“ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຕັດສິນໃຈປ່ຽນວຽກ?”: ວິທີຕອບຄຳຖາມນີ້

“ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈໃນການປ່ຽນແປງວຽກ, ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນກໍ່ຕອບດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດເກີນໄປ. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະບອກວ່າບໍ່ພໍໃຈກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍອມຮັບທີ່ປຶກສາການຈ້າງງານ Ashley Watkins. ສໍາລັບຜູ້ຮັບສະຫມັກ, ນີ້ແມ່ນການປຸກ. ວຽກງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຕັ້ງໃຈແລະເປົ້າຫມາຍຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະແນກທີ່ລາວວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກແນວໃດ.

ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄໍາຖາມນີ້ຈະຕ້ອງມີກົນລະຍຸດທີ່ແນ່ນອນ: ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າທີ່ໄດ້ຮັບໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຈະເປັນປະໂຫຍດໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.

ຖ້າເຈົ້າກຳລັງຊອກຫາວຽກໃໝ່ ເພາະເຈົ້າບໍ່ມັກວຽກປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ

ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ດີຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ພຽງພໍຈາກຜູ້ສູງອາຍຸ. ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າໃນການສໍາພາດມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງກ່ອນອື່ນ ໆ .

"ຖ້າທ່ານອອກໄປຍ້ອນຄວາມຂັດແຍ້ງກັບການຄຸ້ມຄອງແລະຜູ້ສໍາພາດຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານປ່ຽນວຽກ, ທ່ານສາມາດໃຫ້ຄໍາຕອບທົ່ວໄປ: ມີຄວາມຂັດແຍ້ງ, ພວກເຮົາມີຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ບາງຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດ," Laurie Rassas ແນະນໍາ.

Ashley Watkins ແນະນໍາໃຫ້ອະທິບາຍສະຖານະການເຊັ່ນນີ້: "ທ່ານໄດ້ຮັບວຽກເຮັດແລະເມື່ອເວລາຜ່ານໄປມັນເຫັນວ່າຫຼັກການແລະຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າ uXNUMXbuXNUMXbd ບໍ່ໄດ້ກົງກັນກັບຫຼັກການແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ (ບາງທີມັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງການຈັດການ. ທິດ​ທາງ).

ໃນປັດຈຸບັນທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ຈະສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງທ່ານແລະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ (ລາຍຊື່ພວກເຂົາ) ແລະທ່າແຮງ. ຫຼັງຈາກຕອບຄໍາຖາມນີ້ສັ້ນໆ, ພະຍາຍາມປ່ຽນຫົວຂໍ້. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈທີ່ທ່ານມັກ ຕຳ ນິຕິຕຽນຄົນອື່ນ.”

"ເພື່ອຄວບຄຸມຕົວເອງໄດ້ດີຂຶ້ນ, ຈິນຕະນາການວ່າທຸກຄົນທີ່ເຈົ້າເວົ້າກ່ຽວກັບ (ນາຍຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາ) ນັ່ງຢູ່ຂ້າງເຈົ້າ. ຢ່າ​ເວົ້າ​ຫຍັງ​ທີ່​ເຈົ້າ​ເວົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ຕໍ່​ໜ້າ​ພວກ​ເຂົາ,” Lori Rassas ແນະ​ນຳ.

ຖ້າເຈົ້າປ່ຽນວຽກເພື່ອສືບຕໍ່ອາຊີບຂອງເຈົ້າ

"ຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຕື່ມອີກ" - ຄໍາຕອບດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ພຽງພໍ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄິດວ່າບໍລິສັດໂດຍສະເພາະນີ້ຈະສະຫນອງໂອກາດດັ່ງກ່າວໃຫ້ທ່ານ.

ບອກທັກສະສະເພາະທີ່ເຈົ້າມີ ແລະຢາກຈະພັດທະນາ, ແລະອະທິບາຍໂອກາດຕ່າງໆໃນຕຳແໜ່ງທີ່ເຈົ້າກຳລັງສະໝັກ. ຕົວຢ່າງ, ໃນວຽກໃຫມ່, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ເຄີຍມີຢູ່ກ່ອນຫນ້ານີ້.

"ຖ້ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືໂຄງການປະເພດຕ່າງໆຫຼາຍກວ່າບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການຂະຫຍາຍຂອບເຂດທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງເຈົ້າໂດຍການຊອກຫາການນໍາໃຊ້ໃຫມ່ສໍາລັບທັກສະຂອງເຈົ້າ," Laurie Rassas ແນະນໍາ.

ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ຮັບສະໝັກບາງຄົນອາດຈະບໍ່ມັກຄວາມປາຖະໜາຂອງເຈົ້າສຳລັບການເຕີບໂຕໄວ. Laurie Rassas ອະທິບາຍວ່າ "ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຜູ້ສໍາພາດເຈົ້າພຽງແຕ່ພິຈາລະນາບໍລິສັດນີ້ເປັນຂັ້ນຕອນກາງແລະວາງແຜນທີ່ຈະປ່ຽນວຽກທຸກໆສອງສາມປີຖ້າບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາບໍ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າ," Laurie Rassas ອະທິບາຍ. ບາງອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນຄົງເຫນືອສິ່ງອື່ນໃດ, ຮູ້ວ່າພະນັກງານຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດດົນພໍທີ່ຈະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບລູກຄ້າທີ່ສັດຊື່.

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ຮາກ​ປ່ຽນ​ຂອບ​ເຂດ​ຂອງ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​

ເມື່ອຖືກຖາມວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຕັດສິນໃຈປ່ຽນແປງສາຂາວິຊາອາຊີບຂອງພວກເຂົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນກໍ່ຜິດພາດຢ່າງຮຸນແຮງໂດຍການເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາ, ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຂາດ. "ຖ້າຜູ້ສະຫມັກເວົ້າວ່າ: "ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍຍັງບໍ່ມີປະສົບການພຽງພໍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້," ຂ້ອຍ, ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານ, ທັນທີທັນໃດຄິດວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນພວກເຮົາຕ້ອງການ," Ashley Watkins ອະທິບາຍ.

ທັກສະທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນພື້ນທີ່ອື່ນຂອງການເຮັດວຽກສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນວຽກໃຫມ່ຂອງເຈົ້າ. “ລູກ​ຄ້າ​ຄົນ​ໜຶ່ງ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ, ຜູ້​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ຄູ​ສອນ​ຂອງ​ໂຮງ​ຮຽນ, ໄດ້​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ເປັນ​ພະ​ຍາ​ບານ. ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ນາງເນັ້ນຫນັກໃນການສໍາພາດວ່າທັກສະແລະຄຸນນະພາບທີ່ນາງໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກໃນດ້ານການສຶກສາ (ຄວາມອົດທົນ, ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ) ຈະບໍ່ມີປະໂຫຍດຫນ້ອຍໃນການດູແລສຸຂະພາບ. ສິ່ງຕົ້ນຕໍແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປະສົບການແລະທັກສະທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນວຽກໃຫມ່, "Ashley Watkins ເວົ້າ.

ທ່ານ Karen Guregyan ທີ່ປຶກສາດ້ານ HR ກ່າວຕື່ມວ່າ "ຖ້າທ່ານບອກນັກສໍາພາດວ່າອາຊີບໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດການລິເລີ່ມແລະການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງສໍາລັບການປ່ຽນແປງພາກສະຫນາມ," Karen Guregyan ທີ່ປຶກສາດ້ານ HR ກ່າວ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຈະຕອບຄໍາຖາມນີ້ຕົວເອງແນວໃດ?