"ບອກຂ້ອຍເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ": ວິທີການຕອບຄໍາຖາມນີ້?

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນການທົດສອບທັກສະການສື່ສານຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ດັ່ງນັ້ນການປະກອບຄໍາຕອບໃນເວລາເດີນທາງແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຈັດການໃຫ້ນາຍຈ້າງສົນໃຈກ່ຽວກັບປະຫວັດຂອງເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຈົ້າ, ມັນຈະຊ່ວຍຫຼາຍໃນການຕອບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປທັງຫມົດ. “ການບອກເລົ່າກ່ຽວກັບຕົນເອງເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງການສຳພາດ. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຊັກຊວນໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດວ່າທ່ານມີຄວາມສົມບູນແບບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ,” Judith Humphrey, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເວົ້າ.

ຄູຝຶກສອນຜູ້ບໍລິຫານແລະທີ່ປຶກສາ Sabina Nevaz, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ Microsoft ສໍາລັບ 14 ປີ, ອະທິບາຍວ່ານາງກະກຽມລູກຄ້າຂອງນາງເພື່ອຕອບຄໍາຖາມນີ້ໃນຕອນທໍາອິດ. "ໂດຍການເວົ້າກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມຂະບວນການສໍາພາດແລະສາມາດສຸມໃສ່ລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນຂອງອາຊີບຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່."

ເພື່ອກະກຽມບົດເລື່ອງທີ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຈະຕ້ອງພະຍາຍາມຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່.

ຢ່າເຮັດຜິດພາດທົ່ວໄປ

ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະໄດ້ອ່ານຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າບອກມັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ທ່ານ Josh Doody, ອະດີດຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະຄູຝຶກສອນທີ່ຝຶກອົບຮົມກ່າວວ່າ "ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: ຂ້ອຍມີປະສົບການດັ່ງກ່າວ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການສຶກສາເຊັ່ນນັ້ນ, ຂ້ອຍມີໃບຢັ້ງຢືນດັ່ງກ່າວແລະເຊັ່ນນັ້ນ, ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີ່ຜິດປົກກະຕິດັ່ງກ່າວ,". ລູກຄ້າ. ການ​ຕໍ່​ລອງ​ຄ່າ​ຈ້າງ. ຜູ້ຊອກຫາວຽກສ່ວນໃຫຍ່ເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ແຕ່ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ. ພວກເຮົາເລີ່ມລາຍຊື່ທຸກຢ່າງທີ່ມີຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຮົາໂດຍ instinctive."

ເມື່ອທ່ານໃຊ້ວິທີທີ່ງ່າຍ, ທ່ານພາດໂອກາດທີ່ຈະບອກສິ່ງໃຫມ່ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. Judith Humphrey ເນັ້ນຫນັກວ່າ "ເຈົ້າບໍ່ຄວນ "ຖິ້ມ" ພູເຂົາຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົວເອງໃຫ້ກັບຜູ້ສໍາພາດ.

ບອກແນວຄວາມຄິດຕົ້ນຕໍຢ່າງຈະແຈ້ງ

Humphrey ແນະນໍາໃຫ້ສ້າງເລື່ອງກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງປະມານຄໍາຖະແຫຼງຕົ້ນຕໍ, ໃຫ້ສາມຫຼັກຖານສໍາລັບມັນ. ຕົວຢ່າງ: “ຂ້ອຍໝັ້ນໃຈວ່າຂ້ອຍມີທັກສະການເປັນຜູ້ປະກອບການທີ່ດີ. ຂ້ອຍມີປະສົບການຫຼາຍໃນຂົງເຂດນີ້. ຂ້ອຍສົນໃຈໃນຕໍາແໜ່ງນີ້ ເພາະມັນຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີໂອກາດພັດທະນາທັກສະຂອງຂ້ອຍ.”

ໃນຄໍາສັ່ງ somehow ໂດດເດັ່ນຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊັກຊວນຜູ້ສໍາພາດວ່າການມາຮອດຂອງທ່ານຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງກໍາລັງແຮງງານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ຢ່າງລະອຽດລ່ວງຫນ້າວ່າວຽກງານໃດທີ່ທີມງານໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າກໍາລັງແກ້ໄຂ, ແລະເວົ້າຢ່າງແນ່ນອນວ່າຜູ້ຈັດການຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນ.

"ຕົວຢ່າງ, ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງນັກກາລະຕະຫຼາດ. ທ່ານພົບວ່າທີມງານໃຫມ່ຂອງທ່ານກໍາລັງຊອກຫາການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນໃນສື່ສັງຄົມ, ອ້າງເຖິງ Josh Doody ເປັນຕົວຢ່າງ. — ເມື່ອ​ໃຫ້​ສຳພາດ​ເຈົ້າ​ບອກ​ຕົວ​ເອງ ເຈົ້າ​ສາມາດ​ເວົ້າ​ໄດ້​ວ່າ: “ຂ້ອຍ​ສົນ​ໃຈ​ໃນ​ເຄືອ​ຂ່າຍ​ສັງຄົມ​ຫຼາຍ ຂ້ອຍ​ໃຊ້​ມັນ​ມາ​ເປັນ​ເວລາ 10 ປີ​ແລ້ວ ທັງ​ໃນ​ດ້ານ​ອາຊີບ​ແລະ​ສ່ວນ​ຕົວ. ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະນໍາເອົາຄວາມຄິດໄປສູ່ຜູ້ຊົມທີ່ກວ້າງຂວາງໂດຍໃຊ້ເວທີໃຫມ່. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຕອນນີ້ທີມງານຂອງເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ແລະພະຍາຍາມດໍາເນີນການໂຄສະນາໃນ Instagram. ມັນ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍ ສຳ ລັບຂ້ອຍທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນເລື່ອງນີ້.”

