ເນື້ອໃນ
ໃນຮູບເງົາແລະຫນັງສື, ຖ້າຕົວລະຄອນເປີດທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ, ມັນຈະຕ້ອງປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນຊີວິດ, 90% ຂອງ startups ປິດກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບ momentum. ບາງທີທຸກຄົນບໍ່ຄວນປະຕິບັດຕາມການຮຽກຮ້ອງເພື່ອ "ເປີດທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງແລະດໍາລົງຊີວິດຕາມກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງ"? ຄູຝຶກນັກທຸລະກິດ Jeanne Lurie ກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງການເປັນຜູ້ປະກອບການບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສະຫຼາດສະ ເໝີ ໄປ, ແລະການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການບໍ່ແມ່ນທ່າອ່ຽງຕ້ານທານເລີຍ.
ພວກເຮົາຈິນຕະນາການຊີວິດຂອງນັກທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແນວໃດ? ຟຸ່ມເຟືອຍ, ດີອາຫານແລະມີຄວາມສຸກ. ທີ່ນີ້ລາວກໍາລັງຂັບລົດງາມເພື່ອກິນເຂົ້າແລງຢູ່ຮ້ານອາຫານລາຄາແພງ. ກັບຄືນໄປຫາເຮືອນໃນຊົນນະບົດທີ່ສວຍງາມຫຼື penthouse ໃນໃຈກາງເມືອງ. ລາວພັກຜ່ອນຢູ່ໃນລີສອດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຄົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ກະພິບຢູ່ໃນຖັນຄໍານິນທາ.
ມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນຄຸ້ມຄ່າພຽງແຕ່ອ່ານປຶ້ມຈາກຊຸດ How to Become a Millionaire, ຄົ້ນພົບບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂອງຕົນເອງ, ແລະຊັບສົມບັດທັງຫມົດຂອງໂລກແມ່ນຢູ່ໃນຕີນຂອງພວກເຮົາ. ສອງສາມຄົນມີຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະຄອບຄອງຂອງສົມກຽດເຫຼົ່ານີ້, ຫວັງວ່າຈະໂຊກດີຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ສໍາລັບການມະຫັດສະຈັນ. Zuckerberg ຈະມາ, ໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກຄວາມຄິດແລະຊື້ startup ສໍາລັບເງິນໃຫຍ່.
ແນ່ນອນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຮ້າຍແຮງ. ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມໂຄງການຂອງທ່ານເອງ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຖາມຕົວເອງສອງສາມຄໍາຖາມ.
ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຕ້ອງການທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍ?
ຖ້າທ່ານຖືກຂັບເຄື່ອນພຽງແຕ່ຈິນຕະນາການກ່ຽວກັບ dolce vita, ນັ້ນແມ່ນ, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວັດຖຸ, ທຸລະກິດຄົງຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຊີວິດທັງຫມົດປະກອບດ້ວຍຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຈະມີຂຶ້ນແລະລົງແລະຂຶ້ນແລະລົງ. ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບການຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຄວາມຄິດທີ່ສູງສົ່ງເພື່ອແນໃສ່ສະຫວັດດີການຂອງສັງຄົມ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທຸລະກິດຂອງທ່ານຄວນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນແລະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຄົນ. ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຂົາຈະພ້ອມທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ. ແລະບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດເພາະວ່າເຈົ້າຝັນຢາກດໍາລົງຊີວິດທີ່ສວຍງາມແລະອຸດົມສົມບູນ.
"ຄວາມຕ້ອງການທາງຈິດໃຈອັນໃດທີ່ມັນຈະຕອບສະຫນອງ?
ໂຄງການທຸລະກິດຍັງຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງການຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຂອງທ່ານ — ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສໍາລັບຕົນເອງ realization, ການເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ, ການສ້າງທີມງານຂອງທ່ານເອງ. ປະໂຫຍກທີ່ມີຊື່ສຽງ "ຊອກຫາວຽກທີ່ທ່ານຮັກແລະທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໃນມື້ດຽວ" ແມ່ນຢູ່ໄກຈາກຄວາມເປັນຈິງຫຼາຍ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາເວົ້າທີ່ສວຍງາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານມັກ. ຖ້າເຈົ້າຈະເປັນຜູ້ປະກອບການທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ຢ່າອ່ານໜັງສືປະຊານິຍົມ, ລົງມືເຮັດທຸລະກິດ.
"ຂ້ອຍຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂອງຕົນເອງບໍ?"
ພວກເຮົາໄດ້ອ່ານເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍຢ່າງ, ແລະມັນເລີ່ມເບິ່ງຄືວ່າພວກເຮົາວ່າທຸລະກິດຂອງຕົນເອງແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍ, ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບທຸກຄົນ. ແຕ່ການປະກອບການແມ່ນວິທີການທີ່ຍາກທີ່ສຸດຂອງການຮັບຮູ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບໃນສັງຄົມ.
