ຄວາມບໍ່ທົນທານ, ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ການຜະລິດ snowflakes ຈະເລີ່ມສ້າງບັນຫາການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ສູງອາຍຸຂອງມັນ, ເຊິ່ງລະຫັດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ເກີດມາດ້ວຍເຕັກໂນໂລຊີ, ທາງດ້ານການເມືອງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ແມ່ນການປະຕິວັດຫຼາຍ, ໄວຫນຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງດຽວກັນ, ໄກຈາກເດືອນພຶດສະພາ 68 ແລະ cobblestones. ໂດຍບໍ່ມີການກັບຄືນໄປສູ່ຈັງຫວະການທະຫານຂອງການສຶກສາຫລັງ 68, ການປະຕິວັດຂອງພວກເຂົາຈະເຮັດໄດ້ໂດຍການເບິ່ງດິຈິຕອນດ້ວຍການ hack ຫຼືໄວຣັສດິຈິຕອນ.

ການຜະລິດ Snowflakes

ຄົນເຮົາອາດຄິດວ່າສຳນວນນີ້ຖືກໃຊ້ເພື່ອປຽບທຽບມະນຸດກັບບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນທີ່ເປັນເອກະລັກຄືກັບດອກກຸຫຼາບຫິມະ, ເຊິ່ງມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ວ່າໃນໂຄງສ້າງຂອງພວກມັນແມ່ນໃຜແຕກຕ່າງກັນ.

ມັນບໍ່ແມ່ນແນວນັ້ນ. ສໍາລັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຮົາໃນທົ່ວ Atlantic ແລະໃນທົ່ວຊ່ອງ, snowflake ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ຂີ້ຕົວະ. ການສະແດງອອກນີ້ຖືກໃຊ້ເພື່ອຮູບພາບຄົນຮຸ່ນທີ່ຕິດຢູ່ລະຫວ່າງໄວຫນຸ່ມແລະຜູ້ໃຫຍ່, ຜູ້ທີ່ເວົ້າວ່າມີຄວາມທົນທານຫນ້ອຍກວ່າຄົນລຸ້ນກ່ອນ.

ເລື່ອງຂອງຄົນລຸ້ນນີ້

ເກີດໃນຕົ້ນຊຸມປີ 90, ຄົນລຸ້ນນີ້ກ້າວໄປສູ່ການເປັນຜູ້ໃຫຍ່ໃນຊຸມປີ 2010. ອີງຕາມນັກສັງຄົມວິທະຍາ, ລຸ້ນນີ້ມີລັກສະນະ "ບໍ່ປ່ຽນແປງ", ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານຈິດໃຈແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນຕໍ່າຍ້ອນເດັກນ້ອຍທີ່ມີການປົກປ້ອງຫຼາຍເກີນໄປ.

ຍັງເອີ້ນວ່າການຜະລິດ "ພັນປີ", ມັນຖືກເອີ້ນວ່າການຜະລິດ snowflake ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ Novell Fight Club, ຂຽນໂດຍ Chuck Palahniuk. ດັດແປງສໍາລັບ cinema ໂດຍ David Fincher ໃນ 1999, ກັບ Brad Pitt Edward Norton, ຮູບເງົານີ້ບອກເລື່ອງຂອງຜູ້ຊາຍໄວຫນຸ່ມລອຍ, ໃນການຊອກຫາຕົວຕົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນຕໍ່ສູ້ເພື່ອເອົາຄືນພະລັງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນມື, ຂໍຂອບໃຈກັບການຕໍ່ສູ້. ນ​້​ໍ​າ​ໃຈ.

ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມຄິດຂອງນັກຮ້ອງທີ່ມີຊື່ສຽງ Pharell Williams ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນເອກະລັກສະເພາະ: “ບໍ່ມີມະນຸດຄົນໃດຄືກັນ; ພວກເຮົາແມ່ນຄ້າຍຄື snowflakes, ບໍ່ມີພວກເຮົາຄືກັນແຕ່ພວກເຮົາທັງຫມົດແມ່ນເຢັນ,” ຜູ້ຂຽນ Chuck Palahniuk ໃຊ້ຄໍາປຽບທຽບນີ້ເພື່ອກົງກັນຂ້າມກັບວິທີການຄິດນີ້, ເປີດການວິພາກວິຈານຄວາມອ່ອນແອຂອງລັກສະນະທີ່ 'ເຂົາຈະ provoke.

ໃນ scene mythical ນີ້ບ່ອນທີ່ Tyler Durden ທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຊາຍຂອງລາວຕໍ່ສູ້ກັບການຍອມຈໍານົນຕໍ່ສັງຄົມຜູ້ບໍລິໂພກດ້ວຍມືຂອງພວກເຂົາໂດຍການເລີ່ມຕົ້ນຈາກການສົມມຸດວ່າບໍ່ມີໃຜພິເສດ: "ເຈົ້າບໍ່ພິເສດ, ເຈົ້າບໍ່ແມ່ນ snowflake ທີ່ມະຫັດສະຈັນແລະເປັນເອກະລັກ, ເຈົ້າ. ແມ່ນເຮັດມາຈາກສານອິນຊີທີ່ເນົ່າເປື່ອຍຄືກັນກັບສິ່ງອື່ນ, ພວກເຮົາເປັນ shit ຂອງໂລກນີ້ກຽມພ້ອມສໍາລັບສິ່ງໃດ, ພວກເຮົາທຸກຄົນເປັນ heap rotting ດຽວກັນຂອງ humus. “

ໃຜເປັນຜູ້ສ້າງການສະແດງອອກ? ດັ່ງທີ່ເຄີຍມີມາ, ຫຼາຍແຫຼ່ງອ້າງວ່າເປັນຜູ້ຂຽນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນພໍໃຈແລະໄຫຼຫຼາຍຂອງຫມຶກ.

ຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ຄໍາສັບດັ່ງກ່າວໄດ້ເຂົ້າໄປໃນວັດຈະນານຸກົມພາສາອັງກິດ Collins, ເຊິ່ງອະທິບາຍເຖິງການຜະລິດ snowflake ວ່າ "ໄວຫນຸ່ມຂອງຊຸມປີ 2010, ຜູ້ທີ່ເຫັນວ່າມີຄວາມທົນທານຫນ້ອຍແລະມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼາຍກ່ວາລຸ້ນກ່ອນ." ມັນຍັງໄດ້ກາຍເປັນການສະແດງອອກທີ່ໃຊ້ໃນການເມືອງເພື່ອເຍາະເຍີ້ຍຊາວເອີຣົບທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະຕໍ່ຕ້ານ Trump.

ເກີດລະຫວ່າງ 80s ແລະ 90s, ຜູ້ໃຫຍ່ໄວຫນຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫນານກັບການພັດທະນາຢ່າງໄວວາຂອງເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານດິຈິຕອນ, ຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືໃນຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮູ້ຈັກຊີວິດໂດຍບໍ່ມີການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ໃນຫນັງສືຂອງນາງ, Tamar Almog ກໍານົດວ່າໄວຫນຸ່ມຄົນນີ້ໄດ້ຖືກຮູບຮ່າງໂດຍຕົນເອງຫຼາຍວິພາກວິຈານແລະ cynical, ປະເຊີນຫນ້າ, ສັງຄົມຜູ້ປະກອບການ; ຜູ້ບໍລິໂພກແລະສື່ມວນຊົນຮັດກຸມ, ບຸກຄົນແລະໂລກາພິວັດ. ສໍາລັບຜູ້ຂຽນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເດັກນ້ອຍ egocentric ຂອງຍຸກດິຈິຕອນ, ໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາເປັນເຈົ້າຊາຍແລະເຈົ້າຍິງ, ປົກປ້ອງໂດຍຄໍາສັນລະເສີນແລະການຢືນຢັນຂອງຄູອາຈານແລະພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນັກຈິດຕະສາດກັງວົນກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສຶກສາທີ່, ເພື່ອສົ່ງເສີມ "ຄວາມນັບຖືຕົນເອງ", ໄດ້ຂັດຂວາງຄວາມສາມາດໃນການຕັ້ງຄໍາຖາມຕົນເອງ. Claire Fox, ອະທິບາຍວ່າ "ຈັກກະພັດນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີຜິວໜັງທີ່ອ່ອນໄຫວ, ບໍ່ຕ້ອງໂທດ. ພວກເຮົາເປັນຜູ້ສ້າງພວກມັນ.” ມັນຮຽກຮ້ອງເປັນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງວິທີການສຶກສາ. ພໍ່ ແມ່ ແລະ ຄູ ສອນ ທີ່ ມີ ການ ປົກ ປ້ອງ ຫຼາຍ ເກີນ ໄປ ໄດ້ ປະ ໄວ້ ປະ ສົບ ການ ຂອງ ຄົນ ລຸ້ນ ນີ້ ທີ່ ອະ ນຸ ຍາດ ໃຫ້ ເຂົ້າ ເຖິງ ການ ໃຫຍ່ ເຕັມ ຕົວ ທາງ ຈິດ ໃຈ ຂອງ ຜູ້ ໃຫຍ່. ສະ​ມາ​ຊິກ​ຂອງ​ຕົນ​ດັ່ງ​ນັ້ນ​ຈະ​ຍັງ​ຄົງ​ຖືກ​ສະ​ກັດ​ຢູ່​ໃນ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ຂອງ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຈິດ​ໃຈ​.

