ເນື້ອໃນ
"ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການສຶກສາເພື່ອປິດບັງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາ"
Teresa Baró
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນໃນສາຂາວິຊາຊີບ, Teresa Baró, ເຜີຍແຜ່ "Imparables", ຄູ່ມືການສື່ສານສໍາລັບແມ່ຍິງ "ຜູ້ທີ່ tread hard"
Teresa Baró ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນວິທີການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນເກີດຂຶ້ນແລະປະຕິບັດໃນພາກສະຫນາມມືອາຊີບ. ຫນຶ່ງໃນຈຸດປະສົງທີ່ນາງດໍາເນີນໃນແຕ່ລະມື້ແມ່ນຈະແຈ້ງ: ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງທີ່ມີອາຊີບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ.
ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ລາວຕີພິມ "Imparables" (Paidós), ປື້ມທີ່ລາວຄົ້ນຫາຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງ. ແມ່ຍິງໃຊ້ພະລັງງານການສື່ສານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະມັນໄດ້ວາງຖານທີ່ໃຫ້ແມ່ຍິງສາມາດສະແດງອອກຕົນເອງແລະມີຄວາມສໍາຄັນເຫນືອສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດຄອບຄອງຊ່ອງດຽວກັນກັບສະຫາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຄອບຄອງ. « ແມ່ຍິງມີຮູບແບບການສື່ສານຂອງພວກເຮົາທີ່ບໍ່ເຄີຍເຂົ້າໃຈດີຫຼືຍອມຮັບໃນ
ທຸລະກິດ, ສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານການເມືອງແລະ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະ ", ຜູ້ຂຽນເວົ້າວ່າການນໍາສະເຫນີຫນັງສື. ແຕ່, ຈຸດປະສົງບໍ່ແມ່ນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສິ່ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ແຕ່ ແຍກຕົວແບບ ແລະສ້າງຮູບແບບການສື່ສານໃໝ່. "ແມ່ຍິງສາມາດນໍາພາໃນແບບການສື່ສານຂອງຕົນເອງແລະໄດ້ຮັບອິດທິພົນ, ການເບິ່ງເຫັນແລະຄວາມເຄົາລົບຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກາຍເປັນຜູ້ຊາຍ." ພວກເຮົາໄດ້ໂອ້ລົມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ ABC Bienestar ກ່ຽວກັບການສື່ສານນີ້, ກ່ຽວກັບ "ເພດານແກ້ວ", ທີ່ມີຊື່ສຽງ, ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ "ໂຣກ impostor" ແລະວິທີການທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທື່ອສາມາດເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບຊ້າລົງ.
ເປັນຫຍັງຄໍາແນະນໍາພຽງແຕ່ສໍາລັບແມ່ຍິງ?
ຕະຫຼອດປະສົບການການປະກອບອາຊີບຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນສາຂາວິຊາຊີບ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນວ່າໂດຍທົ່ວໄປແມ່ຍິງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ຫມາຍໃຫ້ພວກເຮົາຫຼາຍແລະວ່າພວກເຮົາມີຮູບແບບການສື່ສານທີ່ບາງຄັ້ງບໍ່ເຂົ້າໃຈຫຼືຍອມຮັບໃນທຸລະກິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນ. ການເມືອງ. ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການສຶກສາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ແລະມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຮັບຮູ້, ແລະສໍາລັບແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະສ້າງຄໍາແນະນໍາການສື່ສານຂອງພວກເຂົາຕາມທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດ. ແຕ່ຢ່າງໜ້ອຍເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້, ຮູ້ເຫດຜົນ ແລະ ສາມາດວິເຄາະເຮົາແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ຍິງ, ເພື່ອຮູ້ວ່າຮູບແບບການສື່ສານທີ່ເຮົາຮຽນມານີ້ຊ່ວຍເຮົາແນວໃດ ຫຼື ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ເຮົາແນວໃດ.
ຍັງມີອຸປະສັກຫຼາຍຕໍ່ກັບແມ່ຍິງໃນສາຂາອາຊີບບໍ? ພວກມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ການສື່ສານແນວໃດ?
ອຸປະສັກທີ່ແມ່ຍິງພົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ຊາຍຫຼາຍ, ມີໂຄງສ້າງໃນທໍາມະຊາດ: ບາງຄັ້ງອາຊີບຂອງຕົນເອງບໍ່ໄດ້ອອກແບບໂດຍແມ່ຍິງຫຼືສໍາລັບແມ່ຍິງ. ຍັງມີຄວາມລຳອຽງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງ; ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຍັງນໍາພາໂດຍຜູ້ຊາຍແລະມັກຜູ້ຊາຍ ... ມີຫຼາຍປັດໃຈທີ່ເປັນອຸປະສັກ. ສະພາບການນີ້ພວກເຮົາເຮັດແນວໃດ? ບາງຄັ້ງພວກເຮົາສິ້ນສຸດການລາອອກດ້ວຍຕົນເອງທີ່ຄິດວ່າສະຖານະການເປັນເຊັ່ນນີ້, ເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຍອມຮັບ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຄິດວ່າໂດຍການສື່ສານທາງອື່ນ, ບາງທີພວກເຮົາສາມາດບັນລຸໄດ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີເພດສໍາພັນສູງ, ຜູ້ຊາຍບາງຄັ້ງມັກແມ່ຍິງທີ່ມີຮູບແບບທີ່ຫນັກແຫນ້ນ, ກົງໄປກົງມາ, ຫຼືຊັດເຈນກວ່າ, ເພາະວ່າປົກກະຕິຮູບແບບນີ້ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນມືອາຊີບ, ຫຼືນໍາພາຫຼືມີຄວາມສາມາດຫຼາຍກວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າໃຈຮູບແບບທີ່ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຫຼາຍ, ບາງທີອາດມີຄວາມເມດຕາ. , ມີຄວາມສໍາພັນຫຼາຍ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະອາລົມ. ເຂົາເຈົ້າພິຈາລະນາວ່າອັນນີ້ບໍ່ເໝາະສົມກັບທຸລະກິດບາງອັນ ຫຼືບາງອັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີໃນຫນັງສືແມ່ນພວກເຮົາຮຽນຮູ້ຍຸດທະສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຕັກນິກຫຼາຍ, ເພື່ອສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບ interlocutor, ກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດວຽກ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງພວກເຮົາງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ. ມັນກ່ຽວກັບການຊອກຫາບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງໃນທຸກສະຖານະການ.
ແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ເຂັ້ມແຂງແລະອອກຈາກຮູບແບບທີ່ສັງຄົມຄິດສໍາລັບນາງແມ່ນຍັງ "ຖືກລົງໂທດ" ໃນຂອບເຂດວິຊາຊີບ, ຫຼືວ່າອາຍຸເລັກນ້ອຍບໍ?
ໂຊກດີ, ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງ, ແລະຖ້າພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບຜູ້ນໍາແມ່ຍິງ, ມັນເຂົ້າໃຈວ່ານາງຕ້ອງມີຄວາມຕັດສິນໃຈ, ຕັດສິນໃຈ, ນາງຕ້ອງສະແດງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະບໍ່ຢ້ານກົວຕໍ່ການເບິ່ງເຫັນນັ້ນ. ແຕ່, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນແມ່ຍິງຕົນເອງບໍ່ຍອມຮັບວ່າແມ່ຍິງຮັບຮອງເອົາຮູບແບບເຫຼົ່ານີ້; ນີ້ແມ່ນການສຶກສາໄດ້ດີ. ບຸກຄົນທີ່ແຍກຕົວອອກຈາກເຈົ້ານາຍຂອງກຸ່ມລາວ, ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບແມ່ຍິງ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກກຸ່ມ, ແລະຖືກລົງໂທດ. ແລ້ວຜູ້ຍິງເອງກໍເວົ້າກັບຄົນອື່ນວ່າ ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ, ເປັນເຈົ້ານາຍ, ເຖິງວ່າຕ້ອງເຮັດວຽກໜ້ອຍ ແລະສຸມໃສ່ຄອບຄົວ, ມັນເບິ່ງບໍ່ດີວ່າເຂົາເຈົ້າທະເຍີທະຍານ ຫຼື ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ…
ແຕ່ມັນຍັງເບິ່ງບໍ່ດີສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼືເຫັນອົກເຫັນໃຈຫຼາຍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ແລະມັນເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາພົບ. ຜູ້ຊາຍຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຕັ້ງແຕ່ເດັກນ້ອຍເພື່ອປິດບັງອາລົມຫຼືຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ບໍ່ເຫັນວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີຫຼືເຫມາະສົມສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະສະແດງຄວາມອ່ອນແອ, ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກຫຼືທາງລົບຂອງນາງ. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາພິຈາລະນາວ່າບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຜະລິດຕະພັນ, ຫຼືບາງຄັ້ງທາງວິຊາການ, ແລະສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ມີອາລົມ. ນີ້ຍັງຖືກລົງໂທດ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງມີການປ່ຽນແປງ. ໃນປັດຈຸບັນມັນຍັງມີຄຸນຄ່າໃນຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ນໍາຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຫຼາຍ, ຜູ້ທີ່ອ່ອນໂຍນແລະຫວານກວ່າ, ພວກເຮົາຍັງເຫັນຜູ້ຊາຍທີ່ຮ້ອງໄຫ້ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຂ່າວ, ຜູ້ທີ່ສາລະພາບຄວາມອ່ອນແອເຫຼົ່ານັ້ນ ... ພວກເຮົາຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ເຈົ້າເວົ້າໃນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການຈັດການອາລົມ ແລະ ຄວາມນັບຖືຕົນເອງ, ເຈົ້າຄິດວ່າຜູ້ຍິງຖືກສອນໃຫ້ເປັນຄົນບໍ່ປອດໄພກວ່າບໍ?
ນີ້ແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນ. ພວກເຮົາເຕີບໃຫຍ່ດ້ວຍຄວາມປອດໄພໃນບາງດ້ານຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນພາລະບົດບາດທີ່ແນ່ນອນ: ຂອງແມ່, ພັນລະຍາ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ແຕ່ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາຫຼາຍໃນຄວາມປອດໄພຂອງການນໍາພາ, ການເບິ່ງເຫັນໃນບໍລິສັດຫຼືການຫາເງິນຫຼາຍ. ເງິນແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຂອງໂລກຂອງຜູ້ຊາຍ. ເຮົາໄດ້ຮັບໃຊ້ຄົນອື່ນ, ຂອງຄອບຄົວຫລາຍກວ່າ … ແຕ່ກໍຍັງທຸກຄົນໂດຍທົ່ວໄປ. ອາຊີບທີ່ເປັນເພດຍິງຫຼາຍທີ່ສຸດມັກຈະເປັນອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບໃຊ້ຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ: ການສຶກສາ, ສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບພວກເຮົາແມ່ນພວກເຮົາໄດ້ຮັບການສຶກສາເພື່ອປິດບັງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາ, ນັ້ນແມ່ນ, ແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພຫຼາຍ. ຕ້ອງເຊື່ອງມັນໄວ້ເພາະວ່າຖ້າບໍ່, ມັນຫນ້າຢ້ານ, ເພາະວ່າ, ຖ້າບໍ່, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງເຊັ່ນ: ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງຂອງນາງເປັນເດັກນ້ອຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກັບຄູ່ນອນຂອງນາງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປິດບັງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້, ຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຮົາ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຮົາ, ຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາ, ແມ່ນແຕ່ຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາ; ຫຼາຍຄັ້ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອງຄວາມສຳເລັດທີ່ພວກເຮົາມີ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຊາຍຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະແດງຄວາມປອດໄພເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີມັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມຫຼາຍວ່າພວກເຮົາມີຄວາມປອດໄພຫຼືບໍ່, ແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
ໂຣກ imposter ມີຢູ່ໃນແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍບໍ?
ການຄົ້ນຄວ້າເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້ແມ່ນເຮັດໂດຍແມ່ຍິງສອງຄົນ, ແລະກ່ຽວກັບແມ່ຍິງ. ຕໍ່ມາເຫັນວ່າມັນບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນ, ຍັງມີຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງປະເພດນີ້, ແຕ່ຂ້ອຍ, ຈາກປະສົບການທີ່ຂ້ອຍມີ, ເມື່ອຂ້ອຍຢູ່ໃນຫຼັກສູດຂອງຂ້ອຍແລະພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ແລະພວກເຮົາຜ່ານການທົດສອບ, ແມ່ຍິງສະເຫມີ. ບອກຂ້ອຍວ່າ: "ຂ້ອຍປະຕິບັດພວກມັນທັງຫມົດ, ຫຼືເກືອບທັງຫມົດ". ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອາໄສຢູ່ມັນຫຼາຍຄັ້ງ. ນ້ ຳ ໜັກ ຂອງການສຶກສາແລະຕົວແບບທີ່ພວກເຮົາມີອິດທິພົນຕໍ່ພວກເຮົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ເຈົ້າຈະເຮັດວຽກແນວໃດເພື່ອເອົາຊະນະມັນ?