ການເຮັດວຽກສໍາລັບ "ລຸງ" ແມ່ນບໍ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍຖ້າຫາກວ່າ "ລຸງ" ໄດ້ເງິນເດືອນດີ. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈື່ໄວ້ວ່າການປະກອບການບໍ່ແມ່ນຄວາມບັນເທີງ, ແຕ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຕົວທ່ານເອງ, ຄົນທີ່ທ່ານຮັກ, ທີມງານ - ຄົນທີ່ຂຶ້ນກັບທ່ານທາງດ້ານການເງິນ. ເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບນີ້ບໍ?
"ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍລົ້ມເຫລວ?"
ນິທານສ່ວນໃຫຍ່ກ່ຽວກັບນັກທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດມີສຽງຄ້າຍຄືນີ້: ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ຫນ້າເບື່ອ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເກັບແລະປະໄວ້. ຂ້ອຍເປີດທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ ແລະຊື້ລົດພຣີມຽມໃນສາມເດືອນ… ເປັນທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ເຈົ້າເອງບໍ່ຮູ້ຈັກຜູ້ໂຊກດີຄົນນີ້ ແລະ ທຸກຢ່າງສາມາດແຕກຕ່າງກັນສຳລັບເຈົ້າ.
ສົມມຸດວ່າທຸລະກິດນໍາເອົາຄວາມຜິດຫວັງຫຼືແມ້ກະທັ້ງນໍາໄປສູ່ການທໍາລາຍທາງດ້ານການເງິນ. ເຈົ້າຈະອອກມາໄດ້ແນວໃດ? ເຈົ້າຈະເວົ້າຫຍັງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຫມູ່ເພື່ອນ? ເຈົ້າສາມາດບອກຂ້ອຍຢ່າງຊື່ສັດໄດ້ບໍວ່າການລອຍນໍ້າດ່ຽວເປັນແນວໃດ? ເຈົ້າສາມາດແບ່ງປັນເລື່ອງຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງເຈົ້າໄດ້ບໍ? ເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກກ່ອນໜ້ານີ້ບໍ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບທຸກວິທີທີ່ຈະຖອຍຫລັງໃນກໍລະນີຂອງການທໍາລາຍທຸລະກິດ, ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຊື່ອໃນຕົວທ່ານເອງແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບໂຄງການຂອງທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ພິຈາລະນາການໂຕ້ຖຽງສໍາລັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
1. ພື້ນທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ຊັດເຈນ
ພະນັກງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງອໍານາດທາງການຂອງລາວ. ຖ້າມີບາງຢ່າງຜິດພາດ, ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ແມ່ນການຖືກໄລ່ອອກ. ຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໄພພິບັດ.
ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດແມ່ນສະເຫມີຮັບຜິດຊອບສໍາລັບທຸລະກິດທັງຫມົດ. ນີ້ຍັງລວມເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ. ຄວາມຜິດພາດສາມາດຕາຍໄດ້ - ທຸລະກິດທັງໝົດຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ.
2. ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ
ພະນັກງານທີ່ຈ້າງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາ. ມັນສາມາດຖືກແກ້ໄຂຫຼືຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດ KPI. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດວາງແຜນການໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບເດືອນຫຼືຫົກເດືອນລ່ວງຫນ້າ, ໂດຍສຸມໃສ່ລາຍໄດ້ທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຜູ້ປະກອບການມີເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ. ລາວກໍາລັງຄິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບວິທີການເພີ່ມກໍາໄລ. ຫົວຫນ້າແມ່ນ spinning ຈາກວຽກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ: ວິທີການແລະກັບສິ່ງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າເຊົ່າ, ພາສີ, ຄ່າຈ້າງ, ຈ່າຍອອກຜູ້ສະຫນອງແລະຜູ້ຮັບເຫມົາ. ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຄິດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງຕົນເອງແລະກອງທຶນສໍາລັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
3. ຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍລົງ
ພະນັກງານ, ແນ່ນອນ, ປະສົບກັບຄວາມກົດດັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ງ່າຍກວ່າເຈົ້າຂອງ. ຜູ້ປະກອບການອາໄສຢູ່ໃນຄວາມຢ້ານກົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງວ່າທຸລະກິດອາດຈະລົ້ມເຫລວ. ຄູ່ຮ່ວມງານອອກໄປ. ຜູ້ສະຫນອງຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕົກໃຈ. ລູກຄ້າຈະຂຽນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີໃນສື່ສັງຄົມ. ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ສຸດຈະເປີດບໍລິສັດແຂ່ງຂັນ. ມັນງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະທໍາລາຍທຸລະກິດໃນມື້ນີ້, ແລະເຈົ້າຂອງແມ່ນຮູ້ດີກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.
4. ກຳນົດເວລາອອກເດີນທາງ
ພະນັກງານໄດ້ໄປພັກຜ່ອນແລະລືມກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງບໍລິສັດ - ການພັກຜ່ອນແມ່ນການພັກຜ່ອນ. ລາວສາມາດປິດໂທລະສັບ, ບໍ່ໄປຫາເມລແລະແມ້ກະທັ້ງລືມລະຫັດຜ່ານຈາກມັນ. ເຈົ້າຂອງບໍ່ໄດ້ພັກຜ່ອນ. ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ລາວສາມາດໄປທະເລຫຼືສະຖານທີ່ສະກີ, ແຕ່ລາວ "ເອົາທຸລະກິດກັບລາວ." ຜູ້ປະກອບການຖືກບັງຄັບໃຫ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເພື່ອເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ. ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການນີ້ບໍ?