ອຸດົມ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ລຸ້ນ Y

ຄົນລຸ້ນນີ້ຈົ່ມຢູ່ສະເໝີວ່າ:

• ຕ້ອງການ “ພື້ນທີ່ປອດໄພ” (ພື້ນທີ່ທີ່ຄົນເຮົາສາມາດໂຕ້ວາທີໄດ້ຢ່າງເສລີ);
• “ການ​ເຕືອນ​ໄພ​ກະ​ຕຸ້ນ” (ການ​ກະ​ທໍາ​ຂອງ​ການ​ເຕືອນ​ໄພ​ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ຫນ້າ​ຕົກ​ໃຈ);
• "ບໍ່ມີເວທີ" (ຫ້າມບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແນ່ນອນຈາກການເຂົ້າຮ່ວມໃນການໂຕ້ວາທີ).

ການປະຕິບັດທີ່ບາງຄົນຢ້ານທີ່ຈະປຽບທຽບກັບການໂຈມຕີເສລີພາບໃນການສະແດງອອກແລະການ censorship ທີ່ແນ່ນອນໃນວິທະຍາໄລອັງກິດແລະອາເມລິກາ.

ຄູອາຈານມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍຄົນສັງເກດເຫັນການຂາດການວິພາກວິຈານຕົນເອງໃນສ່ວນຂອງນັກຮຽນ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕັ້ງຄໍາຖາມດ້ວຍຕົນເອງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໂຕ້ວາທີ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານການແກ້ໄຂຄັ້ງທໍາອິດ Greg Lukianoff ແລະນັກຈິດຕະສາດສັງຄົມ Jonathan Haidt ຖາມເຫດຜົນສໍາລັບບັນຫາວິທະຍາເຂດໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້. ເຂົາເຈົ້າມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກສາມແນວຄິດທີ່ຂີ້ຮ້າຍທີ່ປະສົມປະສານກັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນໄວເດັກ ແລະການສຶກສາຂອງຄົນລຸ້ນນີ້:

• ສິ່ງທີ່ບໍ່ຂ້າເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເຈົ້າອ່ອນແອ;
• ໄວ້ໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າສະເໝີ;
• ຊີວິດແມ່ນການຕໍ່ສູ້ລະຫວ່າງຄວາມດີແລະຄວາມຊົ່ວ.

ອີງຕາມນັກຄົ້ນຄວ້າ, ຄວາມຈິງສາມຢ່າງນີ້ກົງກັນຂ້າມກັບຫຼັກການພື້ນຖານທາງດ້ານຈິດໃຈກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການແລະປັນຍາເກົ່າແກ່ຂອງຫຼາຍວັດທະນະທໍາ. ການຍອມຮັບຄວາມບໍ່ຈິງເຫຼົ່ານີ້ - ແລະວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນຜົນມາຈາກຄວາມປອດໄພ - ແຊກແຊງການພັດທະນາທາງດ້ານສັງຄົມ, ອາລົມແລະສະຕິປັນຍາຂອງໄວຫນຸ່ມ. ມັນເປັນການຍາກກວ່າສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ເປັນເອກະລາດ, ສາມາດປະເຊີນກັບຄວາມໂສກເສົ້າຂອງຊີວິດ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍ Lukianoff ແລະ Haidt, ຄວາມບໍ່ຈິງເຫຼົ່ານີ້ມາຈາກສະພາບອາກາດສັງຄົມທີ່ຄົນຮຸ່ນນີ້ອາບນ້ໍາ:

• ຄວາມຢ້ານກົວຂອງພໍ່ແມ່ເພີ່ມຂຶ້ນ;
• ການຫຼຸດລົງຂອງການຫຼິ້ນແບບບໍ່ມີການຄວບຄຸມ ແລະ ມຸ້ງໂດຍເດັກນ້ອຍ;
• ໂລກໃຫມ່ຂອງສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ສິ່ງເສບຕິດໄວລຸ້ນ.

ການຜະລິດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງ

ຮອດ​ປີ 2020, ເຄິ່ງໜຶ່ງ​ຂອງ​ແຮງ​ງານ​ຈະ​ມາ​ຈາກ​ຄົນ​ລຸ້ນນີ້​ທີ່​ຕິດ​ຢູ່​ລະຫວ່າງ​ໄວ​ໜຸ່ມ​ແລະ​ໄວ​ໜຸ່ມ. ແນ່ນອນ, ຜູ້ຈັດການຂອງ snowflake ຈະຕ້ອງຈັດການກັບລັກສະນະພິເສດຂອງລາວແລະປາກົດເປັນຜູ້ນໍາ.

ຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມແລະເປັນຕົວແທນຂອງສິດອໍານາດ, ລາວຕ້ອງ:

• ໄປກັບເຂົາ;
• ຝຶກໃຫ້ເຂົາ;
• ທີ່ປຶກສາ.

ເນື່ອງຈາກຄົນລຸ້ນນີ້ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼາຍຕໍ່ການຮັບຮູ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ຈັດການທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມແລະການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນອງໃຫ້.