ກະລຸນາສັງເກດວ່າທ່ານໄດ້ເວົ້າຫຼາຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ຂໍ້ມູນທັງຫມົດນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງຂອງທີມງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ.

ໂດຍທັນທີທັນໃດໄດ້ອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດຕົ້ນຕໍຂອງເລື່ອງຂອງທ່ານ, ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ສໍາພາດສິ່ງທີ່ຊອກຫາທໍາອິດ. Sabina Nevaz ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງເລື່ອງນີ້ກ່ຽວກັບຕົນເອງ: "ຂ້ອຍຈະເວົ້າວ່າຂ້ອຍມີສາມຄຸນສົມບັດທີ່ມີບົດບາດສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, ແລະພວກມັນຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ [ໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່]. ຂ້ອຍຈະຍົກຕົວຢ່າງໃຫ້ເຈົ້າ. ໃນປີ 2017, ພວກເຮົາປະເຊີນກັບວິກິດການ - [ເລື່ອງກ່ຽວກັບວິກິດການ]. ບັນຫາແມ່ນ [ນັ້ນ]. ມັນແມ່ນຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍຮັບມືກັບວິກິດ - [ໃນທາງໃດແດ່]. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍຖືວ່າພວກເຂົາມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້ອຍ.”

ສອງຈຸດສໍາຄັນທີ່ສຸດການກະກຽມລ່ວງຫນ້າ

ວຽກງານຂອງເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ບອກຄວາມຈິງຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ບອກເລື່ອງທີ່ສອດຄ່ອງກັນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. ມັນຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກກ່ອນ.

ເພື່ອບອກເລື່ອງທີ່ດີ, ທໍາອິດໃຫ້ຖາມຕົວເອງວ່າຄວາມສໍາເລັດໃນອາຊີບໃດທີ່ເຈົ້າພູມໃຈທີ່ສຸດ ແລະຄວາມສໍາເລັດເຫຼົ່ານັ້ນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າແນວໃດ. ຄຸນລັກສະນະໃດແດ່ທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ເຈົ້າໃນອະນາຄົດ?

ຢ່າເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານ. “ໃຜກໍຕາມຈະເວົ້າວ່າລາວສະຫຼາດ, ເຮັດວຽກໜັກ ແລະສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍໄດ້. ແທນທີ່ຈະ, ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຈົ້າ, ກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຄົນອື່ນ, Sabina Nevaz ແນະນໍາ. "ເປັນຫຍັງພວກມັນຈຶ່ງສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ວຽກໃໝ່ຂອງເຈົ້າ?"

ວິທີການເກັບກໍາຕົວຢ່າງເພີ່ມເຕີມຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ? "ຂ້ອຍແນະນໍາໃຫ້ລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ຫມູ່ເພື່ອນກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດ - ພວກເຂົາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈື່ຈໍາກໍລະນີທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ເຈົ້າອາດຈະລືມ," Nevaz ແນະນໍາ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາພະນັກງານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ທັງຫມົດ. “ໃນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ, ໃນ​ການ​ສໍາ​ພາດ​ທ່ານ​ຖືກ​ຖາມ​ວ່າ: “ເຈົ້າ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ພວກ​ເຮົາ​ແນວ​ໃດ? ຖ້າເຈົ້າກຽມພ້ອມ, ເຈົ້າຮູ້ແລ້ວວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າຕ້ອງການຫຍັງ,” Josh Doody ແນ່ໃຈວ່າ.

ການກະກຽມນີ້ແມ່ນຫຍັງ? Doody ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານສຶກສາລາຍລະອຽດວຽກຢ່າງລະອຽດ, ຄົ້ນຫາອິນເຕີເນັດສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ພະຍາຍາມຊອກຫາ blogs ຫຼືວິດີໂອຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ທ່ານເນັ້ນຫນັກວ່າ "ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ບໍລິສັດເຮັດ, ເປົ້າຫມາຍທີ່ມັນດໍາເນີນ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອັນໃດທີ່ມັນປະເຊີນກັບວິທີທີ່ຈະບັນລຸພວກມັນ," ລາວເນັ້ນຫນັກ.

ຢ່າລາກເລື່ອງ

"ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຊົມສູນເສຍຄວາມສົນໃຈ, ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເລື່ອງຂອງເຈົ້າໃຊ້ເວລາປະມານຫນຶ່ງນາທີ. ໃນເວລາຫນ້ອຍ, ທ່ານຄົງບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະເວົ້າທຸກຢ່າງທີ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ຖ້າທ່ານຊັກຊ້າ, ຄໍາຕອບຂອງທ່ານຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນ monologue,” Judith Humphrey ແນະນໍາ.

ແນ່ນອນ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ພັດທະນາເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ຟັງມີຄວາມສົນໃຈແນວໃດ. ພະຍາຍາມໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ຊົມ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຜູ້ສໍາພາດມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານ. ເລື່ອງທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ "ກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ" ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ມີຄວາມຄິດທັງຫມົດຂອງ uXNUMXbuXNUMXbhimself.