆໃຫ້ລາວ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນສໍາເນົາເຕັມຂອງໃບຢັ້ງຢືນການເກີດ ລູກຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສຳເນົາຂອງປຶ້ມບັນທຶກຄອບຄົວທີ່ທັນສະໄໝຂອງເຈົ້າ ຫຼື, ຖ້າມີ, ສຳເນົາໃບຢັ້ງຢືນການຮັບຮູ້ຂອງລູກຂອງເຈົ້າ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຕ້ອງ justify ກັບ Caisse ຂອງທ່ານວ່າ ກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງທ່ານ.