ເຈົ້າມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຕະຫຼົກຫຼາຍບໍ? ຄົນທີ່ມີເລື່ອງຕະຫລົກຢູ່ໃນຈຸດ, ໃຜສາມາດເປັນກໍາລັງໃຈໃຫ້ທຸກຄົນເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ມີເຫດສຸກເສີນຮ້າຍແຮງຫຼືເສັ້ນຕາຍທີ່ພາດໂອກາດ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມໂສກເສົ້າບໍ່ໄດ້ຜິດຫວັງ? ພວກເຮົາວາງເດີມພັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານນີ້ແມ່ນຜູ້ຊາຍ, ບໍ່ແມ່ນແມ່ຍິງ. ແລະນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ບົດສະຫຼຸບເຫຼົ່ານີ້ມາຈາກ.
ອາດຈະມີຄົນແບບນີ້ຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງເຈົ້າ: ເຂົາເຈົ້າປະກົດຕົວແລະປະຕິເສດສະຖານະການດ້ວຍປະໂຫຍກດຽວ. ທ່ານຍັງສາມາດຫວັງວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນຂອງມື້ເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າເຈົ້າຮູ້ວ່າທ່ານຈະບໍ່ເບື່ອຫນ່າຍໃນຫ້ອງການກັບພວກເຂົາ. ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີສະຕິປັນຍາເຮັດໃຫ້ການປະຊຸມທີ່ໜ້າເບື່ອຫນ່າຍ ແລະວຽກງານທີ່ບໍ່ສິ້ນສຸດມີຄວາມອົດທົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ແລະຖ້າເຈົ້ານາຍມີຄວາມຕະຫຼົກ, ດີກວ່າ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບໍ່ຊົມເຊີຍຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ເອົາສິ່ງທີ່ຮຸນແຮງເກີນໄປ, ລວມທັງຕົນເອງ.
"ແຕ່" ຄວນຈະປາກົດຢູ່ທີ່ນີ້, ແລະນີ້ແມ່ນ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ສາດສະດາຈານ Jonathan B. Evans ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Arizona ມະຫາວິທະຍາໄລ Arizona ພົບວ່າຄວາມຕະຫຼົກສາມາດຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກໄດ້, ແຕ່ມັນຍັງເປັນເລື່ອງທີ່ເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ. ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ແນະນໍາວ່າຜູ້ຊາຍ jokers ຍົກສູງສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທີມງານ, ແລະແມ່ຍິງພຽງແຕ່ທໍາຮ້າຍຕົນເອງ, ແລະ stereotypes ແມ່ນເພື່ອຕໍານິສໍາລັບການນີ້. ສໍາລັບເວລາດົນນານມັນໄດ້ຖືກເຊື່ອວ່າແມ່ຍິງບໍ່ສາມາດເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ - ຈື່ຈໍາຢ່າງຫນ້ອຍຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນເວທີຂອງຕົວລະຄອນຫຼັກຂອງຊຸດໂທລະທັດ The Incredible Mrs. Maisel. ແລະມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າເລື່ອງຕະຫລົກເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ, ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ແມ່ຍິງໃນທີມສາມາດບິດເບືອນຄວາມຫມາຍຂອງສິ່ງທີ່ເວົ້າ.
Jokingly, ຜູ້ຊາຍມັກຈະໄດ້ຮັບ "ຈຸດ" ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງສູນເສຍ
ເຈົ້າອາດຈະໄດ້ພົບເຫັນຕົວເອງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຫຼືກຸ່ມເຮັດວຽກທີ່ຫນຶ່ງໃນສະມາຊິກ (ຜູ້ຊາຍ) ສະຫລາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າພະຍາຍາມສຸມໃສ່ວຽກທີ່ຈິງຈັງ, ເຈົ້າອາດຈະຫົວເຍາະເຍີ້ຍບາງຄັ້ງຄາວ. ເຈົ້າຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບໂຈ໊ກເກີ? ມັນຄົງຈະບໍ່ເປັນວ່າທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ລາວໄດ້ກາຍເປັນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ຕອນນີ້ຈິນຕະນາການວ່າບົດບາດນີ້ຖືກຍິງໂດຍຜູ້ຍິງ. ເຈົ້າຄິດວ່ານາງຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າມີປັນຍາອ່ອນ ຫຼື ໜ້າລຳຄານບໍ?