5. ຕາຕະລາງປົກກະຕິ
ພະນັກງານ, ຕາມກົດລະບຽບ, ໃຊ້ເວລາຈໍາກັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຫ້ອງການ. ລາວບໍ່ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບວິທີເພີ່ມກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເພີ່ມຜົນຕອບແທນຂອງພະນັກງານ. ລາວບໍ່ສົນໃຈສິ່ງທີ່ຄູ່ແຂ່ງເຮັດ.
ຜູ້ປະກອບການເຮັດວຽກ 24/7, ສະເຫມີຢູ່ໃນຂະບວນການຂອງການຕັດສິນໃຈ, ເພາະວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດແມ່ນຂຶ້ນກັບພວກເຂົາ. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີແມ່ນຈຸດອ່ອນຕົ້ນຕໍຂອງກິດຈະກໍາຂອງຜູ້ປະກອບການ.
6. ຕອນແລງແລະທ້າຍອາທິດກັບຄອບຄົວ
ທັງຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະນັກທຸລະກິດທີ່ມີປະສົບການກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບວິທີການປັບປຸງຂະບວນການທຸລະກິດເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກ 18:00 ໂມງ. ພວກເຂົາພົບກັບຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືລູກຄ້າເພື່ອເຊັນສັນຍາໃຫມ່ຫຼືຕົກລົງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງຂໍ້ຕົກລົງ. ຕາຕະລາງດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສຳພັນພາຍໃນຄອບຄົວ.
7. ມີສ່ວນພົວພັນປານກາງ
ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກສາມາດເປັນສູນ, ຫຼືມັນສາມາດເປັນ 50% ຫຼື 100% — ມັນຂຶ້ນກັບທັງແຮງຈູງໃຈ ແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວ. ເຈົ້າຂອງແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມ 100%, ນັບຕັ້ງແຕ່ຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະການພັດທະນາຂອງທຸລະກິດແມ່ນຂຶ້ນກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງລາວ.
8. ການຄວບຄຸມຈໍາກັດ
ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງຄວບຄຸມການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຍ່ອຍຢູ່ໃນຂອບຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກຫຼືໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຜູ້ປະກອບການ, ອອກຈາກຄວາມຢ້ານກົວຂອງການສູນເສຍທຸລະກິດ, ຕ້ອງຕິດຕາມທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບຄະນະຜູ້ແທນແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ມັນບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາດໍາເນີນການແລະ "ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ".
9. ທັດສະນະຄະຕິທີ່ຜ່ອນຄາຍຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ທີມ
ຄົນທີ່ຖືກຈ້າງແມ່ນສະມາຊິກໃນທີມ: ມື້ນີ້ລາວເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ແລະມື້ອື່ນ, ມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະ, ລາວເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງ, ແລະນີ້ແມ່ນເລື່ອງປົກກະຕິ. ຜູ້ປະກອບການແມ່ນສະເຫມີໄປໃນຂະບວນການຄັດເລືອກພະນັກງານປະສິດທິພາບ, ການປະເມີນຜົນເປັນມືອາຊີບຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລາວຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງກຸ່ມແຮງງານເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະກັບຄືນ.
10. ຄວາມຕ້ອງການຄວາມສາມາດປານກາງ
ພະນັກງານສາມາດທີ່ຈະຮູ້ແລະສາມາດພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທີ່ເຂົາມອບຫມາຍ. ເຈົ້າຂອງຕ້ອງການຮູ້ລາຍລະອຽດທັງຫມົດຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດ: ຈາກຍຸດທະສາດການພັດທະນາແລະການຮັກສາຕໍາແຫນ່ງການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດ, ພື້ນຖານທາງດ້ານການເງິນ, ການບັນຊີແລະນິຕິກໍາທີ່ປົກຄອງບໍລິສັດ, ເພື່ອສ້າງທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ຖ້າທ່ານຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ວາງແຜນຍຸດທະສາດສໍາລັບການຫັນປ່ຽນອາຊີບ, ວາງແຜນສໍາລັບການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຊາຊີບ, ທ່ານສາມາດສ້າງລາຍໄດ້ທີ່ດີໃນຮູບແບບຂອງບໍລິສັດ. ການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການແລະຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ນັ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ສະດວກສະບາຍ, ແທນທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບອຸປະສັກຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ. ການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຜູ້ອື່ນແມ່ນງ່າຍກ່ວາການຄຸ້ມຄອງ "ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂອງຕົນເອງ.
ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ, ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທຸລະກິດນີ້ຈະໃຫ້ທ່ານ. ບາງທີເຈົ້າສາມາດຮັບຮູ້ທ່າແຮງສ້າງສັນ ແລະຄວາມຝັນໃນໄວເດັກຂອງເຈົ້າໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງອອກຈາກຕັ່ງຫ້ອງການຂອງເຈົ້າ.