ມັນເວົ້າງ່າຍ, ຍາກກວ່າທີ່ຈະເຮັດ, ຄືກັບບັນຫາທາງດ້ານຈິດໃຈແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງ. ແຕ່ສິ່ງທໍາອິດແມ່ນໃຊ້ເວລາກັບພວກເຮົາແລະທົບທວນຄືນວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາມາຮອດປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາມີການສຶກສາຫຍັງແດ່, ພວກເຮົາໄດ້ກະກຽມແນວໃດ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາມີບັນທຶກການຕິດຕາມທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອໃນພາກສະຫນາມຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຕ້ອງທົບທວນຄືນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ໃນປະຫວັດສາດຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ບໍ່ພຽງແຕ່ນີ້, ຍັງສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນເວົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຮົາ. ເຈົ້າຕ້ອງຟັງເຂົາເຈົ້າ: ບາງເທື່ອມັນເບິ່ງຄືວ່າ, ເມື່ອເຂົາເຈົ້າຍົກຍ້ອງເຮົາ, ເຮົາຄິດວ່າມັນເປັນຍ້ອນຄວາມຕັ້ງໃຈ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນ. ຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງທີ່ສັນລະເສີນພວກເຮົາແມ່ນເວົ້າແທ້ໆ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທໍາອິດແມ່ນເຊື່ອຄໍາຊົມເຊີຍເຫຼົ່ານີ້. ອັນທີສອງແມ່ນການປະເມີນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດແລະທີສາມ, ສໍາຄັນຫຼາຍ, ແມ່ນການຍອມຮັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່, ເວົ້າແມ່ນແລ້ວກັບສິ່ງທີ່ສະເຫນີໃຫ້ພວກເຮົາ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າສະເໜີອັນໃດອັນໜຶ່ງໃຫ້ພວກເຮົາ, ມັນຈະເປັນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າເຮົາມີຄວາມສາມາດ ແລະ ເຊື່ອໃນເຮົາ. ໂດຍການຍອມຮັບວ່ານີ້ເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາກໍາລັງເພີ່ມຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງຂອງພວກເຮົາ.
ວິທີທີ່ພວກເຮົາສົນທະນາມີອິດທິພົນແນວໃດ, ແຕ່ເຮັດກັບຕົວເຮົາເອງ?
ຫົວຂໍ້ນີ້ແມ່ນພຽງພໍສໍາລັບສາມປື້ມເພີ່ມເຕີມ. ວິທີການເວົ້າກັບພວກເຮົາແມ່ນພື້ນຖານ, ທໍາອິດສໍາລັບຄວາມນັບຖືຕົນເອງນີ້ແລະສິ່ງທີ່ຕົນເອງມີຮູບພາບຂອງຕົນເອງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເບິ່ງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາດໍາເນີນໂຄງການຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ປະໂຫຍກຂອງຮູບແບບແມ່ນເລື້ອຍໆຫຼາຍ: "ຂ້ອຍເປັນຄົນໂງ່", "ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ເລືອກຂ້ອຍ", "ມີຄົນທີ່ດີກວ່າຂ້ອຍ" ... ຫຼາຍ, ແມ່ນວິທີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມປອດໄພຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ເມື່ອເຮົາຕ້ອງເວົ້າໃນສາທາລະນະ, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ສະເໜີແນວຄວາມຄິດ ຫຼືໂຄງການ, ເຮົາເວົ້າດ້ວຍປາກນ້ອຍໆ, ຖ້າເຮົາເວົ້າແບບນັ້ນ. ເພາະເຮົາໄດ້ເວົ້າໃນແງ່ລົບຕໍ່ຕົວເຮົາເອງ, ເຮົາຈຶ່ງບໍ່ໃຫ້ໂອກາດຕົວເອງອີກຕໍ່ໄປ.
ແລະເຮົາຈະເວົ້າພາສາກັບຄົນອື່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?
ຖ້າພວກເຮົາພິຈາລະນາວ່າຮູບແບບການສື່ສານຂອງຜູ້ຊາຍແບບດັ້ງເດີມແມ່ນກົງໄປກົງມາຫຼາຍ, ຊັດເຈນກວ່າ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍ, ມີປະສິດຕິຜົນແລະມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ, ທາງເລືອກຫນຶ່ງແມ່ນສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະຮັບຮອງເອົາຮູບແບບນີ້ໃນຫຼາຍສະຖານະການ. ແທນທີ່ຈະເອົາທາງອ້ອມຫຼາຍໆປະໂຫຍກ, ເວົ້າທາງອ້ອມ, ໃຊ້ສູດການຫຼຸດຜ່ອນຕົວເອງ, ເຊັ່ນ "ຂ້ອຍເຊື່ອ", "ດີ, ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າເຈົ້າຄິດຄືກັນ", "ຂ້ອຍຈະເວົ້າແນວນັ້ນ", ໂດຍໃຊ້ conditional … ແທນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ສູດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າວ່າຈະຫຼາຍໂດຍກົງ, ຈະແຈ້ງແລະຢືນຢັນ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມເບິ່ງເຫັນຫຼາຍຂຶ້ນແລະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ແມ່ຍິງບໍ່ຄວນທໍ້ຖອຍໃຈກັບຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງ, ບໍ່ວ່າຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດດີ, ໃນບາງຈຸດທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄປຮອດຈຸດສູງສຸດ, ເພື່ອພົບກັບອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ເພດານແກ້ວ"?
ເປັນເລື່ອງທີ່ສັບສົນ ເພາະຄວາມຈິງແລ້ວມີຜູ້ຍິງຫຼາຍຄົນທີ່ມີທັກສະ, ທັດສະນະຄະຕິ, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດເຂົາເຈົ້າກໍ່ຍອມແພ້ ເພາະຕ້ອງໃຊ້ພະລັງງານຫຼາຍເກີນໄປເພື່ອຜ່ານຜ່າອຸປະສັກເຫຼົ່ານີ້. ມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງພິຈາລະນາ, ເຊິ່ງແມ່ນການວິວັດທະນາການ, ທີ່ທຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະສັງຄົມຕາເວັນຕົກ, ກໍາລັງທຸກທໍລະມານໃນປັດຈຸບັນ. ຖ້າພວກເຮົາທຸກຄົນພະຍາຍາມປ່ຽນແປງນີ້, ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຜູ້ຊາຍ, ພວກເຮົາຈະປ່ຽນແປງມັນ, ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການ, ຕໍາແຫນ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ຍິງອື່ນໆ, ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ແລະວ່າແຕ່ລະຄົນຂອງພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕໍ່ສູ້ກັບຄົນດຽວ.
ລາວເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນໃນສາຂາວິຊາຊີບ. ລາວມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການຄຸ້ມຄອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການສື່ສານແລະການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກທຸກຂະແຫນງການ. ມັນຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດແລະມະຫາວິທະຍາໄລຂອງແອສປາໂຍນແລະອາເມລິກາລາຕິນ, ແລະອອກແບບໂຄງການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບກຸ່ມທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະພິເສດທີ່ສຸດ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກຂອງນາງ, ນາງໄດ້ປະກອບອາຊີບກັບແມ່ຍິງເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ມີອໍານາດຫຼາຍຂຶ້ນແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ.
ນາງເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ Verbalnoverbal, ທີ່ປຶກສາຊ່ຽວຊານໃນການພັດທະນາທັກສະການສື່ສານໃນທຸກລະດັບຂອງບໍລິສັດ. ນາງເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນເປັນປົກກະຕິຕໍ່ສື່ມວນຊົນແລະປະຈຸບັນຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຕົ້ນຕໍ. ນາງຍັງເປັນຜູ້ຂຽນຂອງ "ຄູ່ມືທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບພາສາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ", "ຄູ່ມືການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ", "ຄໍາແນະນໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການດູຖູກ" ແລະ "ປັນຍາທີ່ບໍ່ມີຄໍາເວົ້າ".