ທຸກຄົນຕ້ອງການເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ. ບຸກຄົນທີ່ຫາຍາກຈະປະຕິເສດການເພີ່ມເຕີມ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຈໍານວນປະຈໍາເດືອນຮັບປະກັນ, ເຊິ່ງໃນມື້ນີ້, ໂອ້, ເຮັດແນວໃດບໍ່ superfluous. ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຈະປະຕິເສດ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະສະເຫນີມັນບໍ? ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແນ່ນອນ, ເຈົ້າສາມາດ, ຄືກັບປັນຍາຂອງຈີນ, "ນັ່ງຢູ່ຝັ່ງແມ່ນ້ໍາແລະລໍຖ້າສົບຂອງສັດຕູຂອງເຈົ້າລອຍມາ." ຫຼື ເຈົ້າສາມາດດຳເນີນການຢ່າງເດັດຂາດ, ມີຄວາມກ້າຫານ, ແລະ… ແລະເມື່ອເຈົ້າມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລົມກັບຫົວໜ້າຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ແລະ ເຈົ້າເກືອບຈະໄປຫ້ອງການຂອງລາວແລ້ວ, ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະຢຸດ ແລະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່, ໃນ ຄວາມຈິງແລ້ວ ເຈົ້າສາມາດຂໍສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີສິດໄດ້ແທ້ໆ, ແລະຄຳຮ້ອງຂໍໃດໜຶ່ງຂອງເຈົ້າອາດບໍ່ພຽງພໍ?
ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະຂໍຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີໃຫ້ເຮັດວຽກກະກຽມບາງຢ່າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າ, ບອກເຈົ້າວ່າແນວໃດທີ່ຈະບໍ່ຂາຍລາຄາຖືກເກີນໄປ, ຫຼືກົງກັນຂ້າມ, ປົກປ້ອງເຈົ້າຈາກການກະທໍາທີ່ເປັນຜື່ນແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ. ເປັນ "ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ແຂງກະດ້າງ".
ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ, ໃຫ້ພວກເຮົາແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພວກເຮົາກັບຄວາມເປັນຈິງ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພວກເຮົາກໍານົດວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະສົນທະນາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼາຍປານໃດ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ:
1. ພວກເຮົາຊອກຫາສະຖານະການໃນປະຈຸບັນກັບເງິນເດືອນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ
ມັນຈະໃຫ້ຫຍັງ? ບາງທີນີ້ຈະໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າເງິນເດືອນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສູງເກີນໄປສໍາລັບອຸດສາຫະກໍານີ້ແລະ, ແທນທີ່ຈະຕ້ອງການການເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ: "ດີ, ໄປຊອກຫາເງິນເດືອນດັ່ງກ່າວໃນບໍລິສັດອື່ນ." ການປີ້ນກັບກັນຍັງເປັນຄວາມຈິງ - ການມີຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບໍ່ຂາຍລາຄາຖືກເກີນໄປ.
ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າສິ່ງທີ່ເຈົ້າຮ້ອງຂໍແມ່ນສອດຄ່ອງກັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງເຈົ້າບໍ? ງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ເອົາວາລະສານ, ຫນັງສືພິມ, ເວັບໄຊທີ່ມີການສະເຫນີວຽກ, ແລະຂຽນອອກເປັນແຖວຂອງເງິນເດືອນທັງຫມົດທີ່ສະຫນອງໃຫ້, ທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຄວາມຊ່ຽວຊານແລະລະດັບຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານຂຽນວ່າ:
10 – 18 – 28 – 30 – 29 – 31 – 30 – 70
ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຄ່າສະເລ່ຍລະຫວ່າງແຖບທີ່ຮຸນແຮງ. (10+70)2=40ພັນກີບ
ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍ, ເພາະວ່າຖ້າທ່ານວິເຄາະລະບົບຕ່ອງໂສ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສອງເສົາໄດ້ຖືກເຄາະຢ່າງແຂງແຮງຈາກຮູບລວມ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຄວນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົງໃສ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວເລກທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດຈະໄດ້ຮັບໂດຍການເພີ່ມຕົວຊີ້ວັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍອັນ. ພວກເຮົາວົງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແລະ — voila!
(28+30+29+31) 4 = 29,5 ພັນໂດລາ
ນີ້ແມ່ນປະລິມານຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ທີ່ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ຢ່າງເຕັມທີ່ແລະທີ່ທ່ານສາມາດພົວພັນກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີໃນປັດຈຸບັນແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບ. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ການຄິດໄລ່ງ່າຍໆນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຈະມີເສັ້ນທາງກັບຄືນໄປຫາບໍລິສັດອື່ນບໍຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຈລະຈາການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນອັນນີ້. ແລະທີສາມ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ຫນັກແຫນ້ນແລະບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ໃນເວລາທີ່ເວົ້າກັບຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າ.
2. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນເພື່ອຊອກຫາ ສະຖານະການທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນລະດັບຂອງເຈົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ເພາະວ່າ, ບາງທີ, ງົບປະມານຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າຖືກຈໍາກັດໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ແລະເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຍົກຂຶ້ນມາ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມໄດ້. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີໂອກາດທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການທີ່ງຸ່ມງ່າມໃນເວລາທີ່, ໃນການຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະໄດ້ຍິນວ່າ: "ແມ່ນແລ້ວ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບຫຼາຍ!"
ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນອາດຈະສົມຄວນທີ່ຈະພິຈາລະນາ, ແຕ່ວ່າເຈົ້າສາມາດຖາມນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າສໍາລັບຫຍັງແທນທີ່ຈະເພີ່ມຄ່າຈ້າງ? ກ່ຽວກັບປີ້ຟຣີປະຈໍາປີກັບ sanatorium ສະຫນັບສະຫນູນ? ກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະຊື້ຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດໃນລາຄາ? ກ່ຽວກັບອາຫານທ່ຽງຟຣີ? ກ່ຽວກັບການເປັນສະມາຊິກສູນອອກກຳລັງກາຍບໍ? ນີ້ຈະເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບທ່ານ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົວທ່ານເອງຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນກັບມັນ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ຖ້າເງິນເດືອນຂອງຄົນອື່ນສູງກວ່າແລ້ວ.
3. ຍາກທີ່ສຸດ - ວິເຄາະ, ເຈົ້າຄຸ້ມຄ່າກັບເງິນທີ່ເຈົ້າຖາມບໍ? ແລະໃນເວລາດຽວກັນ, ເພື່ອເບິ່ງຈາກພາຍນອກວ່າທ່ານມີມູນຄ່າບໍລິສັດແນວໃດ. ນີ້ຈະຊ່ວຍເນັ້ນຫນັກເຖິງຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເວົ້າກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ, ຫຼືບາງທີອາດບອກເຈົ້າວ່າມັນໄວເກີນໄປທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການໂຄສະນາ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຢ່າ ໝົດ ຫວັງ - ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບເຂດການຂະຫຍາຍຕົວແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອໃຫ້ມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພາຍຫຼັງ.
ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້:
— ຈື່ຈໍາສະຖານະການທີ່ການກະທໍາຂອງເຈົ້າຊ່ວຍບໍລິສັດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ
— ລາຍຊື່ໂຄງການສົບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ
— ຂຽນແລະວິເຄາະຄຸນນະພາບຂອງທ່ານທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແລ້ວແລະສໍາລັບການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ
- ຄິດໄລ່ປະສິດທິພາບຂອງທ່ານ
ແລະຖ້າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍກັບຈຸດທໍາອິດ, ມັນຄວນຈະເປັນການກ່າວເຖິງປະສິດທິພາບແຍກຕ່າງຫາກ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຄິດອອກວ່າເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການລ້ຽງດູແມ່ນການຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນທີ່ເຈົ້າເອົາມາໃຫ້ບໍລິສັດ. ແນ່ນອນ, ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດ. ແລະມັນເປັນທໍາມະຊາດທີ່ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ X, ທ່ານຕ້ອງນໍາເອົາຜົນກໍາໄລໃຫ້ກັບບໍລິສັດ X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນການຂາຍ. ນີ້ຍັງເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊ່ວຍບໍລິສັດປະຫຍັດເງິນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເປັນນັກບັນຊີແລະບໍ່ຮູ້ຫນັງສືບໍ່ໄດ້ສ້າງລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຍັງສາມາດປະຫຍັດບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນລ້ານໂດຍຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ພາສີຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພະແນກຈັດຊື້ສາມາດຊອກຫາຜູ້ສະຫນອງທີ່ມີລາຄາຖືກກວ່າ, ແລະຜູ້ຂົນສົ່ງສາມາດຊອກຫາຜູ້ຂົນສົ່ງ.
ທ່ານໄດ້ເພີ່ມສູນພິເສດໃຫ້ກັບມູນຄ່າຂອງບໍລິສັດບໍ? ເຈົ້າເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄ່າແທ້ໆບໍ?
4. ສຸດທ້າຍ, ສະຫຼຸບ — ຖ້າຫາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການ? ຂ້ອຍສາມາດ? ແລະຖ້າຫາກວ່າທັງສອງຄໍາຕອບ - ຂ້ອຍຕ້ອງການແລະຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດລຸກຂຶ້ນຢ່າງແນ່ນອນແລະຫມັ້ນໃຈກ້າວເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຂອງຜູ້ຈັດການສໍາລັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ.