ອີງຕາມສະຖິຕິ, ຜູ້ຊາຍປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນ axiom. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເປັນຜູ້ນໍາ Jo-Wimble Groves ສະເຫນີສາມວິທີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງບັນລຸລະດັບຄວາມສູງໃນການເຮັດວຽກ.
ເດັກຍິງມີຄວາມສຸກກັບພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີຜົນການຮຽນທີ່ດີຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະໃນມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະມັກຈະໄປໂຮງຮຽນຈົບການສຶກສາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຜູ້ໃຫຍ່, ສິ່ງຕ່າງໆຈະປ່ຽນແປງ. ຜູ້ຊາຍສະເລ່ຍມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກ່ວາແມ່ຍິງແລະຍ້າຍຂຶ້ນ ladder ຂອງບໍລິສັດໄວ. ສິ່ງໃດປ້ອງກັນຜູ້ຍິງຈາກຄວາມສູງໃນການເຮັດວຽກ?
ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເກືອບ 50% ຂອງແມ່ຍິງເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຖືກຂັດຂວາງໂດຍການຂາດຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົນເອງ, ແລະຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກ haunted ໂດຍຄວາມບໍ່ແນ່ນອນນີ້ນັບຕັ້ງແຕ່ໂຮງຮຽນ. ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ຄວາມນັບຖືຕົນເອງດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນເກີດມາຈາກການເກີດລູກ: ເມື່ອພວກເຂົາກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນຍາວ, ແມ່ຍິງຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຊັກຊ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
ວິທີການເອົາຊະນະຄວາມສົງໃສໃນຕົວເອງແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ? ສາມຄໍາແນະນໍາຈະຊ່ວຍໄດ້.
1. ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດດີທີ່ສຸດ
ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ມັນມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍທີ່ຈະເນັ້ນທັກສະຂອງທ່ານໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຮູ້ແລ້ວທີ່ຈະເຮັດໄດ້ຫຼາຍກວ່າການຄິດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງກ່ຽວກັບຫຼັກສູດທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດເພື່ອໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ແນ່ນອນ, ໂອກາດໃຫມ່ສໍາລັບການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາບໍ່ຄວນຖືກລະເລີຍ, ແຕ່ຄວນຈື່ໄວ້ວ່າທັກສະໃຫມ່ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບທັນທີ.
ໃນເວລາສໍາພາດຫຼືສົນທະນາກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການ, ທໍາອິດໃຫ້ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸຜົນດີແລ້ວໃນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກ່າວເຖິງທັກສະທີ່ທ່ານກໍາລັງປັບປຸງ, ແລະພຽງແຕ່ໃນຕອນທ້າຍບອກກ່ຽວກັບແຜນການສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ. ມັນສະດວກສະບາຍກວ່າທີ່ຈະສົນທະນາໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈ.
ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ ຜູ້ຍິງແມ່ນເໜືອກວ່າຜູ້ຊາຍໃນສິລະປະການເຈລະຈາ ແລະການສ້າງຄວາມສໍາພັນ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຂອງຜູ້ຟັງ ແລະນັກເຈລະຈາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ການພົວພັນທີ່ດີກັບຄູ່ຮ່ວມງານ, ຜູ້ສະຫນອງແລະລູກຄ້າແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຂາດໃນມື້ນີ້. ເອົາບັນຫາເຄືອຂ່າຍແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນດ້ານນີ້ເມື່ອໂອກາດເກີດຂື້ນ.
ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບພາຍນອກມັກຈະມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກ່ວາທັກສະວິຊາຊີບ
ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ສຸມໃສ່ທັກສະທາງດ້ານສັງຄົມຂອງທ່ານ, ສະແດງເຖິງພອນສະຫວັນຂອງເຈົ້າເປັນນັກເຈລະຈາກັບຕົວຢ່າງ, ແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບ, ອະທິບາຍບົດບາດຂອງທ່ານໃນທີມ, ແລະອະທິບາຍວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດເປັນປະໂຫຍດຈາກທັກສະແລະປະສົບການຂອງເຈົ້າ.
ໃນມື້ນີ້, ຫຼາຍກວ່າແລະເລື້ອຍໆ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຂໍ້ມູນແຄບແມ່ນຕ້ອງການ, ແຕ່ຄົນທີ່ມີມູນຄ່າແມ່ນ consonant ກັບຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ. ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບພາຍນອກມັກຈະມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກ່ວາທັກສະວິຊາຊີບ.
3. ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕແລະກ້າວຫນ້າ
ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ແມ່ຍິງບໍ່ຄ່ອຍຕອບສະຫນອງຂໍ້ສະເຫນີທີ່ເກີດຂື້ນ, ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດຄິດເຖິງປະເພດໃຫມ່ຂອງກິດຈະກໍາ. ພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວມັກຈະຖືກພິຈາລະນາໂດຍການຄຸ້ມຄອງເປັນການລັງເລທີ່ຈະພັດທະນາ.
ຖ້າການຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງທໍາມະດາຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຈົ້າບໍ່ແມ່ນຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງຄວາມຝັນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງບັງຄັບຕົວເອງໃຫ້ພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍ. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການປະດິດສ້າງ, ເວົ້າຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ, ການຈັດງານລ້ຽງຢູ່ໃນຫ້ອງການ - ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເຮັດ, ທ່ານຈະກາຍເປັນຄົນທີ່ສັງເກດເຫັນ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ເດັກຍິງຢູ່ໂຕະໃນມຸມໄກ. ທຸກໆປະເພດຂອງກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດແລະຄວນຈະຖືກກ່າວເຖິງໃນການສໍາພາດແລະໃນລະຫວ່າງການປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານຂອງເຈົ້າຕໍ່ໄປ.
ກິດຈະກໍາໃດໆທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຫນ້າທີ່ທາງການເຮັດໃຫ້ຮູບພາບຂອງບຸກຄົນທີ່ຫ້າວຫັນ, ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຄົນດັ່ງກ່າວເຮັດອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ກ່ຽວກັບຜູ້ຂຽນ: Jo Wimble-Groves ເປັນນັກເວົ້າທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ ແລະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ໄດ້ຂຽນໂຄງການເພື່ອພັດທະນາອາຊີບ ແລະການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ.