ບໍລິສັດບ່ອນທີ່ລາວເຮັດວຽກເວົ້າວ່າລາວບໍ່ມີສິດອອກຈາກບ່ອນຂອງລາວ. ລະເມີດກົດລະບຽບ - ໄປຫາການແລກປ່ຽນແຮງງານ.
ມັນບໍ່ແມ່ນແຕ່ຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ. ຂ້ອຍຢາກໂທຫາຄວາມບ້ານີ້. ມັນທັງhappenedົດເກີດຂຶ້ນທີ່ Portland, Oregon. ນາງ Dillon Reagan, ອາຍຸ 32 ປີ, ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາສີ່ປີຢູ່ໃນຮ້ານຂາຍຕ່ອງໂສ້ຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ຂາຍວັດສະດຸກໍ່ສ້າງ, ເຄື່ອງມືແລະເຄື່ອງມືອື່ນizທີ່ຕ້ອງການສ້ອມແປງ. ການປ່ຽນແປງຂອງລາວ ກຳ ລັງຈະສິ້ນສຸດລົງເມື່ອລາວໄດ້ຍິນສຽງຮ້ອງດັງ from ມາຈາກຖະ ໜົນ. ຂ້ອຍເບິ່ງໄປທີ່ບ່ອນຈອດລົດແລະເຫັນຜູ້ຍິງຄົນ ໜຶ່ງ ກຳ ລັງຮ້ອງໄຫ້ແລະຮ້ອງວ່າມີຄົນລັກພາຕົວລູກຂອງລາວ. ໃນຂະນະທີ່ມັນປາກົດວ່າ, ອາດຊະຍາກອນ, ບາງຄົນຂີ້ລັກຂີ້ເຫຼົ້າ, ພຽງແຕ່ໄດ້ເອົາເດັກນ້ອຍອອກຈາກມືຂອງຜູ້ຍິງແລ້ວຟ້າວ ໜີ ໄປ.
Dillon ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ໂທຫາ ຕຳ ຫຼວດ. ແລະໃນຂະນະທີ່ເຄື່ອງນຸ່ງຂອງພວກເຂົາກໍາລັງຂັບລົດຢູ່, ຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ສົ່ງ 911, ໄດ້ຟ້າວແລ່ນໄປຫຼັງຈາກຜູ້ລັກພາຕົວ. ຄະດີອາຍາໄດ້ຖືກຈັບ. ເດັກໄດ້ຖືກສົ່ງກັບຄືນໄປຫາແມ່. Dillon ກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ໃຊ້ເວລາປະມານສິບນາທີ, ບໍ່ມີອີກຕໍ່ໄປ. ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າຫຍັງໄດ້ແດ່? ເຮັດໄດ້ດີແລະເປັນພະເອກ, ລາວບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະແລ່ນຫຼັງຈາກຜູ້ລັກພາຕົວ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຄິດແບບນັ້ນ.
Dillon Regan
ມື້ຕໍ່ມາ, Dillon ມາເຮັດວຽກຕາມປົກກະຕິ. ເຈົ້ານາຍໄດ້ເອີ້ນລາວໄປທີ່ຜ້າພົມແລະເອົາໃຫ້ຜູ້ຊາຍລ້າງຫົວຕົວຈິງ: ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ, ລາວໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ຜິດ. Reagan, ອີງຕາມເຈົ້ານາຍ, ບໍ່ຄວນອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ. ແລະລາວໄດ້ອອກໄປແລະເຮັດໃຫ້ການລະເມີດກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດ.
ນາງ Dillon ກ່າວວ່າ“ ສິ່ງດຽວທີ່ຂ້ອຍຄິດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງເດັກ. ແຕ່ຂໍ້ແກ້ຕົວບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍ. ໜຶ່ງ ເດືອນຕໍ່ມາ, ຜູ້ຊາຍຄົນນີ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກການລະເມີດນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອເລື່ອງນີ້ກາຍເປັນສາທາລະນະ, ຜູ້ຈັດການຮ້ານໄດ້ປ່ຽນໃຈແລະຍົກເລີກການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ. ແຕ່ Dillon ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າລາວຕ້ອງການກັບໄປເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານນີ້ອີກຫຼືບໍ່.
“ ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ - ບໍ່ວ່າກົດລະບຽບຢູ່ໃນສັນຍາແນວໃດກໍ່ຕາມ. ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດບໍ່ຄວນປ່ຽນແທນສິ່ງທີ່ດີແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ.
PS ຈາກນັ້ນ Dillon ກັບໄປເຮັດວຽກ - ລາວຍອມຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງຮ້ານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ລາວຕ້ອງການອາຫານແມວ ...