ຄວາມແປກປະຫຼາດສາມາດຖືກຮັບຮູ້ໃນວິທີຕ່າງໆ: ເປັນຄົນທີ່ຊ່ວຍຜ່ອນຄາຍຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະຂັດຂວາງສະຖານະການ, ຫຼືຜູ້ທີ່ລົບກວນການເຮັດວຽກ - ແລະບົດບາດຍິງຊາຍມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຮັບຮູ້. Jokingly, ຜູ້ຊາຍມັກຈະໄດ້ຮັບ "ຈຸດ" ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງສູນເສຍ.
ສະຫຼຸບຢ່າງຈິງຈັງ
ເພື່ອຢືນຢັນການສົມມຸດຕິຖານ, Jonathan B. Evans ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ດໍາເນີນການສຶກສາສອງຊຸດ. ໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 96 ຄົນໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ເບິ່ງວິດີໂອແລະໃຫ້ຄະແນນເລື່ອງຕະຫລົກທີ່ເວົ້າໂດຍຜູ້ນໍາຜູ້ຊາຍຫຼືແມ່ຍິງ (ຕະຫລົກແມ່ນຄືກັນ). ທັງຫມົດທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ກ່ຽວກັບ hero ລ່ວງຫນ້າແມ່ນວ່າລາວເປັນບຸກຄົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະມີພອນສະຫວັນ. ຕາມທີ່ຄາດໄວ້, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ຄະແນນຄວາມຕະຫຼົກຂອງຜູ້ນໍາຊາຍສູງກວ່າ.
ໃນຊຸດທີສອງ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 216 ຄົນໄດ້ເບິ່ງວິດີໂອຂອງຜູ້ຊາຍຫຼືແມ່ຍິງບອກເລື່ອງຕະຫລົກຫຼືບໍ່ເວົ້າຕະຫຼົກເລີຍ. ບັນດາຫົວເລື່ອງຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຕີລາຄາຖານະ, ຜົນງານ ແລະ ຄຸນນະພາບການນຳພາຂອງວິລະຊົນ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຖືວ່າຜູ້ຍິງທີ່ມັກຢອກກັນວ່າມີຖານະຕໍ່າກວ່າ ແລະຖືວ່າເຂົາເຈົ້າມີການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍ່າກວ່າ ແລະຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ອ່ອນແອ.
ຜູ້ຊາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ການມ່ວນຊື່ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະນີ້ພຽງແຕ່ຍົກສູງສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທີມງານ.
ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍເວົ້າຕະຫລົກ «ໃນຮູບແບບທີ່ບໍລິສຸດຂອງຕົນ»: ບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ບັນຍາຍໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ກໍານົດວ່າມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າ funny. "ສິ່ງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ Jupiter ແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ bull": ຜູ້ຊາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ການເຍາະເຍີ້ຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະແມ້ກະທັ້ງການເວົ້າ sarcastic, ແລະນີ້ພຽງແຕ່ຍົກສູງບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທີມງານ, ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ frivolous, frivolous. ແລະມັນກາຍເປັນເພດານແກ້ວອື່ນສໍາລັບຜູ້ນໍາແມ່ຍິງ.
ວິທີການອອກຈາກສະຖານະການນີ້ແມ່ນຫຍັງ? Evans ແນ່ໃຈວ່າມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະກໍາຈັດ prism ຂອງ stereotypes ແລະບໍ່ປະເມີນຄໍາເວົ້າຂອງບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ເພດຂອງລາວ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແມ່ຍິງມີເສລີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະບາງທີຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈະເລີ່ມເຂົ້າໃຈແລະຊື່ນຊົມກັບຄວາມຕະຫຼົກຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບັນຍາຍ.