ປຶ້ມພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນໃຫ້ກັບໃຜ? ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຈຸດປະສົງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປັບປຸງສຸຂະພາບຈິດຂອງບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ບໍ?

ສໍາລັບ Lacroix, ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄົນທີ່ມີສຸຂະພາບຈິດ, ເຊິ່ງ de facto ແຍກມັນອອກຈາກ ການປິ່ນປົວຈິດຕະ. ການປິ່ນປົວທາງຈິດວິທະຍາແມ່ນອຸທິດໃຫ້ກັບຂະບວນການຂອງ“ ການປິ່ນປົວ”, ວິທີການອື່ນ other ແມ່ນເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ“ ການເຕີບໂຕເຕັມທີ່”.

ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ການພັດທະນາບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ແມ່ນສໍາລັບ "ຄົນເຈັບ" ແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ສະແຫວງຫາຄວາມສໍາເລັດ.

ສະນັ້ນແນວຄິດຂອງ“ ສຸຂະພາບຈິດ” ກວມເອົາຫຍັງແດ່? Jahoda ລັກສະນະສຸຂະພາບຈິດໂດຍ 6 ສະບັບຮ່າງ ແຕກຕ່າງ: 

• ທັດສະນະຄະຕິຂອງບຸກຄົນຕໍ່ກັບຕົນເອງ;
• ຮູບແບບແລະລະດັບຂອງການພັດທະນາຕົນເອງ, ການເຕີບໂຕຫຼືການປະຕິບັດຕົວຈິງ;
• ການເຊື່ອມໂຍງຂອງຫນ້າທີ່ທາງຈິດໃຈ;
• ເອກກະລາດ;
• ຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ພຽງພໍຂອງຄວາມເປັນຈິງ;
• ການຄວບຄຸມສິ່ງແວດລ້ອມ.

ການພັດທະນາບຸກຄົນຈະກວມເອົາແນວຄວາມຄິດອື່ນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການປະຕິບັດຕົວເອງ"ອີງຕາມຜົນງານໃນປີ 1998 ໂດຍ Leclerc, Lefrançois, Dubé, Hébertແລະ Gaulin ແລະອັນໃດສາມາດເອີ້ນໄດ້ດີກວ່າ” ຜົນສໍາເລັດດ້ວຍຕົນເອງ ".

36 ຕົວຊີ້ວັດຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນເອງໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນຕອນທ້າຍຂອງວຽກງານນີ້, ແລະແບ່ງອອກເປັນ 3 ປະເພດ. 

ຄວາມເປີດກວ້າງເພື່ອປະສົບການ

ອີງຕາມຜົນງານເຫຼົ່ານີ້, ຄົນທີ່ຢູ່ໃນຂະບວນການປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງ ... .

1. ຮູ້ຈັກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ

2. ມີຄວາມຮູ້ສຶກຕົວຈິງຕໍ່ກັບຕົນເອງ

3. ເຊື່ອorganizationັ້ນອົງກອນຂອງຕົນເອງ

4. ມີຄວາມສາມາດໃນການຮັບຮູ້

5. ສາມາດຍອມຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຂັດແຍ້ງກັນໄດ້

6. ເປີດໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງ

7. ມີຄວາມຮູ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ

8. ມີຄວາມສາມາດເຫັນອົກເຫັນໃຈ

9. ບໍ່ສາມາດຫຍຸ້ງຢູ່ກັບຕົນເອງ

10. ອາໄສຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ

11. ມີຄວາມຮັບຮູ້ໃນທາງບວກຕໍ່ຊີວິດຂອງມະນຸດ

12. ຍອມຮັບຕົວເອງຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນ

13. ມີຄວາມຮັບຮູ້ໃນທາງບວກຂອງມະນຸດ

14. ມີຄວາມສາມາດປະຕິກິລິຍາເກີດຂຶ້ນເອງໄດ້

15. ມີຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ

16. ໃຫ້ຄວາມtoາຍກັບຊີວິດ

17. ມີຄວາມສາມາດໃນການມີສ່ວນພົວພັນ

ການອ້າງອີງຕົນເອງ

ຄົນທີ່ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງ….

1. ເຫັນຕົນເອງເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຊີວິດຂອງຕົນເອງ

2. ຍອມຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ຂອງເຂົາເຈົ້າ

3. ຍອມຮັບຜົນສະທ້ອນຂອງການເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າ

4. ປະຕິບັດຕາມຄວາມເຊື່ອandັ້ນແລະຄຸນຄ່າຂອງຕົນ

5. ສາມາດຕ້ານຄວາມກົດດັນຂອງສັງຄົມທີ່ບໍ່ສົມຄວນໄດ້

6. ຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ

7. ເພີດເພີນໄປກັບການຄິດຫາຕົວເອງ

8. ປະພຶດຕົນໃນລັກສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເປັນເອກະພາບກັນ

9. ມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຈັນຍາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ

10. ບໍ່ເປັນ ອຳ ມະພາດໂດຍການຕັດສິນຂອງຜູ້ອື່ນ

11. ຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະສະແດງອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າ

12. ໃຊ້ເກນສ່ວນຕົວເພື່ອປະເມີນຕົນເອງ

13. ສາມາດທີ່ຈະແຍກອອກຈາກກອບການສ້າງຕັ້ງ

14. ມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງໃນທາງບວກ

15. ໃຫ້ຄວາມtoາຍກັບ ຂອງເຂົາເຈົ້າ ຊີວິດ

ການເປີດກວ້າງໃຫ້ກັບປະສົບການແລະການອ້າງອີງເຖິງຕົນເອງ

ຄົນທີ່ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງ….

1. ຮັກສາການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຕົນເອງແລະບຸກຄົນອື່ນ when ໃນເວລາຕິດຕໍ່ສື່ສານ

2. ສາມາດປະເຊີນກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ

3. ສາມາດສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຈິງຈັງ

4. ສະແຫວງຫາຄວາມສໍາພັນໂດຍອີງໃສ່ການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ

ການພັດທະນາສ່ວນຕົວ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເກີດຂຶ້ນພ້ອມincກັນກັບແນວຄິດຂອງການຈໍາແນກບຸກຄົນ, ຂະບວນການນີ້ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍການຈໍາແນກຕົນເອງໃຫ້ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງfromົດຈາກຕົວຢ່າງເດີມຂອງການເສຍສະຕິລວມູ່. ອີງຕາມນັກຈິດຕະວິທະຍາ Jung, ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນ "ການສໍາເລັດຕົວເອງ, ໃນສິ່ງທີ່ເປັນສ່ວນຕົວແລະກະບົດທີ່ສຸດຕໍ່ການປຽບທຽບທັງ ”ົດ", ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ... ການພັດທະນາບຸກຄົນ. 

ການພັດທະນາສ່ວນຕົວຊອກຫາເພື່ອເພີ່ມປະລິມານແລະຄຸນນະພາບຂອງອາລົມທາງບວກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, Fredrickson ແລະທີມງານຂອງລາວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ:

• ອາລົມທາງບວກຂະຫຍາຍພາກສະ ໜາມ ຂອງວິໄສທັດແລະຄວາມສາມາດດ້ານມັນສະອງ;
• ຄວາມເປັນໄປໃນທາງບວກເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຢູ່ໃນວົງປີຂຶ້ນໄປ: ອາລົມໃນທາງບວກ, ຜົນສໍາເລັດສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ, ມີແງ່ບວກຫຼາຍຂຶ້ນສະເີ;
• ອາລົມທາງບວກເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການລວມເຂົ້າກັນແລະເປັນເຈົ້າຂອງ;
• ອາລົມທາງບວກ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຂະຫຍາຍສະຕິແລະຄວາມຮູ້ສຶກເປັນເອກະພາບກັບຊີວິດທັງົດ
• ອາລົມທາງບວກບໍ່ພຽງແຕ່ຂັບໄລ່ອາລົມທາງລົບອອກໄປ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍຟື້ນຟູຄວາມສົມດຸນທາງສະລີລະວິທະຍາ ນຳ ອີກ. ພວກເຂົາຈະມີບົດບາດຕັ້ງຄ່າຄືນໃ(່ (ຄືກັບປຸ່ມ“ ຕັ້ງຄືນໃ່”).

ສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າ Csikszentmihalyi, ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ ຍັງຮັບໃຊ້ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສອດຄ່ອງ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະດັບການຈັດຕັ້ງໃນສະຕິຂອງພວກເຮົາ. ມັນຈະສາມາດຈັດລະບຽບຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຮົາຄືນໃand່ແລະປົດປ່ອຍພວກເຮົາຈາກອິດທິພົນລວມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວັດທະນະທໍາ, ພັນທຸກໍາຫຼືສິ່ງແວດລ້ອມ.

ລາວຍັງເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງການ“ ຢູ່ໃນກະແສ” ໃນຄວາມofາຍຂອງການຮັບເອົາທັດສະນະຄະຕິທີ່ແນ່ນອນໃນເວລາມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະ ກຳ ໃດ ໜຶ່ງ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າາຍນີ້, ມັນ ຈຳ ເປັນໂດຍສະເພາະວ່າ:

1. ຈຸດປະສົງແມ່ນຈະແຈ້ງ

2. ຄຳ ຕິຊົມມີຄວາມຄິດແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ

3. ສິ່ງທ້າທາຍສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດ

4. ບຸກຄົນແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນ ໜ້າ ວຽກຢູ່ໃນມື, ໃນເວລາປະຈຸບັນແລະໃນການຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່.

ວິທີການປະສົບກັບ“ ກະແສ” ໃນວຽກງານຂອງລາວ, ຄວາມສໍາພັນຂອງລາວ, ຊີວິດຄອບຄົວ, ຄວາມຢາກຂອງລາວ, ຈະເຮັດໃຫ້ລາວເພິ່ງພາອາໄສຜົນຕອບແທນພາຍນອກ ໜ້ອຍ ລົງເຊິ່ງກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ອື່ນພໍໃຈກັບຊີວິດປະຈໍາວັນທີ່ບໍ່ມີຄວາມາຍແລະບໍ່ມີຄວາມາຍ. Csikszentmihalyi ເວົ້າວ່າ "ໃນເວລາດຽວກັນ, ລາວມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບລາວເພາະວ່າລາວໄດ້ລົງທຶນຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການໄຫຼວຽນຂອງຊີວິດ,".

ສໍາລັບຜູ້ຂຽນບາງຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ການພັດທະນາບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບ, ເຮັດໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບສູງສຸດ. Robert Redeker ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຜູ້ຂຽນທີ່ ສຳ ຄັນເຫຼົ່ານີ້:“ [ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ] ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງຜົນໄດ້ຮັບ; ດັ່ງນັ້ນຄຸນຄ່າຂອງຜູ້ຊາຍຈຶ່ງຖືກວັດແທກໂດຍຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຊັດເຈນເຊິ່ງໃນການແຂ່ງຂັນທົ່ວໄປແລະສົງຄາມຂອງແຕ່ລະຄົນຕໍ່ສູ້ກັນ, ລາວຈະບັນລຸໄດ້. »

ສຳ ລັບລາວ, ມັນຈະເປັນພຽງລາຍການເຕັກນິກການຫຼອກລວງເທົ່ານັ້ນ,” ບໍ່ມີເຫດຜົນ , ຂອງ " bazaar ທີ່ມີສີສັນຂອງໂຊກລາງ "ເປົ້າ(າຍ (ເຊື່ອງໄວ້) ຂອງໃຜທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຖິງຄວາມສາມາດສູງສຸດຂອງມັນ" ລູກຄ້າ “. Michel Lacroix ຍັງຮັບເອົາທັດສະນະນີ້:“ ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນມີຄວາມສົມບູນແບບກັບວັດທະນະທໍາທີ່ບໍ່ຈໍາກັດທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍອອກໄປໃນທຸກມື້ນີ້, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍການຂູດຮີດກິລາ, ການໃຊ້ຢາບ້າ, ຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິທະຍາສາດຫຼືທາງການແພດ, ຄວາມເປັນຫ່ວງຕໍ່ສຸຂະພາບຮ່າງກາຍ, ຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະມີອາຍຸຍືນ, ຢາ, ຄວາມເຊື່ອໃນການເກີດໃ່. “. ມັນເປັນແນວຄວາມຄິດຂອງການຈໍາກັດ, ເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນຄວາມທົນທານສໍາລັບຜູ້ຊາຍໃນປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງດາວເຄາະຂອງມັນ. 

« ທຸກ organ ສິ່ງທີ່ມີຊີວິດເປັນ ທຳ ນອງທີ່ຮ້ອງເພງເອງ. " Maurice Merleau-Ponty