ຄວາມຮຸນແຮງທາງວາຈາ, ຄວາມອັບອາຍໃນທີ່ສາທາລະນະ, ຄຳ ເວົ້າທີ່ດູິ່ນປະ…າດ…ການສະແດງອອກຂອງການກໍ່ກວນທາງສິນລະ ທຳ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຫຼາຍແລະບາງຄັ້ງກໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກອ່ອນແອ. ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າເຈົ້າຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການກໍ່ກວນທາງສິນທໍາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ? ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຖືກຄຸກຄາມຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຄຸມງານ? ຄໍາຕອບ.

ຂ້ອຍພຽງແຕ່ຄຽດຫຼືຂ້ອຍເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການຂົ່ມເຫັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ມັນບໍ່ງ່າຍສະເtoີໄປທີ່ຈະບອກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສອງຢ່າງ. ພະນັກງານຮູ້ສຶກເຄັ່ງຕຶງເມື່ອລາວປະເຊີນກັບຂໍ້ ຈຳ ກັດໃນການເຮັດວຽກຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພົວພັນ. "ໃນຂະນະທີ່ການຄຸກຄາມທາງສິນທໍາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຮູບແບບຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງຈິດໃຈ", ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ Lionel Leroi-Cagniart, ນັກຈິດຕະວິທະຍາປະກອບອາຊີບ. ລະຫັດແຮງງານຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການກໍ່ກວນທາງສິນທໍາ. ມັນກ່ຽວກັບ "ການກະທໍາຊໍ້າແລ້ວຊໍ້າອີກທີ່ມີຈຸດປະສົງຫຼືມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ເສື່ອມໂຊມທີ່ຈະທໍາລາຍສິດແລະກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ, ປ່ຽນແປງສຸຂະພາບຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈຂອງລາວຫຼືທໍາລາຍອະນາຄົດອາຊີບຂອງລາວ".

ຢ່າງແນ່ນອນ, ການກໍ່ກວນທາງສິນທໍາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດສະແດງອອກດ້ວຍວິທີຕ່າງ different:

• ການຂົ່ມຂູ່, ການດູິ່ນຫຼື ຄຳ ເຫັນໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ;
• ຄວາມອັບອາຍຫຼືການຂົ່ມເຫັງສາທາລະນະ;
• ການວິພາກວິຈານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືການເຍາະເຍີ້ຍ;
• ການຂາດການເຮັດວຽກຫຼືໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບວຽກທີ່ຫຼາຍເກີນໄປ;
• ການຂາດຄໍາແນະນໍາຫຼືຄໍາແນະນໍາກົງກັນຂ້າມ;
• “ ການໃສ່ໃນຕູ້ເສື້ອຜ້າ” ຫຼືສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ຊຸດໂຊມ;
• ການປະຕິເສດທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານ;
• ໜ້າ ວຽກທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຫຼືບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ໜ້າ ທີ່.

ເພື່ອຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນການລົບກວນທາງສິນທໍາ, ການກະທໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ເຮັດຊໍ້າແລະຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ.

"ການຂຽນແລະປະຈັກພະຍານເຖິງການກະທໍາທີ່ມີລັກສະນະຂອງການກໍ່ກວນທາງສິນທໍາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ຍອມຮັບໄດ້", ອະທິບາຍນັກຈິດຕະວິທະຍາ. ເພື່ອຕິດຕາມພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ກໍ່ກວນ, ສະນັ້ນຈຶ່ງແນະນໍາໃຫ້ຂຽນທຸກການກະທໍາຂອງລາວ, ໂດຍລະບຸວັນທີ, ເວລາແລະຄົນຢູ່ສະເatີໃນເວລາຄວາມຈິງ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະກອບເປັນເອກະສານຄົບຖ້ວນເຊິ່ງມີຫຼັກຖານຂອງການກໍ່ກວນທາງສິນທໍາທີ່ປະສົບຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ມີສາມວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ ສຳ ລັບຜູ້ເຄາະຮ້າຍ:

• ໃຊ້ການໄກ່ເກ່ຍ. ທາງເລືອກນີ້, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍການປະເຊີນ ​​ໜ້າ ແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຄືນດີພາກສ່ວນຕ່າງ,, ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທັງສອງagree່າຍຕົກລົງກັນ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການປະນີປະນອມ, ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງລາວແລະວິທີການຮັບປະກັນເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສານ;
• ເຕືອນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ກວດກາແຮງງານ. ຫຼັງຈາກການສຶກສາເອກະສານ, ມັນສາມາດສົ່ງມັນໄປຫາຄວາມຍຸດຕິທໍາ;
• ແຈ້ງເຕືອນ CHSCT (ຄະນະກໍາມະການດ້ານສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ) ແລະ / ຫຼືຕົວແທນພະນັກງານ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງແຈ້ງເຕືອນນາຍຈ້າງແລະຊ່ວຍຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການກໍ່ກວນທາງສິນທໍາໃນຂັ້ນຕອນການປະພຶດຂອງລາວ;
• ເຂົ້າໄປໃນສານອຸດສາຫະກໍາເພື່ອຮັບເອົາການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ປະສົບ. ລັດຖະ ທຳ ມະນູນຂອງເອກະສານທີ່ມີຫຼັກຖານການກໍ່ກວນແມ່ນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນ.
• ໄປສູ່ຄວາມຍຸຕິທໍາທາງອາຍາ;
• ຕິດຕໍ່ຜູ້ປົກປ້ອງສິດຖ້າວ່າການລົບກວນທາງສິນ ທຳ ປະກົດວ່າຖືກກະຕຸ້ນຈາກການ ຈຳ ແນກທີ່ຖືກລົງໂທດຕາມກົດ(າຍ (ສີຜິວ, ເພດ, ອາຍຸ, ແນວທາງເພດ, ແລະອື່ນ)).

“ ນາຍຈ້າງມີພັນທະຄວາມປອດໄພແລະຜົນໄດ້ຮັບຕໍ່ກັບພະນັກງານຂອງຕົນ. ພະນັກງານບໍ່ຮູ້ຈັກມັນຢູ່ສະເີ, ແຕ່ກົດobligາຍມີພັນທະໃຫ້ນາຍຈ້າງປົກປ້ອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການກໍ່ກວນທາງສິນລະທໍາຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລາວຕ້ອງໄດ້ແຊກແຊງ”, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ Lionel Leroi-Cagniart. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຊກແຊງໃນກໍລະນີຂອງການກໍ່ກວນແຕ່ລາວຍັງມີພັນທະໃນການປ້ອງກັນມັນຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດຂອງລາວ. ການປ້ອງກັນລວມເຖິງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງການກໍ່ກວນທາງສິນທໍາ (ການລົງໂທດທີ່ເກີດຈາກຜູ້ກໍ່ກວນ, ລັກສະນະການກະທໍາຂອງການກໍ່ກວນ, ການແກ້ໄຂຜູ້ເຄາະຮ້າຍ), ແລະການຮ່ວມມືກັບແພດອາຊີບແລະຕົວແທນພະນັກງານແລະ CHSCT.

ຜູ້ຕິດຕາມຄົນນີ້ປະເຊີນກັບການຕິດຄຸກສອງປີແລະປັບໃ of 30000 ເອີໂຣຖ້າຂໍ້ເທັດຈິງຖືກນໍາມາຂຶ້ນສານ. ລາວຍັງສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍເພື່ອສ້ອມແປງການບາດເຈັບທາງສິນທໍາຫຼືຈ່າຍຄືນຄ່າປິ່ນປົວທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍຜູ້ເຄາະຮ້າຍ. ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດກໍານົດການລົງໂທດທາງວິໄນຕໍ່ກັບຜູ້ກະທໍາຜິດໃນການກະທໍາການກໍ່ກວນທາງສິນທໍາ.